Credit Suisse First Boston (Europe) Ltd v Lister [1998] EWCA Civ 1551 es un caso de derecho laboral del Reino Unido , relativo a los efectos de la transferencia de una empresa sobre los derechos de un empleado en el trabajo.
El cesionario de la empresa para la que trabajaba Lister, Credit Suisse , incluyó una cláusula de jardinería en los nuevos contratos de 209 empleados. Lister, que había sido director de Renta Variable Europea, solicitó una orden judicial. Los empleados también tenían algunos términos nuevos ventajosos de los antiguos bajo Barclays de Zoete Wedd .
Clarke LJ sostuvo que la cláusula de jardinería era contraria al propósito de la ahora TUPER 2006 regulación 4 [1] y contraria al propósito de la Directiva de Transferencias de Negocios .