La administración o ejecución inadecuada de una encuesta da lugar a errores administrativos . Dichos errores pueden ser causados por descuido, confusión, negligencia, omisión u otro error. [1]
Tipos
Hay cuatro tipos de errores administrativos:
- Error de procesamiento de datos: una categoría de error administrativo que ocurre en el procesamiento de datos debido a la entrada de datos incorrecta , programación de computadora incorrecta u otro error durante el análisis de datos.
- Error de selección de la muestra: Sesgo de selección : un error administrativo causado por la selección incorrecta de una muestra durante una encuesta , que resulta en un sesgo accidental en los resultados.
- Error del entrevistador: este tipo de error administrativo se debe a que un entrevistador no planteó correctamente las preguntas o registró las respuestas. El error del entrevistador generalmente conduce a resultados sesgados y quizás a un aumento en la variabilidad. [2]
- Engaño del entrevistador: La práctica de completar respuestas falsas o falsificar cuestionarios mientras trabaja como entrevistador.
Referencias
- ^ William G. Zikmund (2003), Métodos de investigación empresarial, 7E. ISBN 0-03-035084-0 .
- ^ Scheaffer, Richard L. 1996. Sección 5 de "Muestreo de encuestas de enseñanza", por Ronald S. Fecso, William D. Kalsbeek, Sharon L. Lohr , Richard L. Scheaffer, Fritz J. Scheuren, Elizabeth A. Stasny. The American Statistician 50: 4 (noviembre de 1996), págs. 335-337.