La Ley de Relaciones Laborales de 1996 fue una ley australiana sobre las condiciones y los derechos en el lugar de trabajo aprobada por el Gobierno de Howard después de su llegada al poder en 1996. Reemplazó la Ley de Relaciones Laborales de 1988 del Gobierno Laboral anterior y entró en vigor el 1º de enero de 1997.
Ley de relaciones en el lugar de trabajo de 1996 | |
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Parlamento de Australia | |
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Comenzó | 1º de enero de 1997 |
Derogado | 1 de julio de 2009 |
Presentado por | Gobierno de Howard |
Modificado por | |
2005 | |
Legislación relacionada | |
Ley de relaciones laborales de 1988 ; Ley de Trabajo Justo de 2009 | |
Estado: derogado |
En 2005, el Gobierno de Howard aprobó la Ley de Enmienda de las Relaciones en el Lugar de Trabajo de 2005 . Esta ley de enmienda entró en vigor el 27 de marzo de 2006 y enmendó sustancialmente la ley original, incorporando los cambios de WorkChoices a la legislación laboral australiana . [1]
La ley fue derogada el 1 de julio de 2009 por la Ley de Trabajo Justo de 2009 aprobada por el Gobierno Laborista de Rudd , [2] [3] y reemplazada por la Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009 . [4]
Provisiones
La ley preveía la continuación del sistema de adjudicación federal existente que proporcionaba un conjunto mínimo de términos y condiciones para el empleo. Mantuvo la anterior Comisión Australiana de Relaciones Laborales , que siguió determinando las adjudicaciones federales pero cuyas determinaciones se limitaron al examen de solo 20 "cuestiones de adjudicaciones admisibles", a saber:
- clasificación de empleados
- horas de trabajo
- tarifas de pago
- tarifas por pieza, recuentos y bonificaciones
- diversas formas de licencia (por ejemplo, licencia anual y de larga duración)
- vacaciones públicas
- subsidios
- tasas de penalización
- indemnización por despido
- Aviso de término
- procedimientos de solución de controversias
- Retirar disposiciones
- servicio de jurado
- pago y condiciones
Algunas de sus disposiciones al ser promulgadas por primera vez incluyeron:
- la introducción de acuerdos en el lugar de trabajo australianos , una forma de contrato individual que puede invalidar los convenios colectivos;
- expansión del uso de acuerdos de negociación empresarial ;
- una reducción de las materias permitidas en las adjudicaciones federales a 20;
- restricciones a la actividad sindical; y
- proscribir las tiendas cerradas .
Regulaciones asociadas
El reglamento original asociado con la ley, el Reglamento de relaciones en el lugar de trabajo de 1996 , fue derogado y reemplazado por el Reglamento de relaciones en el lugar de trabajo de 2006 a fin de dar cabida a las enmiendas de WorkChoices a la Ley de relaciones en el lugar de trabajo de 1996 introducidas el 27 de marzo de 2006. [5] Esos reglamentos eran en sí derogada cuando la Ley de Trabajo Equitativo de 2009 entró en vigor el 1 de julio de 2009.
Referencias
- ^ Carus, Henry (20 de marzo de 2014). "Ley Laboral Australiana" . Henry Carus y asociados . Consultado el 8 de julio de 2013 .
- ^ " Ley de Trabajo Justo 2009 (Cth)" . austlii .
- ^ " Ley de Trabajo Justo de 2009 " . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . 7 de abril de 2009 . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
- ^ "Ley de Trabajo Justo (Organizaciones Registradas) de 2009" . Gobierno de Australia. Registro Federal de Legislación . Consultado el 11 de septiembre de 2020 .
- ^ comlaw.gov.au