Las Regulaciones de Control de Vibraciones en el Trabajo de 2005 son un conjunto de regulaciones creadas bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc. Ley de 1974 que entró en vigor en Gran Bretaña el 6 de julio de 2005. [1] Las regulaciones imponen a los empleadores el deber de reducir el Riesgo para la salud de sus empleados debido a la exposición a vibraciones, ya sea causado por el uso de equipos eléctricos de mano o guiados por la mano, materiales de sujeción que están siendo procesados por máquinas o causado por estar sentado o de pie en máquinas o vehículos industriales. . [2]
Vibración en el lugar de trabajo
Las regulaciones requieren que los empleadores identifiquen cuáles de sus empleados pueden estar en riesgo de sufrir trastornos de vibración de mano-brazo (HAV) o trastornos de vibración de cuerpo entero (WBV) [3] Los trastornos de mano-brazo v pueden ser causados por el uso de herramientas eléctricas de mano y puede causar trastornos dolorosos e incapacitantes de los vasos sanguíneos, los nervios y las articulaciones. [4] El riesgo de sufrir un trastorno aumenta dependiendo de la exposición a vibraciones y puede variar ampliamente entre individuos. Los síntomas, que afectan el suministro de sangre a los dedos, también se conocen como dedo blanco inducido por vibraciones . [5] La vibración de todo el cuerpo se transmite a través del asiento cuando se está sentado en un vehículo o máquina o a través de los pies. Los conductores de ciertos tractores, carretillas elevadoras, canteras o maquinaria de movimiento de tierras podrían estar expuestos a WBV, lo que podría provocar dolor de espalda. [6]
Exposición a vibraciones
La sección 4 de las regulaciones detalla los 'valores límite de exposición y valores de acción' tanto para HAV como para WBV. [7] Las regulaciones requieren que los empleadores hagan una evaluación de la exposición para identificar si es probable que se exceda el 'valor de acción de exposición' o el 'valor límite de exposición'. El 'valor de acción de exposición' es el nivel diario, después del cual los empleadores deben tomar medidas para controlar la exposición. El 'valor límite de exposición' es la cantidad máxima a la que un empleado puede estar expuesto en un día. [8] Los valores se miden utilizando una fórmula que calcula la exposición media (A) durante un día de 8 horas. Por tanto, los valores se escriben como A (8). La tasa de vibración de una herramienta o pieza de maquinaria se mide en metros (m) por segundo (s) y se escribe como m / s². [9] Para ayudar a los empleadores a calcular los niveles de exposición utilizando la fórmula, el ejecutivo de Salud y Seguridad creó una calculadora de exposición. [10]
Tabla de límites de exposición
Valor de la acción de exposición diaria [7] | Valor límite de exposición diaria [7] | |
---|---|---|
Vibración mano brazo | 2,5 m / s² A (8) | 5 m / s² A (8) |
Vibración de cuerpo entero | 0,5 m / s² A (8) | 1,15 m / s² A (8) |
Evaluación de riesgos
La Regulación 5 requiere que cualquier empleador que exponga a los empleados al riesgo de vibraciones haga una evaluación 'adecuada y suficiente' de ese riesgo. [11] En cuanto a la realización de la evaluación de riesgos, el empleador debe evaluar la exposición diaria a las vibraciones consultando a los empleados sobre qué procesos pueden implicar una exposición regular a las vibraciones; revisar los manuales del equipo para ver si contienen alguna advertencia sobre la exposición a vibraciones al usar el equipo; y determinar si algún empleado muestra algún síntoma sintomático de vibración mano brazo. [12] La evaluación de riesgos debe identificar a las personas que estarían en particular riesgo de vibración y debe ser realizada por alguien que tenga un buen conocimiento de los procesos de trabajo dentro de la empresa. [12] Debería tenerse en cuenta la magnitud, el tipo y la duración de la exposición; los efectos de la exposición a vibraciones en los empleados cuya salud corre un riesgo particular por dicha exposición; efectos de la vibración en el lugar de trabajo y el equipo de trabajo; cualquier información proporcionada por los fabricantes del equipo; la disponibilidad de equipo de reemplazo diseñado para reducir la exposición a vibraciones; cualquier extensión de la exposición en el lugar de trabajo a vibraciones de todo el cuerpo más allá de las horas normales de trabajo, incluida la exposición en instalaciones de descanso supervisadas por el empleador; condiciones de trabajo específicas como bajas temperaturas; e información apropiada obtenida de la vigilancia de la salud, incluida, cuando sea posible, información publicada. [11]
Vigilancia de la salud
Si la evaluación de riesgos indica que existe un riesgo para la salud debido a la exposición a vibraciones, los empleadores deben colocar a los empleados bajo vigilancia de la salud con la intención de prevenir o diagnosticar cualquier efecto en la salud que pueda resultar de la exposición. Si, como resultado de la vigilancia de la salud, un empleado muestra signos de cualquier efecto adverso para la salud que se considere que tiene como resultado de la exposición a vibraciones, entonces el empleador debe proporcionar al empleado información y asesoramiento y revisar más a fondo la evaluación de riesgos. También se debe considerar la posibilidad de asignar al empleado un trabajo alternativo donde no haya riesgo de una mayor exposición a vibraciones. [13]
Procesos judiciales derivados de la normativa
El 21 de enero de 2011, el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) anunció el enjuiciamiento exitoso del consejo de Cheshire East después de que un trabajador de mantenimiento sufriera una pérdida permanente de movimiento en sus manos. [14] El trabajador, un mecánico, había utilizado regularmente desde 1984 máquinas tales como taladros neumáticos y amoladoras manuales. A pesar de ser identificado con las primeras etapas del síndrome de vibración mano-brazo en julio de 2005, el trabajador fue reevaluado en 2006 y luego no se realizó ninguna evaluación adicional hasta 2009. [14] El tribunal escuchó que el empleado ahora tenía dificultades para levantar objetos pequeños y que le dolían mucho las manos cuando hacía frío. El consejo recibió una multa de 5.300 libras esterlinas y se le ordenó pagar las costas de 5.860 libras esterlinas en el tribunal de magistrados de South Cheshire. [14] Chris Goddard, el oficial investigador del HSE, dijo: "El trabajador fue diagnosticado por primera vez con el síndrome de vibración mano-brazo en 2005, pero el consejo no tomó ninguna medida significativa durante casi cuatro años para evitar que la condición empeorara ... Debería haber limitado la cantidad de tiempo que pasaba usando equipo vibratorio, o provisto herramientas alternativas. En cambio, se le permitió continuar con su trabajo sin ningún cambio ... Si se hubiera tomado esta acción, la condición del trabajador podría haberse evitado. poniéndose serio. En cambio, ha sufrido una pérdida permanente de movimiento en sus manos ". [14]
Referencias
- ^ Legislation.gov.uk | Texto introductorio
- ^ Legislation.gov.uk | Sección 2 de la exposición de motivos
- ^ Legislation.gov.uk | Sección 7.3 de la exposición de motivos
- ^ HSE | Vibración mano brazo
- ^ HSE | Tema Paquete de inspección sección 1.1
- ^ HSE | ¿Qué causa la vibración de todo el cuerpo?
- ^ a b c Legislation.gov | Regla 4
- ^ HSE | Vibración mano brazo - apéndice B, página 19
- ^ Worksmart | ¿Cómo se mide la vibración?
- ^ Calculadora de exposición a la vibración del brazo de la mano HSE
- ^ a b Legislación.gov | Regla 5
- ^ a b HSE | Controle los riesgos de la vibración mano brazo - página 5-6
- ^ Legislation.gov | Control de vibraciones en el trabajo - regla 7
- ^ a b c d "HSE | consejo procesado después de que el trabajador pierde el movimiento en las manos" . Archivado desde el original el 11 de marzo de 2011 . Consultado el 6 de febrero de 2011 .