Una verificación de antecedentes es un proceso que utiliza una persona o empresa para verificar que una persona es quien dice ser, y esto brinda la oportunidad de verificar y confirmar la validez de los antecedentes penales , la educación, el historial laboral y otras actividades de alguien de su pasado. . La frecuencia, el propósito y la legitimidad de las verificaciones de antecedentes varían entre países, industrias e individuos. Una verificación de antecedentes laborales generalmente se lleva a cabo cuando alguien solicita un trabajo, pero también puede ocurrir en cualquier momento que el empleador lo considere necesario. Se utilizan una variedad de métodos para completar estas comprobaciones, incluida una búsqueda exhaustiva en bases de datos y referencias personales.
Los empleadores a menudo solicitan verificaciones de antecedentes de los candidatos para el trabajo para la selección de empleo, especialmente en candidatos que buscan un puesto que requiere alta seguridad o un puesto de confianza , como en una escuela, juzgado, hospital, institución financiera, aeropuerto y gobierno. Estos cheques son administrados tradicionalmente por una agencia gubernamental por una tarifa nominal, pero también pueden ser administrados por empresas privadas. [1] Los resultados de una verificación de antecedentes generalmente incluyen verificación de empleo anterior, historial crediticio e historial criminal. El objetivo de las verificaciones de antecedentes es garantizar la seguridad de los empleados de la organización. [2]
Los empleadores a menudo utilizan estas verificaciones como un medio para juzgar los errores pasados, el carácter y la aptitud de un candidato a un puesto, y para identificar los posibles riesgos de contratación por razones de seguridad y protección. Las verificaciones de antecedentes también se utilizan para investigar a fondo a los posibles empleados del gobierno con el fin de obtener una autorización de seguridad . [1] Sin embargo, estos controles a veces se pueden utilizar para fines ilegales, como discriminación ilegal (o discriminación laboral ), robo de identidad y violación de la privacidad . [3]
Con frecuencia se realizan verificaciones para confirmar la información que se encuentra en una solicitud de empleo o currículum vitae . Un estudio mostró que la mitad de todas las verificaciones de referencias realizadas a los posibles empleados diferían entre lo que proporcionó el solicitante de empleo y lo que informó la fuente. [4] También se llevan a cabo como una forma de diferenciar aún más a los empleados potenciales y elegir al que el empleador considere más adecuado para el puesto. Los empleadores tienen la obligación de asegurarse de que su entorno de trabajo sea seguro para todos los empleados y ayude a prevenir otros problemas laborales en el lugar de trabajo. [5]
En los Estados Unidos , el proyecto de ley Brady exige controles penales para quienes deseen comprar pistolas de distribuidores autorizados de armas de fuego. Las armas de fuego restringidas (como ametralladoras ), supresores , explosivos o grandes cantidades de precursores químicos y permisos de armas ocultas también requieren controles criminales. [6] También se requieren cheques para quienes trabajan en puestos con preocupaciones especiales de seguridad, como camiones, puertos de entrada y aeropuertos (incluido el transporte aéreo). [7]Existen leyes para evitar que aquellos que no pasen un control penal trabajen en carreras que involucren a ancianos, discapacitados o niños. [8]
La evaluación previa al empleo se refiere al proceso de investigar los antecedentes de los empleados potenciales y se usa comúnmente para verificar la precisión de las reclamaciones de un solicitante, así como para descubrir cualquier posible historial criminal , reclamaciones de compensación para trabajadores o sanciones del empleador. [9]