Un sitio web de empleo es un sitio web que se ocupa específicamente de empleo o carreras . Muchos sitios web de empleo están diseñados para permitir que los empleadores publiquen los requisitos laborales para cubrir un puesto y se conocen comúnmente como bolsas de trabajo. Otros sitios de empleo ofrecen reseñas de empleadores, asesoramiento sobre carreras y búsqueda de empleo, y describen diferentes descripciones de puestos o empleadores. A través de un sitio web de empleo, un posible empleado puede ubicar y completar una solicitud de empleo o enviar currículums a través de Internet para el puesto anunciado.
El Centro de Carreras en Línea se desarrolló [ ¿cuándo? ] como una organización sin fines de lucro respaldada por cuarenta corporaciones importantes para permitir que los buscadores de empleo publiquen sus currículums y que los reclutadores publiquen ofertas de trabajo. [1]
En 1994, Robert J. McGovern inició NetStart Inc. como software vendido a empresas para publicar ofertas de trabajo en sus sitios web y administrar los correos electrónicos entrantes que generaban esas listas. Después de una afluencia de dos millones de dólares en capital de inversión [2] , luego transportó este software a su propia dirección web, al principio enumerando las ofertas de trabajo de las empresas que utilizaron el software. [3] NetStart Inc. cambió su nombre en 1998 para operar con el nombre de su software, CareerBuilder . [4] La compañía recibió una afluencia adicional de siete millones de dólares de firmas de inversión como New Enterprise Associates para expandir sus operaciones. [5]
Seis periódicos importantes unieron fuerzas en 1995 para publicar sus secciones de clasificados en línea. El servicio se llamaba CareerPath.com y presentaba listados de solicitantes de ayuda de Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News y Washington Post. [6]
La industria intentó alcanzar una base más amplia y menos conocedora de la tecnología en 1998 cuando Hotjobs.com intentó comprar un lugar para el Super Bowl , pero Fox rechazó el anuncio por ser de mal gusto. El anuncio mostraba a un conserje en un zoológico barriendo la jaula del elefante sin que el animal lo supiera. El elefante se sienta brevemente y cuando vuelve a levantarse, el conserje ha desaparecido, lo que sugiere que el trabajador estaba atrapado en el ano del elefante. El anuncio pretendía ilustrar la necesidad de quienes están atrapados en trabajos que odian y ofrecer una solución a través de su sitio web. [7]
En 1999, Monster.com publicó tres anuncios del Super Bowl de 30 segundos por cuatro millones de dólares. [8] Un anuncio que mostraba a niños hablando como adultos, entonando de manera divertida su sueño de trabajar en varios trabajos sin futuro con un efecto humorístico, fue mucho más popular que el anuncio de su rival Hotjobs.com sobre un guardia de seguridad que pasa de un trabajo de seguridad mal pagado a el mismo trabajo en un edificio más elegante. [9] Poco después, Monster.com se elevó al primer lugar de los sitios de empleo en línea. [10] El anuncio de Hotjobs.com no tuvo tanto éxito, pero le dio a la empresa un impulso suficiente para su OPI en agosto. [11]