La huelga de Frito-Lay de 2021 fue una huelga laboral de los empleados de la planta de Frito-Lay de Topeka, Kansas, en contra de la política de horas extra obligatorias de la empresa. La huelga comenzó el 5 de julio de 2021 y finalizó el 23 de julio de 2021.
Frito-Lay tiene un contrato con el capítulo Local 218 del Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos , que representa a Topeka, Kansas . El almacén emplea aproximadamente de 700 a 800 trabajadores, 600 de los cuales son miembros del capítulo BCTGM 218. Cada dos años, Frito-Lay y BCTGM negocian un contrato de salarios y condiciones de los empleados. [1] Las negociaciones contractuales más recientes fracasaron después de que los trabajadores rechazaron un contrato que había sido recomendado por el liderazgo del sindicato y, en respuesta, se produjo un paro laboral y una huelga. [2] [3]
La huelga comenzó el 5 de julio de 2021, cuando aproximadamente 600 miembros de la sección Local 218 del Sindicato Internacional de Panaderos, Confiterías, Tabacaleras y Molineros (BCTGM) se declararon en huelga. [4] Según un informe de Mic y Food & Wine , esto representó aproximadamente el 80 por ciento de la fuerza laboral en la planta de Topeka, Kansas para Frito-Lay. [5]
Fue la primera vez que la sección Local 218 del sindicato BCTGM se declaró en huelga desde 1973. [6] Las razones de la huelga, según el sindicato, fueron que los empleados trabajaban hasta 12 horas al día, hasta 7 días a la semana. en el marco de las horas extraordinarias obligatorias, a las que los empleados a menudo se refieren como "turnos suicidas". [7] [8] Los salarios habían estado estancados durante 15 años y el nuevo contrato solo promete un aumento bajo basado en el mérito de hasta un dos por ciento. Algunos miembros del sindicato dijeron que sus salarios solo habían aumentado 77 centavos por hora en los últimos 12 años. [9]
La huelga finalizó el 23 de julio con los trabajadores consiguiendo un contrato con la empresa que garantiza un día libre a la semana. [10] El nuevo contrato elimina los "turnos suicidas", aunque las horas extraordinarias obligatorias siguen en vigor.
Frito-Lay negó haber actuado mal por su parte y afirmó que la huelga es el resultado del liderazgo sindical, afirmando que "el liderazgo sindical está fuera de contacto con los sentimientos de los empleados de Frito-Lay" y "no anticipamos más negociaciones con el sindicato en el futuro previsible. Frito-Lay se concentrará en continuar operando las operaciones de nuestra planta en Topeka y tiene un plan de contingencia para garantizar la seguridad de los empleados. Continuaremos atentos a la situación y daremos la bienvenida a cualquier empleado que desean continuar trabajando, ya que tienen derecho a hacerlo ". [11]