La cogestión en Alemania es un concepto que implica el derecho de los trabajadores a participar en la gestión de las empresas para las que trabajan. [1] Conocida como Mitbestimmung , la ley moderna sobre codeterminación se encuentra principalmente en la Mitbestimmungsgesetz de 1976. La ley permite a los trabajadores elegir representantes (generalmente representantes sindicales) para casi la mitad de la junta directiva de supervisión. La legislación es independiente de la Ley de derecho de sociedades alemán principal para empresas públicas, la Aktiengesetz . Se aplica a las empresas públicas y privadas, siempre que tengan más de 2.000 empleados. Para empresas con 500–2000 empleados, se debe elegir un tercio del consejo de supervisión.
También existe una legislación en Alemania, conocida como Betriebsverfassungsgesetz , según la cual los trabajadores tienen derecho a formar comités de empresa a nivel local.
Las opiniones difieren sobre los objetivos de la cogestión en general. Algunos reformadores sociales sostienen que los trabajadores no son simplemente piezas de fábrica, sino ciudadanos con los mismos derechos. El estado prusiano apuntó a una política de conciliación entre el capital y el trabajo, y los comités de trabajadores eran una forma de involucrar y vincular a los trabajadores en un sistema y evitar conflictos. A cambio, los sindicatos concedieron objetivos sobre el establecimiento de un estado socialista.
La cogestión tiene como objetivo principal dar voz a los trabajadores en las decisiones de la empresa. Esto significa cuestiones sobre la organización de la empresa, las condiciones de trabajo y la gestión de las decisiones personales y económicas que afectan al futuro de la empresa y de los puestos de trabajo. Por lo tanto, los trabajadores eligen representantes del comité de empresa y miembros de la junta para que los representen.
En el supuesto de que el objetivo principal de los empleadores es maximizar las ganancias en interés de los accionistas, la cogestión puede reorientar los objetivos de la empresa en interés de los trabajadores. Se puede lograr un mejor equilibrio para que los intereses de la empresa no sean tan unilaterales. Para los sindicatos, la cogestión es parte de la democratización de la economía. También es una forma de que los trabajadores mejoren los términos y condiciones de sus contratos de manera ordenada y regulada.
Mucha discusión económica menciona la tesis de que los empleadores también tienen interés en la cogestión. Algunos economistas consideran que puede ser un instrumento para el aumento a largo plazo de la productividad de la empresa, [2] mientras que otros lo cuestionan sobre la base de que las pérdidas de eficiencia en la producción superan cualquier ganancia de productividad. [3]