Un acuerdo de trabajo australiano (AWA) era un tipo de acuerdo individual formalizado negociado entre un empleador y un empleado en Australia que existía de 1996 a 2009. Los empleadores podían ofrecer un AWA de "lo tomas o lo dejas" como condición de empleo. Fueron registrados por el Defensor del Trabajo y no requirieron un procedimiento de resolución de disputas. Estos acuerdos operaban solo a nivel federal. Los AWA eran acuerdos individuales por escrito sobre los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un empleado en Australia, en virtud de la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 1996.. Un AWA podría anular las condiciones de empleo en las leyes estatales o territoriales, excepto aquellas relacionadas con la salud y seguridad ocupacional, compensación de trabajadores o arreglos de capacitación. Se requería que una AWA cumpliera solo con el estándar mínimo de condiciones y salarios justos de Australia. Los acuerdos no estaban obligados a incluir procedimientos efectivos de resolución de disputas y no podían incluir contenido prohibido. Los acuerdos tenían una duración máxima de cinco años; aprobado, promovido y registrado por la Workplace Authority ; operado con exclusión de cualquier premio ; y las acciones colectivas prohibidas con respecto a los detalles del acuerdo durante la vigencia del acuerdo. La introducción de los AWA fue un tema de relaciones laborales muy controvertido en Australia.
Durante una audiencia de Estimaciones del Senado el 29 de mayo de 2006, Peter McIlwain, Jefe de la Oficina del Defensor del Empleo, detalló que de una muestra del 4 por ciento, o 250, del total de 6.263 AWA presentados durante abril de 2006 después de la introducción de WorkChoices, que: 100% eliminado al menos una condición de Premio protegida; 64% eliminó las cargas de vacaciones anuales; El 63% eliminó las tasas de penalización; 52% eliminó las cargas de turno; El 40% eliminó los días festivos oficiales; y el 16% redujo drásticamente todas las condiciones de adjudicación y solo se cumplen las cinco condiciones mínimas del Gobierno. [6]
En mayo de 2004, los AWA habían alcanzado una cobertura de aproximadamente el 2,4% de la población activa. [1] Las empresas mineras impulsaron los acuerdos con cierto éxito, ofreciendo aumentos sustanciales en el salario a los trabajadores que optaron por firmar un AWA.
Según las estadísticas de la OEA, al 31 de diciembre de 2004, 1.410.900 personas estaban cubiertas por acuerdos sindicales certificados , 168.500 bajo acuerdos no sindicados certificados y 421.800, o más del 21%, estaban cubiertos por AWA. Para el 31 de diciembre de 2005, esta cifra había aumentado a 1.618.200 en virtud de acuerdos sindicales certificados, 185.300 en virtud de acuerdos no sindicados certificados y 538.200 acuerdos en el lugar de trabajo australianos. [2] Las cifras de la Oficina Australiana de Estadísticas publicadas en marzo de 2005 mostraron que los salarios por hora de los trabajadores en AWA eran dos por ciento más bajos que los salarios por hora de los trabajadores en convenios colectivos registrados, en su mayoría negociados por sindicatos. [3] Para las mujeres, los AWA pagaban un 11% menos por hora que los convenios colectivos. [4]
Los métodos más comunes para fijar la remuneración de todos los empleados fueron el convenio colectivo registrado (38,3%), el acuerdo individual no registrado (31,2%) y la concesión únicamente (20,0%). El convenio colectivo no registrado (2,6%) y el convenio individual registrado (2,4%) fueron los métodos menos comunes para fijar la remuneración. El 5,4% restante de los empleados eran propietarios en activo de empresas incorporadas. [1]
En el servicio público federal, el Departamento de Empleo y Relaciones en el Lugar de Trabajo informó que al 31 de diciembre de 2004, de 124.500 empleados permanentes del servicio público y parlamentario, había 11.085 AWA (que cubren el Servicio Ejecutivo Superior (SES) de 1928, donde los AWA son obligatorios, y 9.157 otros empleados). [5] El resto del personal permanente estaba cubierto, al 30 de marzo de 2005, por 101 convenios certificados, de los cuales 70 eran convenios de empresa sindical y 31 de empresa no sindical. [6]