El paquete salarial (también conocido como sacrificio salarial o intercambio de salario ) es la inclusión de beneficios para empleados (también llamados beneficios complementarios) en un paquete de remuneración para empleados a cambio de renunciar a parte del salario monetario. Estos acuerdos se celebran con mayor frecuencia si el empleador o el empleado deben obtener impuestos u otros beneficios del acuerdo. [1]
Sacrificio salarial en el Reino Unido
En el Reino Unido, los beneficios para empleados que se incluyen comúnmente en los acuerdos de sacrificio salarial son las contribuciones a la pensión, los vales para el cuidado de los hijos, las vacaciones anuales, etc. [2] Si se estructura correctamente, el acuerdo puede beneficiar a ambas partes, ya que les ahorra tanto las contribuciones de IN como el ahorro de impuesto sobre la renta de los empleados. [ cita requerida ]
El sacrificio salarial se puede extender a cualquier rango de beneficios y en 2008 se está volviendo cada vez más popular en el sector público, así como para los beneficios relacionados con el transporte, por ejemplo, bicicletas, viajes en autobús y automóviles con bajas emisiones de CO 2 . El sacrificio salarial también se utiliza comúnmente para financiar la introducción de planes de beneficios flexibles en el Reino Unido. [ cita requerida ]
Empaquetado salarial en Australia
Contrariamente a la creencia popular, las disposiciones de la ley FBT (impuesto a los beneficios complementarios) permiten que los empleados de empresas privadas lo utilicen. [3] [4]
Los elementos comúnmente empaquetados de salario incluyen:
- vehículos (ya sea un automóvil de la empresa o mediante un arrendamiento novado )
- teléfonos móviles
- computadoras portatiles
Algunas empresas también permiten a sus empleados empaquetar el salario de otros artículos, incluidas las facturas de servicios públicos del hogar, aunque esto es complicado y normalmente requiere la ayuda de una empresa externa que se especializa en acuerdos de empaquetado de salarios. Los beneficios salariales empaquetados en Australia generalmente atraen el impuesto sobre beneficios complementarios dentro del sistema tributario australiano , con algunas excepciones: algunos beneficios están exentos del impuesto sobre beneficios complementarios, incluidos los teléfonos móviles y computadoras portátiles si se usan con fines laborales. [ cita requerida ]
Las organizaciones benéficas y los hospitales públicos sin fines de lucro pueden hacer esto de la manera más eficaz, ya que están exentos del impuesto a los beneficios complementarios hasta un cierto límite por empleado (a partir del 1 de abril de 2014, los montos son $ 9.010 para los hospitales públicos sin fines de lucro y $ 15.900 para las instituciones públicas benéficas ). Los beneficios adicionales se pueden agrupar por encima de estos límites mediante el arrendamiento novado, las comidas y el entretenimiento o el alquiler de un lugar (alojamiento de vacaciones) [5] , así como contribuciones de jubilación personales sujetas a límites de contribuciones en condiciones favorables. [6]
La Asociación Australiana de la Industria del Embalaje Salarial [7] es el organismo profesional para los proveedores de servicios de embalaje asalariado subcontratados.
La Oficina de Impuestos de Australia [8] administra el impuesto sobre beneficios complementarios y las exenciones FBT que facilitan el empaquetado salarial para los empleados de organizaciones sanitarias sin fines de lucro e instituciones públicas benéficas.
El Gobierno Federal entregó su Presupuesto para 2015/2016 [9] el 12 de mayo de 2015. El Presupuesto incluyó cambios propuestos a los beneficios de Entretenimiento de comidas y Alojamiento de vacaciones / Alquiler de lugares con una introducción de una cantidad limitada anual.
Por lo tanto, los cambios propuestos se aplican a empleados de hospitales públicos y empleadores sin fines de lucro exentos de FBT. [ cita requerida ]
Los cambios propuestos entrarán en vigencia a partir del 1 de abril de 2016, cuando estos beneficios exentos de paquetes salariales tendrán un límite de $ 2,550 por año FBT (es decir, un límite de $ 5,000 en bruto dividido por la tasa de aumento bruto de tipo 2 de 1.9608). [ cita requerida ]
Referencias
- ^ Clara, Parker. "Empaquetado salarial" . Money Smart . Consultado el 22 de diciembre de 2020 .
- ^ HMRC - Sacrificio de salario
- ^ beneficios de empaquetado salarial
- ^ "Registro Federal de Legislación - Gobierno de Australia" .
- ^ Empaque de salario
- ^ Límites de contribuciones en condiciones favorables
- ^ Asociación australiana de la industria del embalaje de salario
- ^ Oficina de impuestos de Australia
- ^ Presupuesto para 2015/2016