Un tipo de estudio utilizado en economía, sociología, ciencias políticas y psicología, un estudio de auditoría es aquel en el que los empleados capacitados del investigador ("auditores") se comparan en todas las características, excepto en el que se somete a prueba de discriminación . [1] Estos auditores luego solicitan un servicio, ya sea un trabajo, asesoramiento financiero con respecto a su cartera de acciones, [2] vivienda o una tarjeta de crédito, para probar la discriminación. [3]
Aplicaciones
Se han realizado estudios de auditoría para probar la existencia de discriminación en numerosas ocupaciones y servicios y con respecto a múltiples características. Por ejemplo, se han realizado estudios para medir la discriminación contra las minorías raciales por los agentes de bienes raíces , [4] , así como la discriminación de género contra las mujeres que solicitan puestos de trabajo restaurante. [5] La mayoría de los estudios de auditoría relacionados con el empleo se han centrado en estudiantes universitarios sobrecualificados que solicitan trabajos mal pagados durante el verano. [6] También se han utilizado para medir la discriminación racial y de género en la academia, [7] la discriminación racial en los niveles inferior [8] y superior [9] del mercado laboral y la discriminación racial / étnica en la selección de compañeros de habitación. [10]
Crítica
Los estudios de auditoría han sido criticados porque los auditores pueden parecer diferentes a los empleadores, y esto puede resultar en la apariencia de discriminación cuando los empleadores realmente solo tomaban decisiones basadas en la apariencia. [11] Las otras limitaciones de estos estudios, de acuerdo con sus críticos, incluyen que no pueden auditar trabajos encontrados a través de interacciones con otras personas directamente, solo aquellos encontrados a través de periódicos. [6] Además, otros han notado la falta de estandarización de señales (principalmente nombres) para indicar la raza a través de correspondencia (por ejemplo, currículums, correos electrónicos, etc.). [12] [13]
Referencias
- ^ Gaddis, S. Michael, ed. (2018). Estudios de auditoría: detrás de escena con teoría, método y matices . Springer . doi : 10.1007 / 978-3-319-71153-9 . ISBN 978-3-319-71152-2.
- ^ Mullainathan, Sendhil; Noeth, Markus; Schoar, Antoinette (marzo de 2012). "El mercado del asesoramiento financiero: un estudio de auditoría" . Documento de trabajo NBER No. 17929 . doi : 10.3386 / w17929 .
- ^ Arregle, Michael; Struyk, Raymond J., eds. (1993). Evidencia clara y convincente: medición de la discriminación en Estados Unidos . Prensa del Instituto Urbano .
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- ^ Gaddis, S. Michael y Raj Ghoshal, 2020 "Buscando un compañero de cuarto: una auditoría de correspondencia que examina la discriminación racial / étnica e inmigrante entre los millennials", Socius: investigación sociológica para un mundo dinámico, 6: 1-16.
- ^ Neumark, David (2012). "Detección de discriminación en estudios de auditoría y correspondencia". Revista de Recursos Humanos . 47 (4): 1128-1157. doi : 10.3368 / jhr.47.4.1128 . hdl : 10419/46132 .
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