Credit Suisse First Boston (Europa) Ltd contra Lister [1998] EWCA Civ 1551 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido , relativo a los efectos de una transferencia de empresa en los derechos de un empleado en el trabajo.
El cesionario del negocio para el que trabajaba el Sr. Lister, Credit Suisse , puso una cláusula de jardinería en los nuevos contratos de 209 empleados. El señor Lister, que había sido director de renta variable europea, solicitó una orden judicial. Los empleados también tenían algunos términos nuevos y ventajosos de los anteriores bajo Barclays de Zoete Wedd .
Clarke LJ sostuvo que la cláusula de jardinería era contraria a la finalidad del ahora Reglamento 4 de TUPER 2006 [1] y contraria a la finalidad de la Directiva sobre transferencias de empresas .