Monster.com es un sitio web global de empleo propiedad y operado por Monster Worldwide, Inc. Fue creado en 1999 a través de la fusión de The Monster Board (TMB) y Online Career Center (OCC). Es una subsidiaria de Randstad Holding , una firma consultora de recursos humanos multinacional holandesa , [2] y tiene su sede en Weston, Massachusetts . Es conocido por su comercial "When I Grow Up" para el Super Bowl XXXIII , que presenta a niños contando sobre su estado futuro de trabajos sin futuro . [3]
Tipo de negocio | Subsidiario |
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Tipo de sitio | Motor de búsqueda de empleo |
Disponible en | Plurilingüe |
Fundado | Enero de 1999 |
Sede | Weston , Massachusetts , Estados Unidos |
Fundador (es) | Jeff Taylor |
Gente clave | Scott Gutz (director ejecutivo) |
Industria | Internet |
Servicios | Empleo online |
Ingresos | 880 millones de dólares EE.UU. (2014) [1] |
Empleados | 4000 (2014) |
Padre | Randstad Holding (2016-presente) |
URL | www |
Comercial | sí |
Registro | Requerido |
Estado actual | Activo |
Historia
Jeff Taylor contrató a Christopher Caldwell de Net Daemons Associates para desarrollar una instalación en un laboratorio de NDA en Sun Microsystems SPARCstation 5 donde los solicitantes de empleo pudieran buscar en una base de datos de empleos con un navegador web. La máquina se movió para colocarla debajo de un enrutador en un armario de teléfonos en Adion (una empresa de recursos humanos propiedad de Taylor) cuando el sitio se puso en marcha en abril de 1994.
Inicialmente, el sitio se llenó con descripciones de puestos del segmento de periódicos del negocio de Adion con los permisos de las empresas que anunciaban los puestos de trabajo.
Más tarde, en 1996, The Monster Board emitió un comunicado de prensa que fue recogido y proporcionó la exposición necesaria para llevar a la gente al sitio web. Monster fue el primer sitio web público de búsqueda de empleo en Internet; primera base de datos pública de currículums en el mundo y la primera en tener agentes de búsqueda de empleo o alertas de empleo.
Cuando TMP Worldwide adquirió Adion, el sitio se trasladó a las instalaciones de alojamiento web de BBN Planet , donde pasó de tres SPARCserver 1000 a convertirse en la pieza central de la red distribuida globalmente que es hoy.
TMP salió a bolsa en diciembre de 1996, con sus acciones cotizadas en NASDAQ bajo el símbolo de cotización “TMPW”. En 1998, las adquisiciones de TMP expandieron la red de publicidad de contratación. TMP se convirtió en una de las agencias de publicidad de contratación más grandes del mundo.
En junio de 1998, The Monster Board trasladó su sede corporativa de una pequeña oficina sobre un restaurante chino en el centro de Framingham, Massachusetts , a una antigua fábrica textil en Maynard, Massachusetts , que anteriormente albergaba a Digital Equipment Corporation .
En enero de 1999, The Monster Board se hizo conocido como Monster.com después de fusionarse con Online Career Center, otra de las propiedades de TMP Worldwide. El primer presidente posterior a la fusión del nuevo negocio de Monster.com fue Bill Warren , fundador de Online Career Center.
En noviembre de 2000, buscando atraer niveles adicionales del mercado laboral, Monster compró JOBTRAK porque se usaba en miles de campus universitarios y universitarios heterogéneos. La concepción pacífica de JOBTRAK en 1987 por Jeff Wohlwend, quien luego trajo a Dave Franey y la familia Ramberg para dar a luz lo que ahora es la función MonsterTRAK "para estudiantes y exalumnos masculinos y femeninos que buscan trabajo y asesoramiento profesional".
Al reconocer que la búsqueda de empleo a menudo conduce a la reubicación, Monster lanzó Monstermoving.com en 2000 para proporcionar a los consumidores los recursos completos necesarios para una mudanza exitosa.
TMP Worldwide se agregó al índice S&P 500 en 2002. TMP Worldwide cambió su nombre corporativo a Monster Worldwide, Inc. y comenzó a cotizar bajo el nuevo símbolo de cotización NASDAQ "MWW" en 2003.
Monster.com se anunció en el Super Bowl a partir de 1999 y todos los años hasta el Super Bowl XXXVIII en 2004. El primer anuncio de Monster en el Super Bowl, "When I Grow Up", (creado por Mullen ) preguntaba a los solicitantes de empleo: "¿Qué querías ¿ser - estar?" Es el único comercial incluido en la lista de la revista Time de "Lo mejor de la televisión de 1999". Como patrocinador oficial de los servicios de gestión de carrera en línea de los Juegos Olímpicos de Invierno de 2002 y del Equipo Olímpico de Estados Unidos de 2002, Monster tuvo una fuerte presencia en los Juegos Olímpicos de Invierno de 2002 en Salt Lake City.
El 27 de diciembre de 2001, Yahoo! adquirió HotJobs.com. [4]
En abril de 2002, Monster compró la URL y la marca comercial de Jobs.com por 800.000 dólares. [5] El fundador y presidente Jeff Taylor fue citado diciendo "Jobs.com es una URL deseable".
En agosto de 2005, el fundador Jeff Taylor dejó Monster para crear Eons.com .
En abril de 2007, Monster nombró a Sal Iannuzzi presidente y director ejecutivo. [6]
En mayo de 2007, [7] Monster lanzó sus primeros servicios móviles (NA y UE) que ofrecen búsqueda de empleo móvil y asesoramiento profesional. [8]
En enero de 2008, Monster adquirió Afinidad laboratorios de US $ 61 millones. [9]
En julio de 2008, [10] Monster adquirió Trovix, un motor semántico de búsqueda de empleo, por 72,5 millones de dólares. Monster ha indicado que planea reemplazar su búsqueda de trabajo y la coincidencia de candidatos con la tecnología de Trovix.
En febrero de 2010, se anunció que Monster adquiriría a su rival, HotJobs , de Yahoo! por $ 225 millones. HotJobs se cerró a favor de Monster.com, y Yahoo también establecería un acuerdo de tráfico compartido con Monster. [11]
En 2011, con Iannuzzi todavía a la cabeza, las acciones de la compañía fueron calificadas como las de peor desempeño del año. [12]
El 12 de mayo de 2012, después de una caída de 2 años en el precio de las acciones de MWW, las acciones de Monster subieron un 20 por ciento, tras recuperarse desde que el director ejecutivo Sal Iannuzzi dijo en una conferencia de inversores a principios de marzo de 2012 que la compañía estaba considerando "alternativas estratégicas". Ese golpe, sin embargo, no duró.
El 17 de septiembre de 2013, Monster.com lanzó una nueva función que permite a las empresas incluir un botón "Aplicar con Monster" en las páginas de listas de trabajos. [13]
Febrero de 2014: Monster abandonó una ubicación en Maynard, MA y reubicó a unos 600 empleados en Weston, MA. Esto puso fin a un mandato de 15,5 años en Maynard.
En julio de 2014, Monster revela su nueva identidad con un nuevo logotipo, una nueva fuente y un violeta más fuerte. [14]
El 4 de noviembre de 2014, finalizó el mandato de Iannuzzi como director ejecutivo. Durante su tiempo al frente de la compañía, el valor de sus acciones disminuyó en más del 90% y perdió el 93% de su capitalización de mercado, cayendo de US $ 5.500 millones cuando fue nombrado CEO a menos de $ 400 millones cuando se fue. [15] Las acciones de Monster.com subieron un 12% en las operaciones previas al mercado con el anuncio de su salida. [dieciséis]
El 8 de junio de 2016, Monster.com anunció la adquisición de la startup Jobr, con sede en San Francisco, una aplicación de búsqueda de empleo que la compañía describió como Tinder (aplicación) para trabajos. [17]
El 9 de agosto de 2016, Monster fue adquirida por Randstad Holding , un especialista en recursos humanos y reclutamiento con sede en Ámsterdam, por 429 millones de dólares en efectivo. [18] Tras la finalización de la transacción, sus acciones se retiraron de la Bolsa de Nueva York , que se cotizaba con el símbolo de cotización "MWW".
En noviembre de 2017, como parte de esta alianza, Monster India actuará como una interfaz entre estudiantes, universidades y reclutadores al empoderar a las instituciones aprobadas con AICTE. Esto incluye a estudiantes de varias corrientes: ingeniería y tecnología; artes aplicadas y artesanías; gestión hotelera y restauración; administración; farmacia y arquitectura y urbanismo. [19]
Crítica
Monster ha sido el culpable de varios casos de robo de información personal. En menos de dos semanas, en agosto de 2007, Monster tuvo numerosas filtraciones que resultaron en la pérdida de datos de millones de clientes por robo de identidad . [20] [21] Aunque Monster esperó varios días para anunciar esta filtración (lo que generó fuertes críticas), posteriormente anunciaron nuevas medidas de seguridad para evitar que esto vuelva a suceder.
Sin embargo, en enero de 2009, hubo otra filtración a gran escala en su sitio con sede en el Reino Unido monster.co.uk, [22] en la que los piratas informáticos obtuvieron información demográfica de hasta 4,5 millones de personas. [23]
La opción sobre acciones otorga un escándalo retroactivo
La retroactividad de una opción sobre acciones significa establecer retroactivamente el precio de ejercicio de la opción a un día en el que la acción cotiza a un precio diferente. Una opción de compra (call) con un precio de ejercicio más bajo es más valiosa porque es menos costosa de ejercer, mientras que lo contrario es cierto para una opción de venta (put). La práctica no es necesariamente ilegal, pero debe ser divulgada a los accionistas. [24] En julio de 2006, la compañía dijo que podría reexpresar los resultados financieros para el año que terminó el 31 de diciembre de 2005 y años anteriores para registrar cargos adicionales no monetarios por gastos de compensación basados en acciones relacionados con varias concesiones de opciones sobre acciones. [25]
En septiembre de 2006, Monster suspendió a Myron Olesnyckyj en espera de la revisión interna de las concesiones irregulares de opciones sobre acciones. [25] Había ocupado los títulos de vicepresidente senior, consejero general y secretario. [24]
El 9 de octubre de 2006, Monster nombró a William M. Pastore, de 58 años, director ejecutivo después de que Andrew J. McKelvey renunciara a sus puestos como presidente y director ejecutivo. McKelvey mantuvo su asiento en la junta como presidente emérito. [24] La empresa dijo el 25 de octubre que encontró problemas de precios en un "número sustancial" de sus anteriores concesiones de opciones y, como resultado, esperaba reformular sus resultados desde 1997 hasta 2005. [24]
El 22 de noviembre de 2006, Monster despidió a Myron Olesnyckyj, el abogado principal de la empresa, como parte de su investigación sobre prácticas pasadas de concesión de opciones sobre acciones. En un comunicado, la compañía dijo que Olesnyckyj fue despedido "por causa justificada". [24]
La Oficina del Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York emitió una citación a la compañía sobre opciones retroactivas , y un comité especial de directores de la compañía planeó completar su propia investigación para fines de año. La compañía retrasó la presentación de sus resultados de ganancias para el segundo y tercer trimestre de 2006. Los resultados del segundo trimestre se esperaban el 13 de diciembre. Las cifras del tercer trimestre debían ser publicadas "tan pronto como sea posible", según un comunicado de la compañía el 7 de noviembre. [24]
En 2006, Monster Worldwide, Inc. recibió un aviso de Nasdaq sobre una posible exclusión de sus acciones debido a que la compañía no presentó su informe de ganancias del tercer trimestre. [26] La exclusión de la lista no sucedió.
Ver también
- Lista de sitios web de empleo
- Publicidad y comunicaciones mundiales de TMP
Referencias
- ^ "Estados financieros de Monster Worldwide, Inc. - Google Finance" .
- ^ "Randstad adquirirá Monster Worldwide para transformar la forma en que las personas y los trabajos se conectan" . www.randstadusa.com . Consultado el 2 de agosto de 2018 .
- ^ "Monster.com -" Cuando sea mayor "- YouTube" . www.youtube.com . Consultado el 26 de febrero de 2021 .
- ^ "Yahoo! Inc. - Cronología de la empresa" . Wayback Machine . 2008-07-13. Archivado desde el original el 13 de julio de 2008 . Consultado el 19 de julio de 2016 .CS1 maint: bot: estado de URL original desconocido ( enlace )
- ^ "Noticias de comercio electrónico: Noticias: Monster Parent paga $ 800K por el nombre de dominio de Jobs.com" . Ecommercetimes.com . Consultado el 5 de mayo de 2010 .
- ^ "Monster Worldwide" . Phx.corporate-ir.net. 2007-04-12 . Consultado el 5 de mayo de 2010 .
- ^ "Bienvenido a Info.Monster" .
- ^ "Búsqueda de empleo - Sitio de trabajo de Monster - Encuentra mejor - Monster.co.uk" . Archivado desde el original el 5 de julio de 2008 . Consultado el 7 de abril de 2020 .
- ^ "Monster compra el operador de SF Web Affinity por $ 61 millones - The Mercury News" .
- ^ "Transcripción de la llamada de ganancias del segundo trimestre de 2008 de Monster Worldwide" . Buscando Alfa . Consultado el 5 de mayo de 2010 .
- ^ "Monster adquirirá HotJobs Business y suscribirá un acuerdo de tráfico de varios años con Yahoo". . comunicado de prensa . 3 de febrero de 2010 . Consultado el 3 de febrero de 2010 .
- ^ "Acciones con peores resultados de 2011" . CNN Money. 2011-06-29 . Consultado el 10 de octubre de 2013 .
- ^ Bhushan, Amarendra (17 de septiembre de 2013). "Monster.com lanza el botón Aplicar con Monster" . Revista CEOWORLD .
- ^ "Monster anuncia la disponibilidad comercial de nuevos productos de comunicación y contratación social; revela una nueva identidad de marca para marcar un momento transformador para la empresa: Monster.com" .
- ^ "Gráfico de Monster Worldwide (MWW)" . ycharts.com. 2014-11-04 . Consultado el 4 de noviembre de 2014 .
- ^ "Monster Worldwide nombra nuevo CEO" . marketwatch.com. 2014-11-04 . Consultado el 4 de noviembre de 2014 .
- ^ Pérez, Sarah (9 de junio de 2016). "Monster toma la aplicación 'Tinder for jobs', Jobr" . TechCrunch .
- ^ Lunden, Ingrid (9 de agosto de 2016). "Randstad compra Monster por 429 millones de dólares mientras continúa la consolidación de la contratación" . TechCrunch .
- ^ "AICTE firma un Mou con Monster India" . Tiempos económicos . 7 de noviembre de 2017.
- ^ Finkle, Jim (30 de agosto de 2007). "Datos robados de 146.000 personas en sitio Web | Tecnología | Internet" . Reuters . Consultado el 5 de mayo de 2010 .
- ^ Keizer, Gregg (20 de agosto de 2007). "El ataque de identidad de Monster.com puede reclamar más víctimas | InfoWorld | Noticias | 2007-08-20 | Por Gregg Keizer, Computerworld" . InfoWorld. Archivado desde el original el 11 de febrero de 2009 . Consultado el 5 de mayo de 2010 .
- ^ monster.co.uk
- ^ "Iniciar sesión" .
- ^ a b c d e f Tong, Vinnee (23 de noviembre de 2006). "Monster despide a un abogado por opciones sobre acciones" . Mercury News . Associated Press. Archivado desde el original el 5 de enero de 2007.
- ^ a b "Fundador de Monster.com dimite" . New York Times . Reuters. 2006-10-31. Archivado desde el original el 30 de enero de 2008 . Consultado el 5 de mayo de 2010 .
- ^ Rigoli, Elaine (15 de noviembre de 2006). "Monster Faces Posible eliminación de Nasdaq" . Archivado desde el original el 13 de junio de 2008.
enlaces externos
- Página web oficial