La Workmen's Compensation Act de 1906 fue una ley del Parlamento del Reino Unido que se ocupa del derecho de los trabajadores a recibir una indemnización por lesiones corporales. La Ley amplió el esquema creado por la Ley de Compensación para Trabajadores de 1897 .
Fija la indemnización que un trabajador puede recuperar de un empleador en caso de accidente otorgando a un trabajador, salvo en determinados casos de "falta grave e intencionada", un derecho frente a su empleador a una determinada indemnización por el mero hecho de que se produzca un accidente cuando el derecho consuetudinario otorga el derecho solo por negligencia del empleador.
Un 'trabajador' se definió como:
cualquier persona que celebre o trabaje en virtud de un contrato de servicio o aprendizaje con un empleador, ya sea mediante trabajo manual, trabajo de oficina o de otro tipo, y ya sea que el contrato sea expreso o implícito, sea oral o por escrito.
Se hicieron excepciones, incluidos los trabajadores no manuales empleados con una paga anual superior a 250 libras esterlinas, los trabajadores ocasionales empleados "para fines distintos del oficio o negocio de su empleador", los trabajadores a domicilio y los trabajadores familiares. Por lo tanto, se hicieron exclusiones específicas tanto en el extremo superior como en el inferior del mercado laboral.
La Ley de Seguro Nacional (Accidentes de Trabajo) de 1946 abolió el plan (excepto en los casos transitorios) y lo reemplazó por uno de responsabilidad estatal.
Ver también
Notas
Referencias
- Simon Deakin, 'El proceso histórico de formación de salarios', en Linda Clarke et al., The Dynamics of Wage Relations in the New Europe (2000) pp. 38-9
enlaces externos
- Texto de la ley [1]