Daniel Joseph (Dan) Brass (nacido en 1948) es un teórico organizacional estadounidense y profesor de Gestión de la Innovación en la Universidad de Kentucky , y director de su Centro LINKS para Redes Sociales.
Biografía
Brass estudió en la Universidad de Illinois en Urbana – Champaign , donde en 1969 recibió su licenciatura en Psicología, en 1975 su maestría en Relaciones Laborales y Industriales y en 1979 su doctorado en Administración y Dirección de Empresas.
Brass comenzó su carrera académica como profesor asistente en la Universidad Estatal de Pensilvania en 1979. En 2000, se trasladó a la Universidad de Kentucky , donde fue nombrado profesor J. Henning Hilliard de Gestión de la Innovación. Fundó el Centro LINKS para el Análisis de Redes Sociales en 2006, y actualmente es el Director del Centro LINKS y Presidente del Departamento de Administración en el Gatton College of Business and Economics.
De 1995 a 2007, Brass fue editor asociado en el Administrative Science Quarterly y actualmente forma parte del consejo editorial de revistas como Academy of Management Journal , Academy of Management Review , Administrative Science Quarterly , Journal of Applied Psychology y Management and Organization Review. . [1]
Sus intereses de investigación "se centran en los antecedentes y consecuencias de las redes sociales en las organizaciones". [1]
Publicaciones Seleccionadas
Brass fue autor y coautor de numerosas publicaciones en su campo de especialización. [2] Libros, una selección:
- Brass, DJ y Borgatti, SP (2020). Redes sociales en el trabajo. Nueva York: Routledge.
Artículos, una selección:
- Brass, Daniel J. " Estar en el lugar correcto: un análisis estructural de la influencia individual en una organización [ eslabón muerto permanente ] ". Administration Science Quarterly (1984): 518-539.
- Brass, Daniel J. " Redes de hombres y mujeres: un estudio de los patrones de interacción y la influencia en una organización ". Academy of Management Journal 28.2 (1985): 327-343.
- Burkhardt, Marlene E. y Daniel J. Brass. "Patrones cambiantes o patrones de cambio: los efectos de un cambio en la tecnología sobre la estructura y el poder de las redes sociales". Ciencias administrativas trimestrales (1990): 104-127.
- Brass, DJ, Galaskiewicz, J. , Greve, HR y Tsai, W. (2004). " Balance de redes y organizaciones: una perspectiva multinivel ". Revista de la academia de administración , 47 (6), 795-817.
- Borgatti, SP, Mehra, A., Brass, DJ y Labianca, G. (2009). " Análisis de redes en las ciencias sociales ". Science , 323 (5916), 892-895.
Referencias
- ^ a b Dan Brass: J. Henning Hilliard, cátedra de administración; Presidente del Departamento de Gestión Archivado el 2 de diciembre de 2013 en Wayback Machine en gatton.uky.edu. Consultado en noviembre de 2013.
- ^ Perfil de Google Scholar de Daniel J Brass .
enlaces externos
- Dan Brass en la Universidad de Kentucky