El body shopping es la práctica de las empresas de consultoría que reclutan trabajadores (generalmente en el sector de la tecnología de la información ) para contratar sus servicios de manera táctica a corto y mediano plazo. Las empresas de servicios de TI que practican el body shopping afirman que proporcionan servicios reales (como el desarrollo de software) en lugar de la "farsa" de simplemente contratar profesionales a empresas extranjeras. [1] [ la neutralidad está en disputa ]
La compra de carrocerías en TI se originó a mediados de la década de 1990, cuando hubo una gran demanda de personas con conocimientos de mainframe , COBOL y tecnología relacionada para evitar que los sistemas se vieran afectados por el error Y2K .
La mayoría de las empresas de consultoría Y2K especializadas que operan en EE. UU., Europa, Oriente Medio, Japón y Australia subcontratan sus requisitos de mano de obra técnica a empresas que operan en la India.
Durante el período de 1996 a 1997, estas empresas con sede en India respondieron a la gran demanda contratando y capacitando a graduados indios locales específicamente para Y2K . Sus consultores trabajaron en tierra o en alta mar con altas tasas de utilización, generando enormes márgenes de beneficio y reservas de efectivo. El alto margen de ganancias durante este período dio como resultado un rápido crecimiento y suficientes activos para invertir y expandir las operaciones a otros segmentos comerciales relacionados con TI después del año 2000.
En la era moderna de la deslocalización, la subcontratación y la computación en la nube de TI, se acepta ampliamente que la estrategia de las empresas de servicios de TI (especialmente para aquellas que operan con una gran base de mano de obra técnica en la India) todavía se enfoca en líneas similares. Las empresas que realizan compras de cuerpo son reconocidas por capacitar y desarrollar habilidades técnicas para una amplia gama de clientes que tienen una demanda actual. Los investigadores señalan que muchas empresas indias se centran en gran medida en desarrollar una gran cantidad de recursos humanos con habilidades técnicas creando un mercado para 'comprar' habilidades técnicas por hora o por día.
Según un informe de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. al Congreso, para el año fiscal 2012, el 59 por ciento de las visas H-1B se destinaron a ocupaciones relacionadas con la informática. El mismo informe también citó que el 64 por ciento de las solicitudes de visa H-1B concedidas se otorgaron a trabajadores originarios de la India. [3] [4]