El Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados ( AICPA ) es la organización profesional nacional de Contadores Públicos Certificados (CPA) de Estados Unidos , con más de 428.000 miembros en 130 países. Fundada en 1887 como Asociación Estadounidense de Contadores Públicos ( AAPA ), la organización establece estándares éticos y estándares de auditoría estadounidenses. También desarrolla y califica el examen uniforme de CPA . La AICPA mantiene oficinas en la ciudad de Nueva York ; Washington DC ; Durham, Carolina del Norte ; y Ewing, Nueva Jersey . [3]
La AICPA y sus predecesoras se remontan a 1887, cuando se formó la Asociación Estadounidense de Contadores Públicos (AAPA). [4] [5] La Asociación pasó por varios cambios de nombre a lo largo de los años: Instituto de Contadores Públicos (1916), Instituto Americano de Contadores (1917) y Sociedad Estadounidense de Contadores Públicos (1921), que se fusionaron en la Instituto Americano de Contadores en 1936. [6] En ese momento, se tomó la decisión de restringir la membresía futura a los contadores públicos. [7]
En enero de 2012, la AICPA formó una empresa conjunta con su equivalente en el Reino Unido, el Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), una asociación que produjo la designación Chartered Global Management Accountant (CGMA). [8] En 2014, la AICPA y la CIMA crearon conjuntamente los Principios de Contabilidad de Gestión Global (GMAP).
En agosto de 2019, la AICPA propuso una nueva norma para brindar a los auditores más orientación sobre la auditoría de estimaciones contables. [9] Esta norma reemplazó a la SAS No. 122, Sección 540, Auditoría de estimaciones contables, incluidas las estimaciones contables del valor razonable y revelaciones relacionadas. [10] [11] También modificó algunas otras secciones de las Normas Profesionales de AICPA. [12] [13]
El número de comités creció continuamente a lo largo de los años. En la década de 1940 había 34 comités. En 1960, había 89. En 1970, el número había aumentado a 109.
En 1999, los casi 120 comités existentes se reorganizaron y aproximadamente la mitad de los comités permanentes fueron reemplazados por un modelo de grupo de voluntarios que puso un mayor énfasis en el uso de grupos de trabajo. El mayor uso de grupos de trabajo permitió esfuerzos más específicos y a los grupos de trabajo se les asignó una tarea específica y luego se disolvieron al completar esa tarea. También en 1999 se inició el primer seguimiento y gestión de grupos de trabajo."