Trabajo infantil en Lesotho
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En Lesotho existen niveles significativos de trabajo infantil . La Encuesta de población activa de Lesotho de 1997 reveló que el 4,6% de los hombres que trabajaban a tiempo completo, el 14,1% de los hombres que trabajaban a tiempo parcial y el 1,3% de los hombres que buscaban empleo en Lesotho tenían entre 10 y 15 años. Muchos de ellos habrían estado involucrados en el pastoreo y aquellos con trabajo a tiempo parcial no necesariamente obtenían un ingreso, pero bien podrían haber estado trabajando en tierras familiares en agricultura de subsistencia (es decir, eran económicamente activos pero no obtenían ingresos).
Los niños son más propensos a estar involucrados en el trabajo remunerado, por lo general el pastoreo como se informó en el Departamento de Trabajo de Estados Unidos 's Lista de bienes producidos por el trabajo infantil o el trabajo forzoso . Las niñas a las que se les paga se dedican principalmente al trabajo doméstico. Es probable que tanto niños como niñas realicen trabajos agrícolas estacionales al otro lado de la frontera en Sudáfrica, pero no se dispone de datos sobre el alcance de este fenómeno.
Lesotho está en el proceso de formular un Programa de Acción para la Erradicación del Trabajo Infantil (APEC), con la asistencia del programa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Hacia la Erradicación de las Peores Formas de Trabajo Infantil .
Un Comité Asesor del Programa sobre Trabajo Infantil (PACC), que representa a los departamentos gubernamentales, los sindicatos y las empresas, y la sociedad civil, guía el desarrollo y la implementación del programa.
Los diferentes elementos del proceso se describen en este artículo .
Lesotho ratificó tanto el Convenio sobre la edad mínima de la OIT (C138) como el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (C182) de la OIT en 2001. Además, el país también ha ratificado la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño en 1992 y la Carta Africana sobre los Derechos y el Bienestar del Niño (en 1990).
El Código del Trabajo de Lesotho es la principal ley que rige las cuestiones relacionadas con el empleo en Lesotho. Esta ley define un "niño" como una persona menor de 15 años, y un "joven" como una persona mayor de 15 años pero menor de 18 años.
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