La principal responsabilidad de la Junta de Relaciones Industriales de Canadá (CIRB) es interpretar y administrar las secciones de Relaciones Industriales y Salud y Seguridad Ocupacional del Código Laboral de Canadá . El CIRB también contribuye a promover relaciones laborales efectivas en cualquier trabajo, empresa o negocio que esté bajo la autoridad del Parlamento de Canadá . [1] [ cita requerida ]
Jurisdicción
La jurisdicción del CIRB se refiere a aproximadamente un millón de empleados que se dedican a industrias bajo jurisdicción federal. Los sectores bajo jurisdicción federal incluyen transporte interprovincial, radiodifusión , banca , operaciones portuarias y manipulación de granos. Además, la jurisdicción del CIRB son los empleados del sector privado en los Territorios del Noroeste , Yukon y Nunavut . Si un empleado o empleador no se encuentra en esta jurisdicción, puede estar bajo la jurisdicción de su junta provincial de relaciones laborales. [1] El CIRB es responsable de la interpretación y administración de la Parte II (Relaciones profesionales) de la Ley sobre el estado del artista [2] en nombre de artistas y productores. [3]
Ocupaciones
Certificar sindicatos , investigar denuncias de prácticas laborales injustas , emitir órdenes de cese y desistir en casos de huelgas y cierres patronales ilegales , dictar decisiones sobre cuestiones jurisdiccionales y abordar situaciones complejas derivadas de la venta de un negocio. [4] El CIRB también ayuda a mediar en disputas antes de que resulten en una huelga o cierre patronal. [5] [4]
Ver también
Referencias
- ^ a b "Jurisdicción del CIRB" . Junta de Relaciones Laborales de Canadá. 2 de octubre de 2017 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ "El gobierno de Canadá anuncia nombramientos para la Junta de Relaciones Industriales de Canadá" . Empleo y Desarrollo Social de Canadá , Ottawa, Ontario . Canada.ca. 12 de enero de 2018 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ "Artistas y productores: estado de la ley del artista" . Junta de Relaciones Laborales de Canadá. 3 de abril de 2013 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ a b "Rol de la Junta" . Junta de Relaciones Laborales de Canadá. 4 de abril de 2013 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .
- ^ "No. 06 – Huelgas y cierres patronales ilegales — Circular informativa" . Junta de Relaciones Laborales de Canadá. 3 de abril de 2013 . Consultado el 3 de febrero de 2018 .