El costo para la empresa (CTC) es un término para el paquete salarial totalde un empleado, utilizado en países como India y Sudáfrica. Indica la cantidad total de gastos que un empleador (organización) gasta en un empleado durante un año. Se calcula sumando el salario al costo de todos los beneficios adicionales que recibe un empleado durante el período de servicio. Si el salario de un empleado es de 500.000 rupias y la empresa paga 50.000 rupias adicionales por su seguro médico, el CTC es de 550.000 rupias. Los empleados no pueden recibir directamente la cantidad de CTC. [1] [2]
Diferencia entre CTC y nóminas
El CTC puede incluir muchos elementos además del salario / salarios, como atención médica, pensión y asignaciones para vivienda, viajes y entretenimiento. El impuesto también se deduce del monto en efectivo que el empleado recibe directamente. Las empresas utilizan el término CTC para reflejar con mayor precisión el gasto incremental por empleado (el concepto de coste directo) desde la perspectiva de una organización. Otra forma de ver CTC es: todo el dinero que no sería necesario gastar si el número de empleados se reduce en uno. Obviamente, el costo indirecto como el costo de las instalaciones, los equipos de soporte como RR.HH., TI, Administración, etc., se seguirían incurriendo y, por lo tanto, no se incluirían en CTC. Por lo tanto, el CTC no debe incluir ningún componente que no pueda atribuirse directamente al empleado. [3] A continuación se ofrece un desglose hipotético de CTC:
Componente del salario | Monto (₹) | Base imponible |
---|---|---|
Salario base | 240.000 | 240.000 |
Subsidio de alquiler de casa | 60.000 | 36.000 |
Subsidio de transporte | 8.000 | 0 |
Subsidio de entretenimiento | 6.000 | 6.000 |
Subsidio de horas extraordinarias | 6.000 | 6.000 |
Reembolsos médicos | 10,000 | 0 |
Salario bruto | 330.000 | 288.000 |
Seguro médico | 3000 | |
PF (12% del salario base) | 55440 | |
Beneficio total | 58440 | |
CTC = salario bruto + beneficio | 446,880 |
Desglose del salario para llevar a casa:
Deducciones / salario para llevar a casa | Monto |
---|---|
Impuesto (10% de la base imponible) | 28.800 |
Fondo de previsión para empleados (12% del salario base) | 28.800 |
Impuesto profesional | 2500 |
Deducción total | 60,100 |
Salario bruto | 330.000 |
Salario neto (bruto - deducción) | 269,900 |
Salario mensual para llevar a casa | 22,491 |
Si una empresa proporciona un pago variable anual basado en el rendimiento (también conocido como bonificación o comisión), esto también se incluirá en el CTC. El pago variable suele ser un cierto porcentaje del salario bruto y normalmente varía entre el 5% y el 30%. Dado que se basa en el desempeño, el empleado puede ser elegible para entre el 50% y el 150% de su pago variable en función de su desempeño durante el año.
Referencias
- ^ "¿Qué es CTC en salario y cómo se calcula el básico?" . SumoPayroll . 27 de noviembre de 2017 . Consultado el 4 de marzo de 2021 .
- ^ "¿Conoce la diferencia entre salario básico, salario neto, salario bruto y CTC? - Times of India" . Los tiempos de la India . Consultado el 4 de marzo de 2021 .
- ^ "¿No recibe la cantidad prometida en CTC? Aquí tiene todo lo que necesita saber sobre los componentes salariales" . cnbctv18.com . Consultado el 4 de marzo de 2021 .