La teoría de la conservación de recursos (COR) es una teoría del estrés que describe la motivación que impulsa a los seres humanos tanto a mantener sus recursos actuales como a buscar nuevos recursos. [1] Esta teoría fue propuesta por el Dr. Stevan E. Hobfoll en 1989 como una forma de ampliar la literatura sobre el estrés como constructo . [1]
Hobfoll postuló que el estrés psicológico ocurrió en tres casos; cuando hubo una amenaza de pérdida de recursos, una pérdida neta real de recursos y una falta de recursos ganados después del gasto de recursos. Desde esta perspectiva, los recursos se definen como cosas que uno valora, específicamente objetos, estados y condiciones. [2] COR afirma que la pérdida de este tipo de recursos conducirá a las personas a ciertos niveles de estrés. [1]
Historia de la teoría del estrés
COR se desarrolló a partir de varias teorías sobre la causa del estrés. El desarrollo de COR se remonta a Walter Bradford Cannon (1932), quien fue uno de los primeros investigadores en estudiar el concepto de estrés tal como se aplica a los humanos, específicamente en cómo se puede soportar el estrés. [3] Hans Selye (1950) tomó la investigación de Cannon sobre el estrés como una respuesta e indicó que el estrés en sí fue diseñado como una forma de proteger al cuerpo de los desafíos ambientales. [4] [1]
Otros investigadores como Elliot y Eisdorfer (1982) definieron el estrés como específicamente el estímulo y no la respuesta, lo que había sido aceptado por parte de la comunidad científica. [5] Sin embargo, esta teoría se basa en gran medida en el modelo homeostático de estrés desarrollado por Joseph McGrath (1970). [6] Es en esta teoría que el estrés se define como un desequilibrio entre la demanda ambiental y la capacidad de respuesta de un organismo. [6]
Principios básicos de COR
COR cubre dos principios básicos que involucran la protección de recursos para que no se pierdan. [1] [2] El primer principio se denomina Primacía de la pérdida de recursos. [2] Este principio establece que es más perjudicial para las personas perder recursos en comparación con cuando hay una ganancia de recursos. [2] Lo que esto significa es que una pérdida de salario será más perjudicial de lo que hubiera sido útil la misma ganancia de salario.
El segundo principio se conoce como Inversión de recursos. [2] Este principio de COR establece que las personas tenderán a invertir recursos para protegerse contra la pérdida de recursos, recuperarse de las pérdidas y obtener recursos. [2] En el contexto del afrontamiento, las personas invertirán recursos para evitar futuras pérdidas de recursos.
A partir de estos dos principios, COR ha sugerido una serie de corolarios que se pueden aplicar a los cambios de recursos. [1] Son los siguientes:
- Las personas con mayores recursos se prepararán para obtener ganancias en recursos. De manera similar, las personas con menos recursos tienen más probabilidades de experimentar pérdidas de recursos. [1]
- La pérdida inicial de recursos conducirá a la pérdida de recursos en el futuro. [1]
- Las ganancias de recursos iniciales conducirán a ganancias de recursos en el futuro. [1]
- La falta de recursos conducirá invariablemente a intentos defensivos para conservar los recursos restantes. [1]
Áreas de investigación
COR se ha utilizado al estudiar el estrés laboral / familiar, [7] [8] el agotamiento , [9] y el estrés general. [10] En el estrés laboral / familiar, la investigación de COR ha analizado cómo la distribución de los recursos de uno ha afectado su vida hogareña, con algunos artículos que encuentran que poner demasiados recursos en el trabajo de uno puede conducir a problemas familiares en el hogar. [11] La investigación sobre COR y el agotamiento ha examinado cómo el uso de recursos ha impactado el estado de ánimo de uno, con investigaciones recientes que han encontrado que el agotamiento emocional tiene la relación más fuerte con los síntomas depresivos. [12]
Con respecto al estrés general, la investigación ha explorado cómo la pérdida de recursos impacta los niveles de estrés. [13] La COR se ha estudiado principalmente en los campos del agotamiento y el trabajo, como lo demostrarán los siguientes metanálisis. Actualmente no hay metaanálisis sobre COR dentro de otras áreas de investigación del estrés.
Se han realizado múltiples metanálisis con COR, específicamente relacionados con el agotamiento. Un metaanálisis de Lee y Ashforth (1996) examinó la relación entre los correlatos de demanda y recursos, el correlato de comportamiento y actitud y 3 dimensiones diferentes del agotamiento laboral. [14] Usó COR como base para esta investigación y encontró que la primacía del principio de pérdida de recursos está respaldada. Encontró que, en más de 58 fuentes, las personas tienden a ser más sensibles al aumento de las demandas que a los recursos recibidos. [14]
El control del trabajo y la COR se han estudiado mediante un metanálisis realizado por Park, Baiden, Jacob y Wagner (2009). [15] Este estudio evaluó el COR usando todos los constructos involucrados en el control del trabajo y el agotamiento que incluían constructos de autonomía, autoridad, discreción de habilidades y libertad de decisión. [15] Los resultados indican que el constructo de control del trabajo, o la capacidad que uno tiene para elegir sus acciones entre múltiples opciones en su trabajo, está relacionado con la despersonalización y la realización personal. Este estudio indicó que el COR está relacionado con el agotamiento de esta manera, pero se deben realizar más estudios que utilicen ocupaciones de servicios no humanos. [15]
Referencias
- ↑ a b c d e f g h i j Hobfoll, Stevan (1989). "Conservación de recursos. Un nuevo intento de conceptualizar el estrés". El psicólogo estadounidense . 44 (3): 513-524. doi : 10.1037 / 0003-066X.44.3.513 . PMID 2648906 .
- ^ a b c d e f Halbesleben, JB; Paustian-Underdal, SC; Westman, M (2014). "Llegar al" COR ": comprensión del papel de los recursos en la teoría de la conservación de los recursos". Revista de gestión . 40 (5): 1334-1364. doi : 10.1177 / 0149206314527130 .
- ^ Cañón, Walter (1932). La sabiduría del cuerpo . Nueva York: WW Norton & Co.
- ^ Selye, Hans (1950). La fisiología y patología de la exposición al estrés . Monteral: Acta.
- ^ Elliott, GR; Eisdorfer, C (1982). Estrés y salud humana . Nueva York: Springer.
- ^ a b McGrath, Joseph (1970). "Una formulación conceptual para la investigación sobre el estrés". Factores sociales y psicológicos en el estrés . 10 (21).
- ^ Grandey, A; Cropanzano, R (1999). "El modelo de Conservación de Recursos aplicado al conflicto y tensión trabajo-familia". Revista de comportamiento vocacional . 54 (2): 350–370. doi : 10.1006 / jvbe.1998.1666 .
- ^ Halbesleben, JR; Harvey, J .; Bolino, MC (2009). "Una visión de la conservación de los recursos de la relación entre el compromiso laboral y la interferencia laboral con la familia". Revista de Psicología Aplicada . 94 (6): 1452–65. doi : 10.1037 / a0017595 . PMID 19916655 .
- ^ Hobfoll, Stevan. "Teoría de la conservación de los recursos: su implicación para el estrés, la salud y la resiliencia". El Manual de Oxford de estrés, salud y afrontamiento : 127–147.
- ^ Gandey, Alicia; Cropanzano, Russell (1999). "El modelo de conservación de recursos aplicado al conflicto y la tensión trabajo-familia". Revista de comportamiento vocacional . 54 (2): 350–370. doi : 10.1006 / jvbe.1998.1666 .
- ^ Neveu, Jean-Pierre (2007). "Recursos encarcelados: teoría de la conservación de los recursos aplicada al agotamiento entre los guardias de la prisión". Revista de comportamiento organizacional . 28 (1): 21–42. doi : 10.1002 / job.393 .
- ^ Hobfoll, Stevan (2001). "La influencia de la cultura, la comunidad y el yo anidado en el proceso de estrés: avance de la teoría de la conservación de los recursos". Psicología aplicada . 50 (2): 337–421. doi : 10.1111 / 1464-0597.00062 .
- ^ a b Lee, RT; Ashforth, BE (1996). "Un examen meta-analítico de los correlatos de las tres dimensiones del agotamiento laboral". Revista de Psicología Aplicada . 81 (2): 123-133. doi : 10.1037 / 0021-9010.81.2.123 . PMID 8603909 .
- ^ a b c Park, Hyung; Baiden, Mavis; Jacob, Annalyn C .; Wagner, Stephen H. (2009). "Job Control y Burnout: una prueba metaanalítica del modelo de conservación de recursos". Academy of Management Proceedings . 1 : 1–6. doi : 10.5465 / AMBPP.2009.44244567 .