El arbitraje laboral global es un fenómeno económico en el que, como resultado de la eliminación o desintegración de las barreras al comercio internacional , los puestos de trabajo se trasladan a países donde la mano de obra y el costo de hacer negocios (como las regulaciones ambientales ) son económicos y / o movimientos laborales empobrecidos. a naciones con trabajos mejor pagados. [1]
Dos barreras comunes al comercio internacional son los aranceles (impuestos políticamente) y los costos de transporte de mercancías a través de los océanos. Con la llegada de Internet , la disminución de los costos de las telecomunicaciones y la posibilidad de transferencia casi instantánea de documentos, las barreras al comercio de productos de trabajo intelectual, que es esencialmente, cualquier tipo de trabajo que se pueda realizar en una computadora. (como la programación de computadoras ) o que hace uso de una educación universitaria, se han reducido considerablemente.
A menudo, una nación próspera (como Estados Unidos ) eliminará sus barreras al comercio internacional, integrando su mercado laboral con el de naciones con un costo laboral más bajo (como India , China y México ), lo que resultará en un cambio de mercado laboral. puestos de trabajo desde la nación próspera hasta la en desarrollo. El resultado final es un aumento en la oferta de trabajo en relación con la demanda de trabajo, lo que significa una disminución de los costos y una disminución de los salarios. La práctica del arbitraje de trabajo en tierra y deslocalización es la práctica combinada de mano de obra inmigrante mal pagada para suprimir los salarios y la movilidad de la mano de obra tanto inmigrante como nativa, mientras se envían trabajos no competitivos al extranjero para aumentar las ganancias.
El capital se traslada a naciones con mano de obra barata, impuestos más bajos o menos regulaciones ambientales u otros costos de hacer negocios con el propósito de producir bienes y servicios para exportar a otros mercados. [2] El ejemplo clásico es el caso de una fábrica u oficina que cierra en la Nación A y luego se traslada a la Nación B con el propósito de producir bienes o servicios a costos laborales más bajos para exportar de regreso al mercado de la Nación A. Esto puede resultar en despidos de trabajadores en la Nación A. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la cantidad de trabajos de manufactura ha disminuido mientras que la importación de bienes manufacturados de otras naciones ha aumentado (junto con el déficit comercial de Estados Unidos). Estas tendencias ahora también están afectando al sector de servicios. [3]
La mano de obra, a menudo calificada y educada, se traslada a una nación de forma temporal o permanente. Esto tiene el efecto de aumentar la oferta de mano de obra en el mercado de esa nación.
Este tipo de importación de mano de obra puede resultar ventajoso. Según la Asociación Nacional de Capital de Riesgo (NVCA), un comité de acción política registrado , [4] más del 25% de todas las nuevas empresas que respondieron a una encuesta de NVCA, en el Área de la Bahía de San Francisco de los EE. UU. En los últimos 15 años eran "inmigrantes -fundado "(lo más probable es que exista una visa H-1B actual o anterior ). [5] El 40% de todas las empresas de fabricación de alta tecnología que cotizan en bolsa y se fundamentan en empresas de riesgo fueron creadas por inmigrantes. Estos representan más de la mitad de todos los puestos de trabajo en este sector.