Asociación Progresista China (Boston)

La Asociación Progresista China (CPA) es una organización no gubernamental estadounidense fundada en Boston , Massachusetts en 1977. La CPA es una agencia que ayuda a los inmigrantes chinos a asimilarse a la cultura estadounidense a través de clases ciudadanas, clases de inglés y participación en el activismo local. La organización se ha involucrado en la acción política como la fuerza motriz detrás de la Campaña por los Derechos de los Trabajadores Desempleados de Boston (UWRC) durante la década de 1980. Los miembros también han protestado por viviendas asequibles en el barrio chino de Boston luego de la construcción masiva de condominios de lujo.. Además, en 2014, la CPA ha creado asociaciones con los supermercados de Boston con el fin de brindar oportunidades de trabajo para inmigrantes asiáticos a Boston.

Historia

La Asociación Progresista China (CPA) se abrió por primera vez en Boston, MA en 1977. Los fundadores de la organización eran jóvenes chinos nacidos en Estados Unidos que regresaban a la comunidad, trabajadores inmigrantes y residentes jubilados que vivían en Nueva Inglaterra y que anhelaban una conexión con su hogar. país. ^[1] Hoy en día, la CPA está formada por hablantes de chino fluido, trabajadores manuales y familias de bajos ingresos. ^[2]

La organización se ubicó por primera vez en un loft de una fábrica de ropa abandonada en Boston, MA, donde se llevaron a cabo muchas actividades sociales como la recolección de manzanas, cenas grupales y ping pong. Junto a los aspectos sociales, la organización también realiza clases ciudadanas y programas para jóvenes. ^[1] La CPA se esfuerza por crear más oportunidades de trabajo y entornos de vida mejores y más asequibles para los inmigrantes chinos que residen en el área metropolitana de Boston.

Misión de CPA

La Asociación Progresista China tiene una serie de objetivos para su comunidad. Sus principios fundacionales fueron:

• Únete y trabaja por los intereses de la comunidad china.
• Promover la amistad entre personas de Estados Unidos y China.
• Apoyar a otras organizaciones que trabajan por los intereses de las personas ^[3]

La literatura actual describe la misión de la organización como: La Asociación Progresista China (CPA) es una organización comunitaria de base que trabaja por la plena igualdad y el empoderamiento de la comunidad china en el área del Gran Boston y más allá. Nuestras actividades buscan mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los estadounidenses de origen chino e involucrar a los miembros comunes de la comunidad en la toma de decisiones que afectan nuestras vidas.

Membresía y actividades

Para convertirse en miembro de la Asociación Progresista China, se debe completar un formulario básico. El documento solicita información de contacto, así como preferencia sobre actividades. Además, se pide a las partes interesadas que enumeren sus películas favoritas y su disponibilidad para reunirse con otros miembros. ^[4]

La CPA organiza una variedad de actividades para sus miembros, incluidos servicios comunitarios, como asistencia con formularios de impuestos y documentos de inmigración. Se hace hincapié en la integración perfecta de los miembros en la cultura estadounidense. Además, la organización ofrece a sus miembros la oportunidad de involucrarse en temas comunitarios como el desplazamiento y la capacitación de los trabajadores de la confección. Además, se ofrecen muchas actividades recreativas, incluida la celebración de representaciones teatrales y cinematográficas de China. El objetivo de esta amplia gama de actividades es que los inmigrantes chinos se sientan como miembros iguales de la sociedad estadounidense sin dejar de mantener la identidad étnica de su herencia. ^[5]

La CPA realiza eventos conjuntos con el gobierno de la República Popular China. ^[6]

Activismo

Vivienda asequible

Uno de los principales problemas que preocupa a la Asociación Progresista China es la vivienda asequible en el barrio chino de Boston . En 2012, 33 residentes fueron desalojados de un gran complejo de apartamentos, llamado edificio See Sun, debido a las malas condiciones de vida. La mayoría de los inquilinos eran ancianos y de clase baja. Después de ser desalojados, los residentes buscaron viviendas públicas, pero muchos tuvieron dificultades para encontrar un lugar asequible para vivir. ^[7] Esta ha sido una tendencia reciente en Chinatown y reemplazar estos alquileres asequibles son nuevos condominios de lujo, que no dejan espacio para aquellos con ingresos más bajos. Específicamente, en la calle Washington de Chinatown, Millennium Place, un nuevo desarrollo ofrece condominios a partir de $ 1 millón. ^[8]

En febrero de 2014, la CPA encabezó una manifestación para protestar por los nuevos condominios de lujo y reunió a 70 residentes de Chinatown en el evento. Muchos de los activistas sostenían pancartas que decían: "Permanecer, recuperar, reconstruir Boston". Antes de que terminara la manifestación, los participantes colgaron carteles en el edificio See Sun desalojado y exhibieron citas de los residentes que fueron desalojados. ^[7]

Salud

La Asociación Progresista China realiza investigaciones a nivel de base y trabaja para proteger la salud de los trabajadores con salarios bajos y las comunidades de color. Reconocen el hecho de que muchos vienen a Estados Unidos porque creen que les da una vida mejor, pero a menudo caen en las grietas del sistema y no reciben la atención de los medios que merecen. Debido a esto, CPA crea publicaciones e informes de datos, llamados investigación participativa basada en la comunidad , ^{[9] [10]} para educar a las personas sobre las historias poco conocidas de la comunidad de inmigrantes chinos de bajos ingresos y clase trabajadora en San Francisco. Varios de estos informes muestran que muchos trabajadores inmigrantes están luchando por sobrevivir en condiciones de trabajo a nivel de explotación que a menudo son peligrosas y estresantes. ^[11][12] CPA aboga por trabajos más saludables para los trabajadores inmigrantes de restaurantes en el barrio chino de San Francisco.

Robo de salario

La CPA lucha contra los trabajadores de restaurantes a los que se les paga por debajo del salario mínimo, se les niega el pago de horas extras, se les deduce el pago cuando están enfermos y no se les paga en absoluto. Creen que, aunque existen leyes laborales, no se hacen cumplir lo suficiente. En su informe de 2010, revelaron que casi el 60% de los trabajadores denunciaron el robo de salarios de una forma u otra y 1 de cada 2 trabajadores recibió menos del salario mínimo. ^{[13] [14]} CPA pidió un Grupo de Trabajo de Robo de Salarios después del informe y la Junta de Supervisores de San Francisco creó el grupo de trabajo el 12 de junio de 2012 para abordar sus preocupaciones en medio de otros abordados por varias organizaciones comunitarias. ^[15]

Oportunidades de trabajo

Junto con la vivienda asequible, la CPA ha estado activa brindando oportunidades laborales para inmigrantes chinos en el área de Boston a través de su Workers Center, fundado en 1987. Después del cierre de fábricas en Chinatown, el desempleo se disparó en el área, específicamente para las mujeres. En 1989, el desempleo de las mujeres chinas en Boston era el doble que el de otras trabajadoras de la zona. La CPA, junto con otras organizaciones, trabajó para aumentar las prestaciones por desempleo. Todo esto fue parte de la Campaña por los Derechos de los Trabajadores Desempleados de 1989, que se esforzó por crear más oportunidades laborales para los desempleados. ^[16] En 1989, los inmigrantes chinos se manifestaron en la Casa del Estado de Boston.para intentar que la Legislatura reforme los beneficios por desempleo. El objetivo de los activistas era pedir el apoyo de dos proyectos de ley. Uno aumentaría la tasa de desempleo y el otro requeriría que se contrataran traductores en el Departamento de Formación Laboral para personas que no hablan inglés ^[17].

En 2014, la CPA lideró un esfuerzo para brindar a los residentes de Chinatown y South End oportunidades de trabajo en nuevas tiendas en el área. El grupo trabajó con la Concejal de la Ciudad, Ayanna Pressley , y la Oficina de Desarrollo Económico de la Ciudad para iniciar metas para la contratación local y establecer un proceso de solicitud y entrevista multilingüe. El CPA, específicamente, se asoció con el nuevo Whole Foodsen el South End, y trabajó con la empresa para crear oportunidades para los residentes de Chinatown. Para 2015, el mercado de Whole Foods contrató a 108 nuevos empleados, el 26% de los cuales eran estadounidenses de origen chino que trabajaban a una tarifa de $ 11 por hora. Lydia Lowe, directora de la Asociación Progresista China declaró que la razón detrás del éxito de esta asociación fue el claro seguimiento y la presentación de informes durante la colaboración. Además, destacó la importancia del proceso de solicitud multilingüe que permitió a los inmigrantes comunicarse y mostrar plenamente sus habilidades y talentos. La colaboración de la CPA con Whole Foods se extenderá más allá de las nuevas oportunidades de contratación. El supermercado ofrece clases de inglés para inmigrantes y capacitación en servicio al cliente para sus empleados. ^[18]

Ver también

• Historia de los chinos en Boston

Referencias

1. May Louie, "Con un corazón hacia la nueva era", Registros de la Asociación Progresista China, 1976-2006. Departamento de Archivos y Colecciones Especiales M163, Northeastern University, Boston, Massachusetts, Caja 1, Carpeta 34
2. Asociación Progresista China, "Quiénes somos: Historia" , www.CPA.org, consultado el 30 de enero de 2015.
3. Propuesta del Centro de Trabajadores de la Asociación Progresista China, Archivos del Noreste y Colecciones Especiales, Caja 1, carpeta 29, Bibliotecas de la Universidad del Noreste M163, Boston, MA., 1976-2006.
4. Asociación Progresista China, Archivos del Noreste y Colecciones Especiales, Caja 1, formularios de membresía de la carpeta 40, M163, Bibliotecas de la Universidad del Noreste, Boston, MA., 1977-1985.
5. Asociación progresista china, registros 1976-2006, M163, caja 1, carpeta # 40, formularios de membresía 1977-1985
6. Él, Amy (8 de abril de 2017). "El consulado de Nueva York de China llega a los ciudadanos que viven en Boston" . chinadaily.com.cn . CDIC . Consultado el 16 de septiembre de 2020 .
7. Bryan Marquard, "Los manifestantes destacan la crisis de viviendas asequibles de Chinatown", Boston Globe, 9 de febrero de 2014.
8. Yvonne Abraham, "Los residentes de toda la vida se pierden en el boom de la construcción de Chinatown", Boston Globe, 6 de febrero de 2014.
9. Chang, Charlotte; Minkler, Meredith; Salvatore, Alicia L .; Lee, Pamela Tau; Gaydos, Megan; Liu, Shaw San (20 de noviembre de 2016). "Estudiar y abordar la salud y seguridad de trabajadores de restaurantes inmigrantes urbanos en el distrito de Chinatown de San Francisco: un estudio de caso de CBPR" . Revista de salud urbana . 90 (6): 1026–1040. doi : 10.1007 / s11524-013-9804-0 . ISSN 1099-3460 . PMC 3853171 . PMID 23793556 .   
10. Chang, Charlotte; Salvatore, Alicia L .; Lee, Pam Tau; Liu, Shaw San; Tom, Alex T .; Morales, Álvaro; Baker, Robin; Minkler, Meredith (31 de enero de 2013). "Adaptación al contexto en la investigación participativa basada en la comunidad:" Puntos de partida participativos "en una comunidad de trabajadores inmigrantes chinos". Revista Estadounidense de Psicología Comunitaria . 51 (3–4): 480–491. doi : 10.1007 / s10464-012-9565-z . ISSN 0091-0562 . PMID 23370942 .  
11. "¡Compruebe, por favor! Salud y condiciones laborales en los restaurantes del barrio chino de San Francisco" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 22 de marzo de 2017 . Consultado el 20 de noviembre de 2016 .
12. Reilly, Sarah. "Salud y seguridad del restaurante Chinatown" . www.sfhealthequity.org . Archivado desde el original el 20 de noviembre de 2016 . Consultado el 20 de noviembre de 2016 .
13. Minkler, Meredith; Salvatore, Alicia L .; Chang, Charlotte; Gaydos, Megan; Liu, Shaw San; Lee, Pam Tau; Tom, Alex; Bhatia, Rajiv; Krause, Niklas (2014). "El robo de salario como un problema de salud pública desatendido: una descripción general y un estudio de caso del distrito de Chinatown de San Francisco" . Revista estadounidense de salud pública . 104 (6): 1010–1020. doi : 10.2105 / ajph.2013.301813 . PMC 4062017 . PMID 24825200 .  
14. "Puentes COEH> Chinatown" . coeh.berkeley.edu . Consultado el 20 de noviembre de 2016 .
15. "Informe final del grupo de trabajo de robo de salario de San Francisco" (PDF) .
16. Asociación Progresista China, Registros 1976-2006, M163, Caja 1, Carpeta # 29, (1989, febrero). Boston Briefs .
17. Michael Bonn, "Reunión de inmigrantes en State House", The Harvard Crimson , 5 de abril de 1989.
18. "Naranja de Boston" . Blogspot . Consultado el 7 de abril de 2015 .

enlaces externos

• Sitio web oficial de la Asociación Progresista China
• Hanna Clutterbuck (ed.), Registros de la Asociación Progresista China, 1976-2006, ayuda para la búsqueda en línea , Biblioteca de la Universidad Northeastern, Departamento de Archivos y Colecciones Especiales, Boston, MA, enero de 2011.