Una cúspide es una persona nacida cerca del final de una generación y el comienzo de otra. Las personas nacidas en estas circunstancias tienden a tener una combinación de características comunes a sus generaciones adyacentes, pero no se parecen mucho a las nacidas en el medio de sus generaciones adyacentes. [1] [2] [3] [4]
Fondo
Los perfiles generacionales se construyen sobre la base de personas nacidas en la mitad de una generación en lugar de las que están en la cola de una generación. [5] Las generaciones pueden superponerse entre cinco y ocho años. [5] [6] [7] Como tal, muchas personas se identifican con aspectos de al menos dos generaciones. [5] Los años de nacimiento precisos que definen cuándo comienzan y terminan las generaciones varían. [8]
Grupos de cúspides notables
Generación más grande / Generación silenciosa
Intervalos de fechas
- Justo antes de la década de 1920, según lo identificado por Graeme Codrington [9]
Caracteristicas
Estos cuspers experimentaron los mínimos después de la Primera Guerra Mundial, pero también los máximos de principios de los locos años veinte, los Flappers, el Charleston y las primeras películas mudas. A medida que estos cúspides alcanzaron la mayoría de edad, algunos de ellos se volvieron más visionarios como la Generación Más Grande o estoicos como los Silenciosos. [9]
Generación silenciosa / Baby Boomers
Intervalos de fechas
- 1933-1945 según lo identificado por Susan Mitchell [10]
- 1939-1945 según lo identificado por Claire Raines Associates [5]
- 1940-1945 según lo identificado por Lynne Lancaster y David Stillman, autores de When Generations Collide, [11] así como The Mayo Clinic [8]
- 1943-1948 según lo identificado por Deon Smit, escribiendo para HR Future [4]
Caracteristicas
Claire Raines Associates llama a estos cúspides Grupo Sandwich, [5] Susan Mitchell los llama Generación Swing, [10] [12] y Smit los llama Troomers. [4] Según la Clínica Mayo, estos cuspers tienen la ética de trabajo de Silent Generations, pero al igual que los Baby Boomers, a menudo desafiarán el status quo. [8] Codrington los describe con las motivaciones de búsqueda de estatus y promoción profesional como Baby Boomers. [9] Codrington agrega que tienen la edad suficiente para recordar la Segunda Guerra Mundial, pero nacieron demasiado tarde para disfrutar de la década de 1960. [9] Hart señala que la investigación ha encontrado que los miembros más jóvenes de la Generación Silenciosa tienden a compartir más rasgos con los Baby Boomers. [13] La escritora Marian Botsford Fraser describió a las mujeres de esta población cúspide como niñas que "... no fumaban droga en la escuela secundaria, no iban a conciertos de rock, no jugaban con ácido y la píldora, ni sus novios hippies en la universidad ni recorrían Europa con una mochila". . " En cambio, señala que "estas chicas usaban crinolinas y fajas, fueron al baile de graduación, fueron a la escuela de enfermería y al colegio de profesores, rara vez a la universidad". [14] Hablando de la población de Susan Mitchell específicamente, se cree que son una anomalía en el sentido de que tienden a ser más activistas y pensadores libres que los nacidos antes que ellos en la Generación Silenciosa. [3] [10] Lancaster y Stillman se hacen eco de este último punto y señalan que estos cuspers estaban en la primera línea de las luchas internas de Estados Unidos como adultos, agitando a favor de los derechos humanos. Continúan diciendo que muchas mujeres entre estos cuspers ingresaron a lugares de trabajo dominados por hombres antes de que existiera el movimiento de mujeres, abriendo un camino para que lo sigan otras generaciones de mujeres. [11]
Miembros famosos
- El ex presidente sudafricano Thabo Mbeki [9]
- El ex primer ministro británico Gordon Brown [9]
Baby Boomers / Generación X
Intervalos de fechas
- 1954-1965 según lo identificado por Jonathan Pontell [15]
- 1955-1960 según lo identificado por Mary E. Donahue [16]
- 1958-1967 según lo identificado por Mark Wegierski del Hudson Institute [17]
- 1960-1965 según lo identificado por Lancaster y Stillman, [11] Mayo Clinic, [8] y Andrea Stone escribiendo en USA Today [18]
- 1962-1967 según lo identificado por Smit [4]
- 1964-1969 según lo identificado por Codrington [1]
Caracteristicas
Esta población a veces se conoce como Generation Jones, [15] [3] y menos comúnmente como Tweeners [18] y como Baby X's por Smit. [4] Estos cuspers no tuvieron tanto éxito financiero como los Baby Boomers mayores. [8] [11] Experimentaron una recesión como muchos de la Generación X, pero tuvieron muchas más dificultades para encontrar trabajo que la Generación X. [8] [11] Si bien aprendieron a ser expertos en TI, no tuvieron computadoras hasta después de la escuela secundaria, pero fueron algunos de los primeros en comprarlas para sus hogares. [8] [9] Fueron algunos de los primeros en interesarse por los videojuegos. [11] Se llevan bien con los Baby Boomers, pero comparten valores diferentes. Si bien se sienten cómodos en entornos de oficina, están más relajados en casa. Están menos interesados en avanzar en sus carreras que los Baby Boomers y más interesados en la calidad de vida. [9]
Generación X / Millennials
Intervalos de fechas
- 1975-1980 según lo identificado por Donahue, [16] así como por The Mayo Clinic [8]
- 1976-1982 según lo identificado por Hannah L. Ubl, Lisa X. Walden y Debra Arbit [19]
- 1977–1981 según lo identificado por Doree Shafrir , escribiendo para Slate [20]
- 1977-1983 según lo identificado por Smit [4] y Merriam-Webster [21]
- 1977-1985 según lo identificado por Business Insider [22] [23]
Caracteristicas
Los cuspers Generation X / Millennial se conocen más comúnmente como Xennials, aunque otros nombres incluyen The Oregon Trail Generation, Generation Catalano y The Lucky Ones. [7] Los investigadores señalan que estos cuspers tienen tanto el escepticismo saludable de la Generación X como el optimismo de los Millennials. [11] [9] [8] Es probable que desafíen la autoridad, pero también se centran más en la carrera que la Generación X. [9] Aunque no todos estos cuspers son nativos digitales , [24] se sienten muy cómodos con la tecnología. [8]
Millennials / Generación Z
Intervalos de fechas
- 1992-1998 según lo identificado por Ubl, Walden y Arbit, [19] Mary Everett, escribiendo para PopSugar , [25] y WGSN [26]
- 1993-1998 según lo identificado por Smit [4] y Maisy Farren, escribiendo para Vice [27]
- 1995-2000 según lo identificado por Donahue [16]
Caracteristicas
Los nombres dados para estos cuspers incluyen Snapchat Generation por Ubl, Walden y Arbit, [19] MinionZ por Smit, [4] Zillennials por Vice , [27] y Zennials. [28] [26] Se caracterizan por ser "criados menos por optimistas Boomers y más por escépticos Xers y pragmáticos Gen Jones, quienes los criaron para enfocarse más en lo práctico que en lo aspiracional". [19] Estos cuspers crecieron en un mundo donde las actualizaciones eran constantes, por lo que no están tan energizados por ellos como los millennials mayores. [ cita requerida ]
Importancia en el lugar de trabajo
Los malentendidos en la comunicación entre empleados de diferentes generaciones son perjudiciales para la moral en el lugar de trabajo, aumentan la rotación y el ausentismo al tiempo que disminuyen la satisfacción laboral, el compromiso laboral y la productividad. [29] [30] La comunicación efectiva entre empleados de diferentes generaciones, sin embargo, permite relaciones de colaboración y asegura que la información se retenga de una generación a la siguiente. [29] Los cuspers desempeñan un papel importante en los lugares de trabajo multigeneracionales y otras organizaciones. [11] [9] Metafóricamente, las cúspides son como puentes o pegamento que conectan a los miembros de sus principales generaciones adyacentes. [4] [24] Entre generaciones, son naturalmente hábiles para mediar, traducir, asesorar y administrar. [11] [9] La colocación estratégica de cuspers en el lugar de trabajo tiene el potencial de reducir la fricción generacional en el lugar de trabajo y brindar a las organizaciones que lo hacen una ventaja competitiva. [7] [31]
Identidad generacional
Muchos cuspers no tienen la sensación de pertenecer a una generación específica. [9] [11] Los investigadores que estudian la teoría de la subcultura generacional han especulado que puede haber poblaciones dentro de cohortes generacionales más grandes cuyos valores están más en línea con los de las generaciones anteriores, por ejemplo, alguien nacido en el rango de la Generación X que tiene una filosofía moral. más similar a la Generación Silenciosa. [7] [32] La teoría de la confusión generacional propone que la generación de uno se define mejor como la combinación del año de nacimiento y la identidad generacional, la generación cultural con la que se siente más similar. [33] [34]
Referencias
- ↑ a b Codrington, Graeme (2008). "Introducción detallada a la teoría generacional" (PDF) : 1-15. Cite journal requiere
|journal=
( ayuda ) - ^ Hammill, G. "Mezcla y gestión de cuatro generaciones de empleados" . Revista FDU en línea . 12 (2).
- ^ a b c Giancola, Frank (2006). "La brecha generacional: más mito que realidad" . Planificación de recursos humanos . 29 (4): 32–7. ISSN 0199-8986 .
- ^ a b c d e f g h yo Smit, Deon (diciembre de 2017). "¿Tiene suficiente" pegamento generacional "en su organización?" . HR Future . 2017 (diciembre de 2017): 22–23. ISSN 1608-8506 . Lay resumen .
- ^ a b c d e Asociados de Claire Raines (2003). "Generaciones en el trabajo: preguntas frecuentes" . Archivado desde el original el 8 de agosto de 2006 . Consultado el 2 de febrero de 2019 .
- ^ Kupperschmidt, Betty R. (2000). "Empleados multigeneracionales: estrategias para una gestión eficaz". El administrador de atención médica . 19 (1): 65–76. doi : 10.1097 / 00126450-200019010-00011 . ISSN 1525-5794 . PMID 11183655 .
- ^ a b c d Taylor, Melissa Kempf (2018). "Xennials: una microgeneración en el lugar de trabajo". Formación industrial y comercial . 50 (3): 136-147. doi : 10.1108 / ICT-08-2017-0065 . ISSN 0019-7858 .
- ^ a b c d e f g h yo j Personal de Mayo Clinic (6 de julio de 2005). "Brecha generacional en el lugar de trabajo: comprender las diferencias entre colegas" . Archivado desde el original el 16 de marzo de 2007.
- ^ a b c d e f g h yo j k l m Graeme Codrington (1 de octubre de 2012). "Capítulo 9: Si no encajas ... podrías ser un 'Cusper ' " . Mind the Gap: Sea dueño de su pasado, conozca a su generación, elija su futuro . Penguin Random House Sudáfrica. ISBN 978-0-14-352911-8. Lay resumen .
- ^ a b c Susan Mitchell (2003). Generaciones estadounidenses: quiénes son, cómo viven, qué piensan . Publicaciones de New Strategist. ISBN 978-1-885070-46-3. OCLC 51031116 .
- ^ a b c d e f g h yo j Lynne C. Lancaster; David Stillman (13 de octubre de 2009). "Capítulo 3: El preppy teñido con corbata" . Cuando las generaciones chocan: quiénes son. Por qué chocan. Cómo resolver el rompecabezas generacional en el trabajo . HarperCollins. ISBN 978-0-06-175589-7.
- ^ Wey Smola, Karen; Sutton, Charlotte D. (2002). "Diferencias generacionales: revisitando los valores del trabajo generacional para el nuevo milenio". Revista de comportamiento organizacional . 23 (4): 363–382. doi : 10.1002 / job.147 . ISSN 0894-3796 .
- ^ Hart KA (2006). "Generaciones en el lugar de trabajo: encontrar puntos en común". MLO Med Lab Obs . 38 (10): 26–7. PMID 17086828 .
- ^ Elve, Barbara (15 de junio de 2000). "El profesor de estadísticas ha recorrido un largo camino" . Boletín diario de la Universidad de Waterloo . Archivado desde el original el 14 de octubre de 2006 . Consultado el 1 de febrero de 2019 .
- ^ a b Wellner, Alison Stein (2000). "División generacional. ¿Los métodos tradicionales de clasificar una generación siguen siendo significativos en una nación diversa y cambiante?". Demografía estadounidense . 22 (10): 52–58. Lay resumen .
- ^ a b c Mary E. Donahue (29 de septiembre de 2020). "Capítulo uno, paso 1: dejar de asumir". Mensaje recibido: 7 pasos para derribar las barreras de comunicación en el trabajo . Educación McGraw-Hill. pag. 35. ISBN 978-1-260-45636-3.
- ^ Wegierski, Mark (23 de abril de 2004). "Definición de los" Cuspers " " . Instituto Hudson . Consultado el 5 de agosto de 2016 .
- ^ a b Stone, Andrea (22 a 24 de marzo de 1996). "No boomers, no Xers, son Tweeners" . USA Today . Archivado desde el original el 16 de julio de 2012 . Consultado el 1 de febrero de 2019 .
- ^ a b c d Hannah L. Ubl; Lisa X. Walden; Debra Arbit (24 de abril de 2017). "Capítulo 13: Hacer ajustes por edades y etapas de la vida". Gestión de Millennials para tontos . John Wiley e hijos. pag. 266. ISBN 978-1-119-31022-8.
- ^ Shafrir, Doree (24 de octubre de 2011). "Generación Catalano" . Pizarra . Consultado el 6 de noviembre de 2015 .
- ^ "Palabras que estamos viendo: 'Xennial ' " . Consultado el 2 de diciembre de 2017 .
- ^ Lebowitz, Shana (10 de marzo de 2018). "Hay un término para las personas nacidas a principios de los 80 que no se sienten como millennial o Gen X-er: aquí está todo lo que sabemos" . Business Insider . Consultado el 29 de enero de 2019 .
- ^ Stollen, Marleen; Wolf, Gisela (10 de enero de 2018). "Hay un término para las personas nacidas a principios de los 80 que no se sienten como millennial o Gen Xer" . Business Insider . Consultado el 2 de mayo de 2018 .
- ^ a b Fluck, A .; Dowden, T. (2013). "En la cúspide del cambio: examinando las creencias de los profesores en formación sobre las TIC y visualizando el aula digital del futuro". Revista de aprendizaje asistido por computadora . 29 (1): 43–52. doi : 10.1111 / j.1365-2729.2011.00464.x . ISSN 0266-4909 .
- ^ Everett, María. "¿Está confundido por la actual guerra generacional? ¡Felicidades, puede ser un zennial!" . PopSugar . Consultado el 8 de marzo de 2021 .
- ^ a b Nápoles, Cassandra. "WGSN: Zennials: la generación intermedia" . wgsn.com . Consultado el 18 de febrero de 2021 .
- ^ a b Farren, Maisy (20 de agosto de 2020). " ' Zillennials' están perseguidos por su historia de Internet" . Vice . Consultado el 15 de octubre de 2020 .
- ^ DeGering, Nicea. "¿Te sientes excluido de la guerra generacional? Quizás seas un zennial" . abc4.com . Consultado el 7 de marzo de 2021 .
- ^ a b Nwosu, Moses C .; Igwe, Chuma O .; Nnadozie, Kingsley N. (2016). "Gestión de la diversidad generacional en el lugar de trabajo: implicaciones para la gestión de bibliotecas universitarias de la era digital" (PDF) . Revista Internacional de Tecnologías Aplicadas en Bibliotecas y Gestión de la Información . 2 (2): 1–17. ISSN 2467-8120 .
- ^ Sakdiyakorn, Malinvisa; Wattanacharoensil, Walanchalee (2017). "Diversidad generacional en el lugar de trabajo: una revisión sistemática en el contexto de la hostelería". Cornell Hospitality Quarterly . 59 (2): 135-159. doi : 10.1177 / 1938965517730312 . ISSN 1938-9655 . S2CID 158703769 .
- ^ "El valor organizativo de Xennials". Compendio internacional de gestión de recursos humanos . 26 (4): 22-24. 2018. doi : 10.1108 / HRMID-04-2018-0066 . ISSN 0967-0734 .
- ^ Robertson, Christopher J .; Ralston, David A .; Crittenden, William F. (2012). "La relación entre los valores culturales y la filosofía moral: un enfoque de la teoría de la subcultura generacional". Revisión de AMS . 2 (2–4): 99–107. doi : 10.1007 / s13162-012-0029-2 . ISSN 1869-814X . S2CID 143055702 .
- ^ Campbell, Stacy M .; Twenge, Jean M .; Campbell, W. Keith (2017). "Construcciones difusas pero útiles: dar sentido a las diferencias entre generaciones" . Trabajo, Envejecimiento y Jubilación . 3 (2): 130-139. doi : 10.1093 / workar / wax001 . ISSN 2054-4642 .
- ^ Appel-Meulenbroek, HAJA; Vosters, SMC; Kemperman, ADAM; Arentze, TA (2019). Necesidades del lugar de trabajo y su apoyo; ¿Son los millennials diferentes de otras generaciones? . Vigésima quinta conferencia anual de Pacific Rim Real Estate Society (PRRES 2019). Melbourne, Australia. págs. 1-14.