Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión
El Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión Francés : Centre canadien pour la diversité et l'inclusion es una organización benéfica nacional con el mandato de ayudar a las personas y organizaciones con las que trabajan a ser inclusivas y libres de prejuicios y discriminación, y generar conciencia , diálogo y acción para que las personas reconozcan la diversidad como un bien y no como un obstáculo.
El electorado más grande de CCDI son los empleadores. Organiza eventos de la Comunidad de práctica en 18 ciudades de Canadá, seminarios web mensuales y su conferencia anual D&I: The Un Conference en 9 ciudades; crear investigaciones, liderazgo intelectual y conjuntos de herramientas para ayudar a impulsar el cambio; realizar talleres presenciales y brindar soluciones de aprendizaje electrónico para ayudar a educar a las personas sobre el amplio tema de la diversidad y la inclusión, y albergar la biblioteca digital de recursos relacionados con la diversidad y la inclusión más grande del país.
CCDI es una fusión de dos organizaciones, el Instituto Canadiense de Diversidad e Inclusión (CIDI) y el Centro Canadiense para la Diversidad (CCD), que tuvo lugar en 2014. La fusión fue instigada porque CCD había anunciado que cerraría sus puertas debido a la financiación. cuestiones. [1] Al conocer esta noticia, el CIDI y la CCD entablaron un diálogo sobre una fusión que proporcionaría financiamiento estable y permitiría la continuidad de los programas de la CCD.
El Centro Canadiense para la Diversidad (originalmente llamado Consejo Canadiense para Cristianos y Judíos) fue fundado en 1947 para abordar cuestiones de antisemitismo y promover el diálogo interreligioso. El mandato se amplió en los años siguientes para centrarse en abordar cuestiones relacionadas con el racismo y la discriminación religiosa en la sociedad canadiense. Su enfoque principal fue proporcionar programas escolares para educar a los estudiantes sobre temas relacionados con la intimidación, el prejuicio y la discriminación. El CCCJ cambió su nombre en 2008 a Centro Canadiense para la Diversidad para reflejar mejor su mandato más amplio.
En septiembre de 2013, la junta directiva de la CCD anunció que cerraría sus puertas debido a la falta de financiación continua. Posteriormente, CCD anunció en enero de 2014 que se fusionaría con el Instituto Canadiense de Diversidad e Inclusión.
El CIDI fue fundado en 2012 por Michael Bach, ex Director Nacional de Diversidad, Equidad e Inclusión de KPMG en Canadá, cargo que creó y ocupó durante siete años. Después de haber trabajado como practicante de diversidad e inclusión durante la mayor parte de una década, tanto en Canadá como a nivel mundial como director adjunto de diversidad de KPMG International, Bach sintió que se necesitaba una organización que pudiera abrazar toda la conversación sobre diversidad. y proporcionar cierta unidad y claridad a lo que se había convertido en un tema muy complicado.
