Las horas de trabajo en Corea del Sur definen la cantidad de tiempo que los trabajadores pueden estar en el trabajo en Corea del Sur .
En la década de 1960, Corea del Sur comenzó a transformarse de una economía agrícola a una economía industrial, de servicios y de alta tecnología. [1] El PIB per cápita del país aumentó de US$100 en 1963 a US$35,300 en 2014, convirtiendo a Corea del Sur en la vigésima economía más grande del mundo. [1] En el proceso, las horas de trabajo aumentaron. Según cifras de la OCDE , las horas de trabajo en Corea del Sur fueron de 2005 horas por trabajador en 2018. [2] Corea ocupa el tercer lugar a nivel mundial, en comparación con las 1786 horas de los EE. UU., las 1538 horas del Reino Unido y las 1363 horas de Alemania (las más cortas). [2]
Los coreanos trabajan tantas horas debido al sistema industrial coreano y la cultura nocturna. La cultura corporativa de Corea del Sur se asemeja a la de Japón : jerárquica y con una subcontratación significativa. [3] Aunque Corea tiene una semana laboral legal de 40 horas y permite 12 horas extra pagadas entre semana y 16 horas los fines de semana, las industrias manufactureras como la industria automotriz operan sin parar. [4] Además, las cafeterías, el transporte, los pubs, los restaurantes, las salas de estudio privadas, los centros comerciales y los restaurantes de comida rápida también funcionan de forma continua. [5] Aunque la Ley de Normas Laborales establece límites legales, la aplicación es débil y los empleadores violan la ley de manera rutinaria.
Quienes buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal afirmaron que una reducción de las horas en una jornada laboral promedio parecería ser una práctica apropiada en términos de mejorar el equilibrio actual entre el trabajo y la vida de los trabajadores coreanos, pero requeriría una transformación sustancial de la Cultura corporativa coreana (Beech 2020).
El equilibrio entre el trabajo y la vida parece más difícil de lograr para las mujeres en la cultura laboral de Corea del Sur. Las mujeres no solo tienen que lidiar con las largas horas de trabajo, también tienen que lidiar con la estructura corporativa jerárquica que sigue la filosofía del confucianismo. Un estudio realizado por Sunyoung Park encontró pruebas de que la atmósfera de la empresa puede afectar la vida familiar de las trabajadoras. “Mientras que una atmósfera organizacional amistosa y cooperativa para las mujeres crea una energía positiva para la vida familiar, una atmósfera represiva y hostil para las mujeres afecta negativamente la vida familiar de las trabajadoras” (Park 2019). Dicho esto, si una organización crea un buen ambiente de trabajo y ofrece apoyo, los empleados tendrán menos dificultades para cumplir con sus requisitos laborales y familiares. "En particular,
Al 2014 se había implementado el 80,7% de la Ley de Normas Laborales. [6] La semana laboral de 40 horas tuvo un éxito del 93 % en la industria manufacturera en comparación con el 73,1 % en otros lugares. [6] La implementación en el sector público (99%) es mayor que en el sector privado (80,5%). [6]