Geary v. Visitation of Blessed Virgin Mary School , 7 F.3d 324 (3d Cir. 1993), [1] fue un caso judicial en el Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de los Estados Unidos que consideró si una escuela religiosa en Darby, Pensilvania podría ser demandado por discriminación por edad .
El apelante fue empleado como instructor laico por la Iglesia Católica de la Santísima Virgen María . Fue despedida de su empleo a la edad de 50 años, después de 29 años de empleo. Tenía un historial constante de críticas de desempeño favorables. Si su empleo hubiera continuado, habría sido la instructora laica mejor pagada del personal de la escuela. En cambio, fue reemplazada por una instructora más joven y peor pagada. [2]
La escuela afirmó que fue despedida porque se casó con un hombre que se había divorciado en el pasado, una violación de la doctrina de la iglesia sobre el tema. [2] Geary afirmó que su descarga se debió a su edad. [2]
El apelado presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), alegando que la escuela había violado los términos de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Cuando se presentó la queja de la EEOC, la escuela tomó medidas para cancelar el seguro médico del apelado, indicando que la cancelación era necesaria debido a la acción legal. [3]
La EEOC finalmente dictaminó que el despido en sí mismo no constituía una violación de la ADEA , pero la subsiguiente cancelación del seguro fue una represalia por naturaleza y fue una violación de la Ley. 29 USC § 623 (a), (d). [2]
Se presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Pensilvania , alegando violaciones de la ADEA. El Tribunal de Distrito sostuvo que: (1) la ADEA no se aplica a las escuelas religiosas y, (2) los reclamos estatales del apelado por imposición intencional de angustia emocional y despido injustificado carecían de fundamento. El Tribunal de Distrito concedió sentencia sumaria a favor de la escuela.