Compensación de trabajadores
La compensación para trabajadores o compensación para trabajadores es una forma de seguro que proporciona reemplazo de salario y beneficios médicos a los empleados lesionados en el curso del empleo a cambio de la renuncia obligatoria del derecho del empleado a demandar a su empleador por el agravio de negligencia . La compensación entre la cobertura limitada y asegurada y la falta de recursos fuera del sistema de compensación para trabajadores se conoce como "la negociación de compensación". Uno de los problemas que resolvió el acuerdo de compensación es el problema de la insolvencia de los empleadores como resultado de las cuantiosas indemnizaciones por daños. El sistema de responsabilidad colectiva fue creado para prevenir eso y así garantizar la seguridad de la indemnización a los trabajadores.
Si bien los planes difieren entre las jurisdicciones, se pueden hacer provisiones para pagos semanales en lugar de salarios (funcionando en este caso como una forma de seguro de discapacidad ), compensación por pérdidas económicas (pasadas y futuras), reembolso o pago de gastos médicos y similares (funcionamiento en este caso como una forma de seguro médico ) y prestaciones pagaderas a los dependientes de los trabajadores fallecidos durante el empleo.
Los daños generales por dolor y sufrimiento , y los daños punitivos por negligencia del empleador, generalmente no están disponibles en los planes de compensación para trabajadores, y la negligencia generalmente no es un problema en el caso.
Las leyes relativas a la compensación de trabajadores varían según el país, pero el sistema de seguro de accidentes de trabajo establecido por el canciller prusiano Otto von Bismarck en 1884 con el inicio de las leyes de accidentes de trabajo se cita a menudo como modelo para el resto de Europa y más tarde para los Estados Unidos. Estados. [1] Después de los primeros experimentos prusianos, el desarrollo de leyes de compensación en todo el mundo fue, en aspectos importantes, el resultado de redes transnacionales entre políticos y científicos sociales. Por lo tanto, si bien los diferentes países tienen su propia historia única de compensación para trabajadores, las leyes de compensación se desarrollaron en todo el mundo como un fenómeno global, y la deliberación de cada país sobre las leyes de compensación se basa en la deliberación de otros países. [2]
Los estatutos de compensación para trabajadores están destinados a eliminar la necesidad de litigios y las limitaciones de los remedios de derecho consuetudinario al hacer que los empleados renuncien a la posibilidad de indemnizaciones relacionadas con el dolor y el sufrimiento, a cambio de que no se les exija probar un agravio (culpa legal) en el parte de su empleador. Las leyes otorgan a los empleados indemnizaciones monetarias para cubrir la pérdida de salario directamente relacionada con el accidente, así como para compensar las deficiencias físicas permanentes y los gastos médicos.
Las leyes también proporcionan beneficios para los dependientes de los trabajadores que mueren en accidentes o enfermedades laborales. Algunas leyes también protegen a los empleadores y compañeros de trabajo limitando la cantidad que un empleado lesionado puede recuperar de un empleador y eliminando la responsabilidad de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. En los Estados Unidos, los estatutos estatales establecen este marco para la mayoría de los empleos, mientras que los estatutos federales se limitan a los empleados federales oa los trabajadores empleados en algún aspecto significativo del comercio interestatal. [3]
