La violencia antisindical en los Estados Unidos es la fuerza física destinada a dañar a dirigentes sindicales, organizadores sindicales, miembros sindicales, simpatizantes sindicales o sus familias. Se ha utilizado con mayor frecuencia durante los esfuerzos de organización sindical o durante las huelgas. El objetivo más a menudo es evitar la formación de un sindicato, destruir un sindicato existente o reducir la eficacia de un sindicato o de una acción de huelga en particular. Si los huelguistas impiden que personas o bienes entren o salgan de un lugar de trabajo, se puede utilizar la violencia para permitir que personas y bienes pasen por la línea de piquete.
La violencia contra los sindicatos puede ser aislada o puede ocurrir como parte de una campaña que incluye espionaje, intimidación, suplantación de identidad, desinformación y sabotaje. [1] La violencia en los conflictos laborales puede ser el resultado de una polarización irrazonable o un error de cálculo. Puede ser deliberado y provocado, o sin sentido y trágico. En algunas ocasiones, la violencia en los conflictos laborales puede ser intencionada y calculada, [2] por ejemplo, la contratación y despliegue de brigadas de matones para intimidar, amenazar o incluso agredir a los huelguistas.
Historia
Históricamente, la violencia contra los sindicatos ha incluido ataques por parte de agencias de detectives y guardias, como las agencias de detectives Pinkerton , Baldwin Felts , Burns o Thiel ; grupos ciudadanos, como la Alianza Ciudadana ; guardias de la empresa; policía; Guardia Nacional; o incluso los militares. En particular, hay pocas restricciones sobre lo que las agencias de detectives pueden salirse con la suya. [3] En el libro From Blackjacks To Briefcases , Robert Michael Smith afirma que durante finales del siglo XIX y principios del XX, las agencias antisindicales generaron violencia y causaron estragos en el movimiento sindical. [4] Un investigador que participó en una investigación del Congreso sobre la violencia industrial en 1916 concluyó que,
El espionaje está estrechamente relacionado con la violencia. A veces es la causa directa de la violencia y, cuando no se puede acusar, a menudo es la causa indirecta. Si los agentes secretos de los empleadores , que trabajan como miembros de los sindicatos, no siempre investigan los actos de violencia, con frecuencia los alientan. Si no lo hicieran, no estarían desempeñando las funciones por las que se les paga, ya que son contratados sobre la base de la teoría de que las organizaciones laborales son de carácter criminal. [5]
En el testimonio del Senado de los Estados Unidos en 1936 sobre un empleador que quería contratar a la agencia Pinkerton . Conocido personalmente por el autor del libro The Pinkerton Story , este empleador se caracterizó como un "hombre sinceramente recto y piadoso". Sin embargo, los archivos de Pinkerton registran que el empleador quería que la agencia "enviara algunos matones que podrían golpear a los huelguistas". [6] En 1936, la agencia Pinkerton cambió su enfoque de romper huelgas a servicios encubiertos. [7] Pinkerton rechazó la solicitud de este empleador. [8]
Según Morris Friedman , las agencias de detectives eran en sí mismas empresas con fines de lucro, y se podía contar con una "lucha encarnizada" entre el capital y la mano de obra para crear "satisfacción e inmensas ganancias" para agencias como la empresa Pinkerton. [9] Estas agencias estaban en la posición perfecta para avivar la sospecha y la desconfianza "en llamas de odio ciego y furioso" por parte de las empresas. [10]
Las agencias venden tácticas que incluyen violencia
Harry Wellington Laidler escribió un libro en 1913 que detallaba cómo uno de los mayores cazadores de sindicatos de Estados Unidos, Corporations Auxiliary Company , tenía un argumento de venta que ofrecía el uso de la provocación y la violencia. La agencia solía informar a los empleadores (posibles clientes) de los métodos utilizados por sus agentes encubiertos [11].
Una vez que el sindicato está en el campo, sus miembros pueden evitar que crezca si saben cómo, y nuestro hombre sabe cómo. Las reuniones pueden estar separadas. Un contrato puede celebrarse de inmediato con el empleador, que cubra un período prolongado y que sea muy fácil en sus términos. Sin embargo, estas tácticas pueden no ser buenas y el espíritu sindical puede ser tan fuerte que no se puede evitar una gran organización. En este caso nuestro hombre se vuelve extremadamente radical. Pide cosas irracionales y mantiene al sindicato envuelto en problemas. Si llega una huelga, será el hombre más ruidoso del grupo, aconsejará la violencia y meterá a alguien en problemas. El resultado será que el sindicato se romperá " [12].
Diferentes tipos de violencia
Alguna violencia antisindical parece ser aleatoria, como un incidente durante la huelga textil de 1912 en Lawrence, Massachusetts , en la que un oficial de policía disparó contra una multitud de huelguistas y mató a Anna LoPizzo . [13]
La violencia antisindical puede utilizarse como un medio para intimidar a otros, como en el caso del ahorcamiento del organizador sindical Frank Little de un puente de ferrocarril en Butte, Montana . Una nota estaba clavada en su cuerpo que decía: "¡Otros se dan cuenta! ¡Primera y última advertencia!" La inicial de los apellidos de siete conocidos activistas sindicales en el área de Butte estaban en la nota, con la "L" de Frank Little en un círculo. [14] [15]
La violencia antisindical puede ser repentina e inesperada. Tres años después del linchamiento de Frank Little, una huelga de los mineros de Butte fue reprimida con disparos cuando guardias de minas adjuntos abrieron fuego repentinamente contra piqueteros desarmados en la masacre de Anaconda Road . Diecisiete recibieron disparos en la espalda mientras intentaban huir y un hombre murió. [dieciséis]
El ataque no provocado fue similar a otro evento, que había ocurrido veintitrés años antes en Pensilvania. Durante la masacre de Lattimer , diecinueve inmigrantes mineros del carbón desarmados fueron repentinamente asesinados a tiros en la mina Lattimer cerca de Hazleton, Pensilvania , el 10 de septiembre de 1897. [18] [19] Los mineros, en su mayoría de etnia polaca , eslovaca , lituana y alemana , fueron baleado y asesinado por una pandilla del alguacil del condado de Luzerne . También en este grupo, todos los mineros habían recibido disparos por la espalda. [20] [21] El tiroteo siguió a una breve pelea por la bandera estadounidense que portaban los mineros. Su único delito fue hacer valer su derecho a marchar frente a las demandas de dispersión.
En 1927, durante una huelga de carbón en Colorado , la policía estatal y los guardias de minas dispararon pistolas, rifles y una ametralladora contra un grupo de quinientos mineros en huelga y sus esposas en lo que llegó a llamarse la Masacre de la mina Columbine . También en este incidente, muchos de los mineros eran inmigrantes, y había habido un desacuerdo sobre la cuestión de invadir la propiedad de la empresa en la ciudad de Serene , y los mineros afirmaron que era propiedad pública debido a la oficina de correos. Una vez más, hubo una pelea por las banderas estadounidenses que portaban los huelguistas.
Si bien el tiroteo en la mina Columbine fue una sorpresa, los periódicos desempeñaron un papel mortal al conjurar la atmósfera de odio en la que ocurrió la violencia. Los editoriales espeluznantes atacaron la etnia de los huelguistas. [22] Los periódicos comenzaron a pedir al gobernador que ya no retuviera el "puño enviado por correo", que golpeara fuerte y rápido, [23] y que "Ametralladoras tripuladas por tiradores voluntarios" en más de las minas de carbón del estado. [24] A los pocos días de estos editoriales, la policía estatal y los guardias de minas dispararon contra los mineros y sus esposas, hiriendo a decenas y matando a seis. [25]
En todos los incidentes anteriores, los autores nunca fueron capturados o quedaron impunes. Una excepción resultó de un tiroteo contra huelguistas en Williams & Clark Fertilizing Company cerca de Liebig Fertilizer Works en Carteret, Nueva Jersey en 1915. Un huelguista murió de inmediato y más de veinte resultaron heridos en un ataque no provocado cuando los oficiales dispararon contra huelguistas que había detenido un tren para comprobar si había rompehuelgas. Los huelguistas no encontraron rompehuelgas y vitorearon al salir del tren. Cuarenta diputados se acercaron y de repente les dispararon con revólveres, rifles y escopetas. Mientras los huelguistas corrían, "los diputados ... persiguieron, disparando una y otra vez". [26] Según los médicos que lo atendieron, todas las heridas de los huelguistas estaban en la espalda o en las piernas, lo que indica que los guardias los perseguían. [27] Un funcionario del gobierno local que presenció el tiroteo lo calificó en absoluto como provocado. [28] Cuatro huelguistas más, todos gravemente heridos, morirían. Veintidós de los guardias fueron arrestados y el crimen fue investigado por un Gran Jurado; Posteriormente, nueve diputados fueron condenados por homicidio involuntario. [29]
Otra violencia antisindical puede parecer orquestada, como en 1914 cuando los guardias de minas y la milicia estatal dispararon contra una colonia de mineros en huelga en Colorado, un incidente que llegó a conocerse como la Masacre de Ludlow . [30] Durante esa huelga, la empresa contrató a la agencia Baldwin Felts, que construyó un vehículo blindado para que sus agentes pudieran acercarse impunemente a las colonias de tiendas de los huelguistas. Los huelguistas lo llamaron el "Especial de Muerte". En la colonia de tiendas de Forbes,
"[El Especial de la Muerte] abrió fuego, una ráfaga prolongada que envió unas seiscientas balas a través de las delgadas tiendas. Uno de los disparos alcanzó al minero Luka Vahernik, de cincuenta años, en la cabeza, matándolo instantáneamente. Otro delantero, Marco Zamboni, de dieciocho ... sufrió nueve heridas de bala en las piernas ... Más tarde se descubrió que una tienda tenía unos 150 agujeros de bala ... " [31]
Después de la muerte de mujeres y niños en Ludlow,
[E] l reacción violenta fue cruel y sangrienta. Durante los siguientes diez días, los mineros en huelga derramaron su rabia en ataques a través de las minas de carbón ... [32]
Se pidió al Ejército de los Estados Unidos que pusiera fin a la violencia, y la huelga cesó en diciembre. [33]
Como resultado del trabajo "inteligente e inteligente" del Operativo Smith, varios organizadores sindicales recibieron fuertes palizas a manos de desconocidos enmascarados, presuntamente empleados por la empresa. [34]
Friedman ofrece ejemplos de estos incidentes:
Aproximadamente el 13 de febrero de 1904, William Farley, de Alabama, miembro de la Junta Ejecutiva Nacional [UMWA] ... y el representante personal del presidente [UMWA] Mitchell ... se dirigieron a las reuniones de los mineros del carbón ... [a su regreso viaje] ocho hombres enmascarados los levantaron con revólveres, los sacaron de su carro, los arrojaron al suelo, los golpearon, patearon y casi los dejaron inconscientes. [35]
Y,
El sábado 30 de abril de 1904, WM Wardjon, un organizador nacional de United Mine Workers, mientras estaba a bordo de un tren en ruta a Pueblo , fue asaltado por tres hombres en Sargents , a unas treinta millas al oeste de Salida . El Sr. Wardjon quedó inconsciente a golpes. [36]
Morris Friedman acusó a la Colorado Fuel and Iron Company (CF&I), operada por John D. Rockefeller y su lugarteniente en Colorado, Jesse Welborn, de ser responsable de las palizas durante la huelga de 1903-04. [37]
A veces, hay violencia simultánea en ambos lados. En una huelga de trabajadores automotrices organizada por Víctor Reuther y otros en 1937, "[u] nionistas ensamblaron piedras, bisagras de acero y otros objetos para arrojar a la policía, y la policía organizó ataques con gas lacrimógeno y montó acusaciones". [38]
Guerra laboral de Colorado, 1903-1904
Un estudio de la violencia industrial en 1969 concluyó: "No hay ningún episodio en la historia laboral estadounidense en el que los empleadores utilizaran la violencia de manera tan sistemática como en la guerra laboral de Colorado de 1903 y 1904 ". [39]
A mediados de febrero de 1904, el liderazgo de la Guardia Nacional de Colorado se preocupó de que los propietarios de la mina no pudieran cubrir la nómina de los soldados. El general Reardon ordenó al mayor Ellison que se llevara a otro soldado en el que pudiera confiar para "detener o disparar a los hombres que salían de turno en la mina Vindicator" para convencer a los dueños de la mina de que pagaran. [40] La implicación del secreto era que el incidente sería atribuido al sindicato.
Sin embargo, el Mayor Ellison informó que los mineros tomaron una ruta para salir de la mina que no haría posible una emboscada. Reardon ordenó a Ellison que siguiera un plan alternativo, que consistía en disparar una de las minas. El mayor Ellison y el sargento Gordon Walter dispararon sesenta tiros contra dos edificios de la mina. [41] El plan funcionó y los dueños de la mina pagaron. Ellison testificaría más tarde (en octubre de 1904) que el general Reardon le informó que el ayudante general Sherman Bell y el gobernador de Colorado James Peabody sabían del plan. [42] El testimonio del mayor Ellison sobre el complot de disparos y sobre los ataques organizados contra los mineros en huelga fue corroborado por otros dos soldados. [43]
Masacre de Ludlow, 1914
El profesor James H. Brewster, un abogado de la facultad de la Universidad de Colorado que estaba investigando la huelga del gobernador Ammons , sabía que el teniente de la milicia Karl Linderfelt era culpable de abusos y golpizas a ciudadanos inocentes, incluido un niño griego "cuya cabeza estaba partida abierto". [44] [45] El profesor Brewster envió un telegrama al gobernador Ammons solicitando la destitución de Linderfelt. No se tomó ninguna acción. En una reunión cara a cara posterior con el gobernador, tres meses antes de la masacre de Ludlow, Brewster volvió a insistir en que se retirara a Linderfelt, pero Ammons se negó de nuevo. En un testimonio posterior, el profesor Brewster declaró que Linderfelt fue el motivo de la masacre. [46] El día en que ocurrió la masacre de Ludlow , el teniente Karl Linderfelt, comandante de una de las dos compañías de la Guardia Nacional de Colorado, apuntó a Louis Tikas , líder de la colonia de mineros en huelga de Ludlow, a punta de pistola. Tikas iba desarmado, y los mineros luego explicaron que se acercó a la milicia para pedirles que dejaran de disparar. [47] Mientras dos milicianos sujetaban a Tikas, Linderfelt rompió la culata de un rifle sobre su cabeza. Tikas y otros dos mineros capturados fueron encontrados muertos a tiros. A Tikas le habían disparado por la espalda. [48] Sus cuerpos yacieron a lo largo de las vías del ferrocarril de Colorado y el sur durante tres días a la vista de los trenes que pasaban. Los oficiales de la milicia se negaron a permitir que los trasladaran hasta que un local de un sindicato ferroviario exigió que se llevaran los cuerpos para su entierro. Un consejo de guerra declaró al teniente Linderfelt culpable de agredir a Tikas con un rifle Springfield, "pero no le atribuye ningún delito. Y, por lo tanto, el tribunal lo absuelve". [49]
1916 Investigación del Congreso
En 1916, la Comisión de Relaciones Industriales , creada por el Congreso de los Estados Unidos , emitió un informe final sobre su investigación de los disturbios industriales. Sobre la cuestión de la violencia en los conflictos laborales, la Comisión señaló, en parte,
Muchos casos del uso de la fuerza física por parte de los agentes de los empleadores se han presentado ante la Comisión, lo que indica un uso relativamente amplio, particularmente en comunidades aisladas. [50]
Violencia antisindical de finales del siglo XX
A principios de la década de 1900, la tolerancia pública a la violencia durante los conflictos laborales comenzó a disminuir. Sin embargo, la violencia que involucró a tropas rompehuelgas y guardias armados continuó hasta la década de 1930. [51] El nivel de violencia en el que se involucraron las agencias antisindicales eventualmente resultó en que sus tácticas se volvieran cada vez más públicas, ya que se escribieron un gran número de artículos de prensa y escándalos sobre tales incidentes. [52] Los recursos que una vez se asignaron al control abierto sobre la fuerza de trabajo comenzaron a asignarse a otros métodos de control, como el espionaje industrial. [53] Después de la Gran Depresión en 1929, el público ya no consideraba a las empresas inexpugnables. [54] Sin embargo, la legislación relacionada con las estrategias de los empleadores, como la ruptura de huelgas violentas, tendría que esperar hasta después de la Segunda Guerra Mundial . [55] A partir de la década de 1950, los empleadores comenzaron a adoptar nuevos métodos de gestión de trabajadores y sindicatos que aún eran efectivos, pero mucho más sutiles. [56]
Un estudio de 1969 sobre la violencia de los conflictos laborales en los Estados Unidos examinó la era que siguió a la aprobación de la Ley Taft-Hartley en 1947 y señaló que los ataques contra los huelguistas por parte de los guardias de la empresa prácticamente habían desaparecido. [57] La violencia todavía ocurre en los conflictos laborales, por ejemplo, cuando una de las partes calcula mal. La incorporación de fuerzas de seguridad externas, por ejemplo, puede conducir a la violencia en los conflictos laborales modernos. [58]
El uso de cámaras y videocámaras puede afectar los niveles de violencia en los conflictos laborales en la actualidad. [59]
Ejemplos desde 1940
- Victor Reuther , líder de United Auto Workers en Detroit , sobrevivió a un intento de asesinato en 1949, con la pérdida de su ojo derecho. [60]
Amenazas
A veces, las amenazas de violencia causan daños a los miembros o simpatizantes del sindicato. En otras ocasiones, las amenazas contra los sindicatos o sus miembros pueden resultar contraproducentes. Por ejemplo, el fiscal general adjunto de Indiana, Jeffrey Cox, fue despedido después de sugerir que el gobernador de Wisconsin, Scott Walker, debería usar munición real contra los manifestantes a favor de los sindicatos involucrados en las protestas de Wisconsin de 2011 . Más recientemente, un fiscal adjunto del condado de Johnson en Indiana, Carlos Lam, sugirió que el gobernador Walker debería montar una operación de " bandera falsa " que haría parecer que el sindicato estaba cometiendo violencia. Después de afirmar inicialmente que su cuenta de correo electrónico fue pirateada, Lam admitió haber enviado la sugerencia y renunció. [61] [62]
Cullen Werwie, secretario de prensa del gobernador Walker, afirma que la oficina de Walker desconocía el correo electrónico de Lam. Según CBS News, Werwie también comentó: "Ciertamente no apoyamos las acciones sugeridas en (el) correo electrónico. El gobernador Walker ha dicho una y otra vez que los manifestantes tienen todo el derecho a que se escuche su voz, y en su mayor parte a las protestas. han sido pacíficos. Tenemos la esperanza de que la tradición continúe ". [63] [64]
Ver también
- Espías laborales
- destruir la union
- Violencia sindical
- Lista de muertes de trabajadores en disputas laborales en Estados Unidos
- Batalla de la montaña Blair
- Guerras de ovejas
- Guerras ferroviarias
- Guerras del carbón de Virginia Occidental
- Guerras del carbón de Illinois
- Guerras laborales de Colorado
- Guerra del condado de Harlan
- Minería en Estados Unidos
- Huelga de Copper Country de 1913-1914
- Huelga de mineros de Cripple Creek de 1894
- Molly Maguires
- Huelga de carbón de 1902
Referencias
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