Robert D. Haas (nacido en 1942 [2] ) es el presidente emérito de Levi Strauss & Co. , hijo de Walter A. Haas Jr. , y sobrino tataranieto del fundador de la empresa, Levi Strauss .
Robert D. Haas | |
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Nació | 1942 (78 a 79 años) |
Nacionalidad | Estados Unidos |
alma mater | Universidad de California, Berkeley Harvard Business School |
Ocupación |
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Conocido por |
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Valor neto | 3.700 millones de dólares EE.UU. (julio de 2015) [1] |
Esposos) | Colleen Gershon |
Niños | 1 |
Padres) | |
Familia | Walter J. Haas (hermano) Peter E. Haas Jr. (primo) Jerome Alan Danzig (tío) Sarah Palfrey (tía) |
Biografía
Nacido y criado en San Francisco, Robert (Bob) Haas recibió una Licenciatura en Artes por la Universidad de California, Berkeley en 1964, donde fue Phi Beta Kappa, y una Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad de Harvard Graduate School of Business en 1968, donde fue nombrado Baker Scholar.
Haas sirvió en el Cuerpo de Paz en Costa de Marfil de 1964 a 1966. Fue miembro de la Casa Blanca de 1968 a 1969. Después de la escuela de negocios, Haas trabajó como asociado en McKinsey & Company de 1969 a 1972.
Haas se incorporó a Levi Strauss & Co. en 1973 y ocupó diversos puestos. [3] Fue elegido miembro de la Junta Directiva en 1979 y como Presidente y Director Ejecutivo en 1984. Ocupó ese cargo hasta que dimitió en 1999. Se convirtió en Presidente de la Junta en 1989 y se retiró de la Junta en 2014.
Las ventas y la rentabilidad crecieron durante el período de liderazgo de Haas, gracias en gran parte a la expansión de la ropa de marca Levi's a nivel internacional y la creación y el rápido crecimiento de la marca Dockers de ropa informal. Bajo su liderazgo, Levi Strauss & Company continuó con el compromiso de la empresa con la responsabilidad social corporativa: se convirtió en la primera empresa en definir y hacer cumplir los estándares de seguridad y en el lugar de trabajo para los empleados. [4]
Desde su nombramiento como CEO en 1984, Haas fue fundamental para redefinir la estrategia comercial de la empresa: creó una organización más plana, incluida la reducción de la fuerza laboral en un tercio. También invirtió mucho en tecnología, marketing y desarrollo de nuevos productos. [3]
En 1985, Haas devolvió la empresa a la propiedad privada. En el momento en que se anunció, la LBO de Levi's era la más grande en la historia empresarial de EE. UU.
Durante su mandato, Haas se basó en las tradiciones éticas de Levi Strauss & Company . Durante la Gran Depresión de la década de 1930, el abuelo de Robert, Walter A. Haas Sr. , y el tío abuelo, Daniel E. Koshland Sr. , se negaron a despedir a los empleados inactivos, arriesgándose a la bancarrota. En su lugar, crearon proyectos de trabajo como colocar pisos de madera en la fábrica de la compañía en San Francisco. Walter Haas Jr. y su hermano Peter insistieron en dirigir fábricas integradas en el sur de Estados Unidos, dando igual trato a todas las razas durante la era de la segregación . [5] Durante su mandato como líder en Levi Strauss, Haas intentó crear una cultura corporativa en la que decenas de miles de empleados de todo el mundo fueran tratados de forma justa y adecuada. Además, la compañía abrió el camino para abordar una variedad de problemas sociales y comerciales. En 1982, la empresa se convirtió en la primera empresa destacada en participar en el tratamiento de los problemas del VIH / SIDA, en ese momento una enfermedad en gran parte desconocida. Bajo su liderazgo, la empresa fue pionera en los estándares corporativos para tratar con empleados VIH positivos y creó programas de concienciación sobre el SIDA para empleados. [6] Desde principios de la década de 1980, la Fundación Levi Strauss ha donado más de 60 millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro orientadas al sida. En 1991, Haas fue la primera persona en recibir el premio Edward N. Brandt Jr. de la Coalición Nacional de Liderazgo sobre el SIDA por sus importantes esfuerzos en la lucha contra el VIH y el SIDA en el lugar de trabajo. [7] [8]
En 1992, Levi Strauss se convirtió en la primera compañía Fortune 500 en extender los beneficios de atención médica a las parejas solteras de sus empleados, comenzando a aceptar esta práctica por otras compañías líderes. [9] En ese mismo año, la empresa publicó las primeras normas corporativas que rigen el trato de los empleados en las fábricas de contratistas de todo el mundo. Desde entonces, estas pautas han sido adoptadas en gran medida por las industrias de la confección y el calzado.
En 1998, el presidente Bill Clinton honró a Haas con el primer premio anual Ron Brown Leadership Award en reconocimiento a la iniciativa antirracismo de la empresa denominada "Proyecto de cambio". [9] [7]
En 2009, Haas fue seleccionado como el alumno del año de la Universidad de California, Berkeley . [10]
Activo en apoyo de su alma mater, dotó al Haas Scholars Program [10] en UC Berkeley, que financia a estudiantes universitarios con talento académico elegibles para ayuda financiera para participar en una investigación sostenida, un estudio de campo o un proyecto creativo en el verano antes y durante su último año en Berkeley. Cada año, se seleccionan veinte Haas Scholars de todas las disciplinas y departamentos de la Universidad sobre la base del mérito y la originalidad de sus propuestas de proyectos.
En 1974, se casó con la abogada Colleen Gershon; tienen una hija, Elise. [10]
Es miembro de la Junta de Visitantes de la Universidad de California, Berkeley y se desempeña como Fideicomisario del Fondo Evelyn y Walter A. Haas Jr. Fund . El Fondo con sede en San Francisco es una fundación familiar privada establecida en 1953 con el objetivo de formar una sociedad justa y solidaria que ofrezca derechos básicos y oportunidades a todas las personas. [11] Haas se incorporó al Consejo de Administración del Fondo en 1992 y actualmente se desempeña como presidente del Comité de Auditoría. [4] Es ex miembro de la Comisión Trilateral , Fideicomisario de la Fundación Ford , miembro del Consejo de Relaciones Exteriores y Fideicomisario Honorario de la Brookings Institution , la Mesa Redonda de Negocios de California y el Consejo del Área de la Bahía . [12] Además, Haas es el ex presidente del Consejo de Ciencias y Humanidades de Stanford, así como el ex presidente de la Fundación Levi Strauss . También es donante y partidario de Inmigrantes en aumento. [13]
Ver también
- Haas School of Business de la Universidad de California, Berkeley
- Liga de Mujeres Votantes
Referencias
- ^ "Perfil de Bob Haas" . Forbes . Consultado el 17 de julio de 2015 .
- ^ Kirk H. Beetz. "Robert Haas" . Referencia para empresas . Consultado el 21 de agosto de 2011 .
- ^ a b "Los valores hacen la empresa: una entrevista con Robert Haas" . Harvard Business Review . 1 de septiembre de 1990. ISSN 0017-8012 . Consultado el 25 de febrero de 2021 .
- ^ a b "Junta Directiva" . Haas, Jr . 28 de junio de 2015 . Consultado el 25 de febrero de 2021 .
- ^ "Línea de tiempo interactiva" . Haas Jr . Consultado el 25 de febrero de 2021 .
- ^ "He aquí por qué Levi Strauss and Co. pueden ser el mejor lugar para trabajar en Estados Unidos si eres VIH positivo" . www.hivplusmag.com . 15 de abril de 2015 . Consultado el 11 de marzo de 2021 .
- ^ a b "Estado del Centro" (PDF) . Centro de Stanford para la Ética Biomédica . Consultado el 1 de marzo de 2021 .
- ^ "City Doctor ayudó a la respuesta al sida de Pioneer Nation" . Oklahoman.com . 6 de diciembre de 1992 . Consultado el 22 de abril de 2021 .
- ^ a b "Junta Directiva" . HAAS JR . Consultado el 11 de marzo de 2021 .
- ^ a b c "Haas Scholars" . Consultado el 27 de marzo de 2021 .
- ^ "Bob Haas de Levi Strauss & Co. honrado por SF Pride" . Levi Strauss & Co . 18 de junio de 2019 . Consultado el 22 de abril de 2021 .
- ^ "Robert D. Haas" . Academia Estadounidense de Artes y Ciencias . Consultado el 26 de abril de 2021 .
- ^ "Bob Haas" . ASCENSO DE INMIGRANTES . Consultado el 26 de abril de 2021 .
enlaces externos
- "Biografía de Levi Strauss" . Archivado desde el original el 13 de enero de 2006 . Consultado el 21 de junio de 2005 .CS1 maint: bot: estado de URL original desconocido ( enlace )
- "Centro de Negocios Responsables: Personas en el Centro" . Archivado desde el original el 13 de septiembre de 2006 . Consultado el 20 de junio de 2019 .
- Diálogo de talleres clandestinos
- UC Berkeley