Britton v. Turner , 6 NH 481 (1834), fue un caso decidido por la Corte Suprema de New Hampshire que marcó una de las primeras apariciones delconcepto de derecho contractual de restitución de la parte culpable. [1]
Britton contra Turner | |
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![]() Tribunal Supremo de New Hampshire | |
Decidido el 1 de julio de 1834 | |
Nombre completo del caso | En el asunto de David G. Blanchflower y Sian E. Blanchflower |
Cita (s) | 6 NH 481 (1834) |
Historia del caso | |
Historia previa | El juicio con jurado otorgó $ 95 al demandante por los servicios realmente prestados en cumplimiento del contrato. |
Tenencia | |
Un trabajador contratado tiene derecho a una compensación por el trabajo realmente realizado, a menos que se estipule expresamente lo contrario en el contrato. | |
Membresía de la corte | |
Presidente del Tribunal Supremo | William Richardson |
Jueces asociados | Samuel Green Joel Parker Nathaniel Gookin Upham |
Opiniones de casos | |
Mayoria | Parker, acompañado por Richardson, Green, Upham |
Antecedentes de hecho
El demandante celebró un contrato de trabajo de un año con el demandado por trabajo durante un año, desde marzo de 1831 hasta marzo de 1832. El contrato de trabajo especificaba que el demandante recibiría $ 120 al final del período del contrato. El demandante abandonó voluntariamente su empleo el 27 de diciembre de 1831. El demandado se negó a pagarle al demandante y el jurado del Tribunal de causas comunes le otorgó al demandante $ 95. El acusado apeló el veredicto del jurado. [2]
Decisión
La Corte Suprema de New Hampshire confirmó el veredicto del jurado. El Tribunal razonó que impedir que el demandante se recuperara por el trabajo que había realizado presentaba una confiscación desproporcionada . Si el Tribunal no permitiera la restitución, el empleador que utiliza un contrato similar estaría motivado a ahuyentar al empleado por maltrato al final del período de empleo para evitar pagar nada. El Tribunal determinó que dicho contrato de trabajo debería considerarse como una aceptación del desempeño parcial día a día y que el empleador debería compensar el beneficio recibido. [3]