Daniel C. Taylor (nacido el 26 de junio de 1945) es un académico estadounidense y practicante del cambio social , con logros notables en la conservación dirigida por la comunidad y la educación global. También reconoció que da una explicación definitiva de los misterios centenarios del Yeti o el Abominable Hombre de las Nieves. [1]
En palabras de Wade Davis , el método de Taylor se mostró alrededor del Monte Everest en “la creación de una reserva natural, no administrada por burócratas distantes sino protegida por la gente que habitaba dentro de sus límites. Fue una idea audaz, tan novedosa que en cada reunión Daniel pudo aumentar el tamaño ” [2] hasta que resultó la protección transfronteriza para todo el Monte Everest y la región central del Himalaya.
Taylor es presidente de la Universidad Future Generations [1], que él mismo fundó. Ha establecido doce organizaciones sin fines de lucro, diez aún prosperan, cinco están en los EE. UU. De 1993 a 2002, también fue asociado senior en la Escuela de Salud Pública Johns Hopkins Bloomberg .
Fue nombrado caballero Suprabala-Gorkha-Dakshina-Bahu en Nepal en 1990, [3] fue nombrado primer Profesor Honorario de Ecología Cuantitativa por la Academia China de Ciencias en 1995, y condecorado con la Orden del Arca Dorada por el Príncipe Bernhard de los Países Bajos. en 2004. [4]
Bill McKibben resume su trabajo: “El experto en desarrollo más interesante que he conocido es un West Virginia llamado Daniel Taylor…. Su mantra, basado en una serie de principios llamados SEED-SCALE, dice así: Olvídate de los grandes planes. El desarrollo no es un producto, no es un objetivo, no es un estado futuro feliz ... es un proceso, que no se mide en presupuestos sino en cómo invertimos nuestra energía humana ". [5]
Su trabajo teórico sobre el cambio social, SEED-SCALE, mencionado anteriormente por McKibben, fue lanzado por el entonces Director Ejecutivo de UNICEF , James P. Grant , resultó en una primera publicación importante en 1995, [6] una segunda en 2002, [7] una tercera en 2012. [8] ), y una cuarta en 2016 [9] El concepto básico es que existen 'semillas' del éxito humano en todas las comunidades, incluso aquellas consideradas indigentes, y de estas semillas adaptadas a la cultura, los recursos y la ecología locales se puede "escalar" para aumentar tanto la calidad de vida como la extensión hacia una mejora equitativa para todos. [10]