El seguro de desempleo (雇用 保 険, koyou hoken ) , también conocido como 失業 保 険( shitsugyou hoken ) es el sistema de beneficios de desempleo de "el usuario paga" que opera en Japón. Se combina con el Seguro contra Accidentes de Trabajadores (労働者災害補償保険, rousai Hoken ) y refiere colectivamente como seguro de Trabajo (労働保険, roudou Hoken ) . [1] [2] Está gestionado por Hello Work .
Sistema
El seguro de desempleo japonés está más cerca del sistema de "el usuario paga" de Estados Unidos o Canadá que los sistemas financiados por los contribuyentes que existen en países como el Reino Unido , Nueva Zelanda o Australia . Se paga con contribuciones tanto del empleador como del empleado. [3]
Requisitos
Los trabajadores que se inscriben en el seguro de desempleo deben trabajar al menos 20 horas a la semana y esperar estar empleados durante al menos 31 días. Los empleados que son enviados a Japón desde el extranjero y que ya tienen cobertura en un esquema similar no están obligados a inscribirse en el seguro de desempleo japonés. [4]
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón en 2017 planea cubrir a los trabajadores con 20 horas combinadas o más en diferentes empresas en el seguro de desempleo. [5] Esto se debe a una tendencia creciente de empleo irregular en la población activa desde la década de 1990. En los últimos años, la tasa de desempleo irregular ha alcanzado un 35% a 40%, casi duplicando el porcentaje en 1990. [6] Esto se debe al aumento de los trabajadores a tiempo parcial, así como de las personas mayores recontratadas después de la jubilación. [7] [8] La irregularidad hace que muchas personas trabajen para múltiples empresas. Sin embargo, la cobertura de bienestar social para esas personas es mucho más baja que la de los empleados regulares a tiempo completo, incluida la atención médica, las pensiones y el seguro de desempleo. [5] Dicho esto, hay una población en crecimiento, con una estimación de 300.000 personas no protegidas por el seguro de desempleo pero que se encuentran en condiciones de empleo inestables. [5] Para mejorar el nivel de vida de quienes trabajan en múltiples empleos y sostener la economía, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar lo propondrá a la Dieta para su posterior discusión.
Procedimientos
Al dejar un trabajo, se supone que los empleados reciben un documento "Rishoku-hyo" que muestra su número de identificación (se supone que los empleadores posteriores usarán el mismo número), períodos de empleo y pago (a los que están vinculadas las contribuciones). El motivo de la salida también se documenta por separado.
Primas
Las primas se calculan como un cierto porcentaje del salario total de cada trabajador. Según la última revisión de abril de 2016, la tasa de la prima del seguro es del 1,10% (el empleador paga el 0,7% y el trabajador paga el 0,4%) con la excepción de algunos tipos de trabajos. [9]
Pagos
Las circunstancias bajo las cuales un empleado dejó su puesto afectan la elegibilidad, el momento y el monto de los beneficios. [10] El período de tiempo que los trabajadores desempleados pueden recibir beneficios depende de la edad del empleado y del tiempo que lleva empleado y paga. [11]
Se supone que es obligatorio para la mayoría de los empleados a tiempo completo. [12] Si han estado inscritos durante al menos seis meses y son despedidos o despedidos, dejan la empresa al final de su contrato o su contrato no se renueva, el trabajador ahora desempleado recibirá un seguro de desempleo. Si un trabajador renuncia por su propia voluntad, es posible que tenga que esperar entre uno y tres meses antes de recibir cualquier pago.
Tarifas
En julio de 2016, la tasa de desempleo de Japón era del 3%. [13] La tasa de desempleo de Japón se ha mantenido relativamente baja a lo largo de los años. Sin embargo, julio de 2016 estableció el mínimo histórico en veintiún años. A pesar de este reciente nivel récord de desempleo bajo, Japón tiene una alta disponibilidad laboral sin precedentes. [14] La tasa de desempleo de Japón podría caer aún más en función de su disponibilidad de empleo. [14] El estado de bienestar de Japón utiliza un principio igualitario diseñado para proporcionar la misma ayuda a todos los individuos. [15] Este estilo facilita el mantenimiento de un bajo porcentaje de desempleo, un alto porcentaje de disponibilidad de empleo y una economía en crecimiento. [16] Aunque las tasas de desempleo son dinámicas, hay muchas variables intervinientes que se correlacionan con su crecimiento o declive. [17]
Otra protección por desempleo
El gobierno japonés en 2011 inició una nueva política que implementa la formación profesional para los trabajadores que quieren cambiar de trabajo y los desempleados. [18] Este sistema pretende ser la segunda protección, además del seguro de desempleo, para las personas que luchan en la fuerza laboral. Con una asignación mensual de ¥ 100,000 y una tarifa de tráfico, las personas que están registradas en las oficinas públicas de seguridad en el empleo (PESO) podrían recibir la formación profesional y prepararse para su nueva carrera. [19] El nuevo sistema de formación laboral clasificó 3 tipos diferentes de formación, específicamente para los solicitantes de empleo, los trabajadores empleados y los graduados de la escuela secundaria. La mayoría de los trabajadores desempleados encajan en la primera categoría y, según el liberado Manuel del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, su período de formación estándar es de 3 meses a 1 año, desde jardinería hasta Arquitectura. [20] Muchas mujeres indican que estos programas de capacitación laboral les ayudan a volver al lugar de trabajo después de permanecer en casa durante años. [21] Pero al mismo tiempo, algunas personas están preocupadas por la calidad de la capacitación brindada. [18]
Ver también
Notas
- ^ Sitio web de JETRO 4.9.1 Sistemas de seguridad social y laboral. Consultado el 16 de junio de 2012.
- ^ Instituto Nacional de Investigación sobre Población y Seguridad Social [1] Consultado el 24 de noviembre de 2014
- ^ Sitio web del Centro de servicios de empleo de Tokio para extranjeros para extranjeros que trabajan en Japón. Consultado el 24 de noviembre de 2014.
- ^ Sitio web de JETRO 4.9.1 Sistemas de seguridad social y laboral. Consultado el 16 de junio de 2012.
- ^ a b c "Japón prevé un seguro de desempleo para los titulares de trabajos múltiples" . Revista asiática Nikkei . Consultado el 14 de diciembre de 2018 .
- ^ Situación laboral en Japón y su análisis: panorama general (PDF) . Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. 2014.
- ^ "Situación de los trabajadores irregulares" . The Japan Times . 2016-01-05 . Consultado el 14 de diciembre de 2018 .
- ^ Libro Blanco de la Economía Laboral 2016 . Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. 2016.
- ^ Leyes y reglamentos del sitio web de JETRO sobre la creación de empresas en Japón - Sección 4. Gestión de recursos humanos
- ^ Beneficios de desempleo en Japón
- ^ Instituto Nacional de Investigación de Población y Seguridad Social Tabla 9.5 Esquema del sistema de seguro de empleo en Japón Consultado el 24 de noviembre de 2014
- ^ Ley de seguro de empleo de la Organización Internacional del Trabajo (Japón) - PDF de la ley modificada a la ley núm. 30 de 2007 recuperada el 24 de noviembre de 2014
- ^ "La tasa de desempleo japonesa alcanza el mínimo de dos décadas" . BBC News . 2016-08-30 . Consultado el 3 de diciembre de 2016 .
- ^ a b "La disponibilidad de empleo en Japón alcanza niveles récord, pero la tasa de desempleo se mantiene plana" . The Japan Times Online . 2016-05-31. ISSN 0447-5763 . Consultado el 3 de diciembre de 2016 .
- ^ Arnquist, Sarah. "Asistencia sanitaria en el extranjero: Japón" . Blog de prescripciones . Consultado el 3 de diciembre de 2016 .
- ^ Mullen, Jethro (15 de agosto de 2016). "La economía de Japón apenas está creciendo" . CNNMoney . Consultado el 3 de diciembre de 2016 .
- ^ CFA, Ryan C. Fuhrmann (18 de octubre de 2012). "Desempleo y crecimiento económico: ley de Okun" . Investopedia . Consultado el 3 de diciembre de 2016 .
- ^ a b "Apoyando a los desempleados" . The Japan Times . 2011-11-22 . Consultado el 14 de diciembre de 2018 .
- ^ "La política económica clave para la creación de empleo" . The Japan Times . 2012-01-24 . Consultado el 14 de diciembre de 2018 .
- ^ Formación profesional (PDF) . el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. 2011.
- ^ Obara, Sawako (21 de febrero de 2016). "Los programas de capacitación laboral brindan a las mujeres una mejor oportunidad de regresar a la fuerza laboral en Japón" . The Japan Times Online . ISSN 0447-5763 . Consultado el 14 de diciembre de 2018 .