Fundada en 1969, la Boston Society of Vulcans of Massachusetts es una organización comunitaria sin fines de lucro de bomberos negros y latinos en Boston. [1] Su misión es alentar a los bostonianos urbanos a seguir carreras de seguridad pública. También promueven la seguridad pública y la prevención de incendios a través de programas educativos y varios otros recursos. La Boston Society of Vulcans es miembro de la Asociación Internacional de Bomberos Profesionales Negros , una asociación formada en 1969 en la ciudad de Nueva York para abordar el problema más amplio de la discriminación racial que enfrentan los bomberos afroamericanos en todo el país. La Boston Society of Vulcans descendió de la Vulcan Society del FDNY, una orden fraternal negra de bomberos organizada en 1940 para promover la diversidad y ayudar a las minorías a incorporarse a las filas de los funcionarios públicos.
En 1970, se presentó una demanda contra la Comisión de Servicio Civil de Massachusetts que “alegaba que los municipios se involucraron en prácticas discriminatorias de reclutamiento y contratación mientras dotaban de personal a sus respectivos departamentos de bomberos”. [2] Los negros y los latinos estaban virtualmente excluidos del servicio de bomberos, y representaban el 0,9 por ciento del número total de bomberos en Boston en 1970. Esto no reflejaba la población minoritaria de Boston, que rondaba el 16 por ciento en ese momento. [3] Esta demanda resultó en "la entrada de un decreto de consentimiento general" que revisó las prácticas de contratación de los municipios, también referido al Capítulo de Boston, NAACP v. Beecher, 371 F.Supp. 507, 520-23. El decreto fue “afirmado” en Boston Chapter, NAACP, Inc. v. Beecher,504 F.2d 1017, 1028 (1er Cir.1974) ( Beecher II ), cert. denegado, 421 US 910, 95 S.Ct. 1561, 43 L.Ed.2d 775 (1975). [2] El decreto Beecher se ha redefinido desde la primera decisión de Beecher en 1974, pero “sigue siendo el principio rector que rige la contratación de bomberos en gran parte de Massachusetts”. [2]
El Departamento de Recursos Humanos del departamento de bomberos se encargó de reclutar candidatos de minorías para realizar el examen de ingreso mediante la distribución de información a los solicitantes de minorías a través de los medios de comunicación, las escuelas y los grupos comunitarios. Esto permitió un grupo más diverso de solicitantes.
Los exámenes deben ser aprobados/reprobados para producir un grupo de solicitantes minoritarios calificados. El juez federal Wyzanski encontró que los exámenes de seguridad pública enfatizaron demasiado las habilidades académicas que fueron “establecidas más altas de lo que se requiere” para el desempeño. [4] Además, se requería que los exámenes futuros fueran validados según las pautas de la EEOC.
El Decreto de Consentimiento exigía que los candidatos de minorías y no minorías fueran certificados “una minoría por cada tres no minorías en Boston y Springfield”. [4] Además, las listas de la Comisión del Servicio Civil deben estar en un orden específico: cerca de la cabeza de la lista estaban los veteranos discapacitados, los hijos de los oficiales de seguridad pública muertos o heridos en el cumplimiento del deber, los veteranos, etc.
Este requisito impide que la autoridad nominadora contrate solo a personas que no pertenecen a minorías en la lista certificada del Departamento de Recursos Humanos, a menos que se presente una razón afirmativa para la omisión. En otras palabras, esto asegura que los candidatos sean ignorados solo por motivos relacionados con el trabajo y no por motivos raciales.