Henrich R. Greve (nacido el 1 de enero de 1966) es un teórico de la organización noruego , profesor de espíritu empresarial en INSEAD y presidente de teoría de la organización y la gestión. Es el editor de la revista Administrative Science Quarterly .
Henrich R. Greve | |
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Nació | 1966 |
Nacionalidad | Noruega |
alma mater | Universidad de Stanford (Ph.D., 1994) |
Conocido por | Difusión heterogénea , retroalimentación de rendimiento |
Premios | Miembro de la Academy of Management Association (2012) |
Carrera científica | |
Campos | Teoría organizacional , Estrategia |
Instituciones | INSEAD (2005–) [1] |
Asesor de doctorado | James G. March |
Carrera profesional
Nacido en Stavanger , Noruega, Greve recibió su siv.øk. Licenciado (BA en economía y negocios) por la Norwegian School of Economics en 1989. Continuó sus estudios en los Estados Unidos en la Universidad de Stanford , donde en 1993 recibió su maestría en sociología . Al año siguiente, en 1994, también recibió su doctorado con una tesis titulada Patrones de competencia: la difusión de la adopción y el abandono de las estrategias de radiodifusión bajo la supervisión de James G. March . [2]
Greve comenzó su carrera académica en la Universidad de Tsukuba en Japón en 1995 como profesor asistente en el Instituto de Ciencias Políticas y de Planificación, donde en 1998 se convirtió en profesor asociado. En 2002 regresó a Noruega, donde fue nombrado profesor de la Norwegian School of Management . En 2007 se trasladó a INSEAD , donde se convirtió en profesor de emprendimiento y catedrático de teoría de la organización y la gestión. [2]
Los intereses de investigación de Greve están en el campo de las causas y consecuencias del cambio estratégico en las organizaciones, pero también estudia las innovaciones organizacionales, la fundación y el crecimiento organizacional en industrias jóvenes y la red organizacional. [3]
Publicaciones
Greve es autor y coautor de numerosas publicaciones en su campo de especialización. [4] Libros:
- Greve, Henrich R. Aprendizaje organizacional a partir de la retroalimentación del desempeño: una perspectiva conductual sobre la innovación y el cambio . Cambridge University Press, 2003.
- Greve, Henrich R., Tim Rowley y Andrew Shipilov. Ventaja de la red: cómo aprovechar el valor de sus alianzas y asociaciones . Jossey-Bass.
Artículos, una selección:
- Barnett, William P. , Henrich R. Greve y Douglas Y. Park. "Un modelo evolutivo de desempeño organizacional". Revista de gestión estratégica 15.S1 (1994): 11-28.
- Greve, Henrich R. " Desempeño, aspiraciones y cambio organizacional arriesgado ". Trimestral de Ciencias Administrativas . 43 (marzo) (1998): 58-86.
- Davis, Gerald F. y Henrich R. Greve. " Redes de élites corporativas y cambios de gobierno en la década de 1980 ". American Journal of Sociology 103.1 (1997): 1-37.
- Greve, Henrich R. "Una teoría del comportamiento de los gastos e innovaciones en I + D: evidencia de la construcción naval". Academy of Management Journal 46.6 (2003): 685-702.
- Brass, DJ , Galaskiewicz, J. , Greve, HR y Tsai, W. (2004). " Balance de redes y organizaciones: una perspectiva multinivel ". Revista de la academia de administración , 47 (6), 795-817.
Ver también
Referencias
- ^ "Curricula Vitae" (PDF) . INSEAD . Consultado el 9 de febrero de 2014 .
- ^ a b Henrich Greve, Vita en INSEAD . Consultado en noviembre de 2013.
- ^ Página de inicio de Henrich Greve en INSEAD. Consultado en noviembre de 2013.
- ^ Henrich R Greve: profesor de espíritu empresarial, INSEAD . Perfil de Google Académico.
enlaces externos
- http://www.insead.edu/facultyresearch/faculty/profiles/hgreve/ Página de Vita en INSEAD
- http://henrichgreve.com/ Página de inicio personal