Ley danesa de vacaciones
La Ley danesa de vacaciones ( danés : 'Ferieloven' ) es una ley danesa que regula el tiempo de vacaciones de los empleados . La ley establece a cuántos días de vacaciones pagadas tienen derecho legalmente la mayoría de los empleados en Dinamarca. La ley cubre a los empleados que reciben un salario por el trabajo realizado en conformidad con un empleador, sin incluir a los trabajadores independientes y empleados que trabajan para el estado. [1] El 25 de enero de 2018, el Parlamento danés aprobó una nueva ley . [2] Consiste en un nuevo concepto de vacaciones concurrentes e incluye un período de transición del 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2020 antes de implementarse el 1 de septiembre de 2020.[2] El concepto de vacaciones concurrentes permite que los trabajadores acumulen 2,08 días de vacaciones cada mes, los cuales tienen acceso a utilizar de forma inmediata, a diferencia del antiguo esquema donde los trabajadores acumulaban días de vacaciones para el año siguiente. [3]
La Ley danesa de vacaciones es administrada por la Agencia de Retención y Contratación ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ), que forma parte del Ministerio de Trabajo ( en danés : 'Beskæftigelsesministeriet' ) y por una variedad de otras autoridades, incluido el plan de pago de vacaciones, FerieKonto . Se puede renunciar a varias de las disposiciones de la ley en el marco de la negociación colectiva . La agencia apoya al Ministro de Empleo y al Parlamento danés con decisiones relacionadas con el empleo que afectan tanto a los ciudadanos como a las empresas. [4] La agencia se fundó en enero de 2014 para reemplazar y combinar dos agencias anteriores, The Labor Market Agency (Arbejdsmarkedsstyrelsen ) y The Agency for Retention and Recruitment ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ). [4] La agencia se ocupa de las decisiones de empleo a nivel local, regional y nacional. [5] La agencia está dividida en 15 oficinas diferentes, todas enfocadas en diferentes aspectos de sus responsabilidades generales. [5]
Dinamarca ha sido miembro de la Unión Europea desde 1973. [6] Los países que forman parte de la UE están legalmente obligados a implementar la legislación de la UE en la legislación nacional. [7] Esto incluye el tiempo de vacaciones y otros aspectos, como la licencia de maternidad, la licencia parental, la licencia por enfermedad, otras licencias, etc. [8] La Comisión Europea se ocupa de adaptar y adoptar nuevas leyes, en las que cualquier persona afectada por la ley puede contribuir. [9] Después de que se implementan nuevas leyes, una comisión se asegura de que todos los miembros cumplan con estas políticas. Si los países no cumplen dentro de un plazo establecido por la comisión, pueden iniciarse procedimientos de infracción. [10] La ley en Dinamarca implementa parte de la directiva de la Unión Europea93/104/EC de 1993, por ejemplo el artículo 7, que establece:
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que todo trabajador tenga derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos cuatro semanas, de conformidad con las condiciones para el derecho y la concesión de dichas vacaciones establecidas por la legislación y/o la práctica nacionales. [11]
La Ley de vacaciones se estableció el 13 de abril de 1938, [12] otorgando a los trabajadores el derecho a dos semanas de vacaciones pagadas. La ley avanzó hacia la creación de la organización, 'People's Holiday' (en danés : 'Folkeferie' ), que se creó para apoyar y brindar oportunidades de vacaciones a los trabajadores. [13] A los empleados se les concedieron vacaciones, por lo que se estableció esta organización para garantizar que tuvieran un lugar donde tomarlas. [14] Desarrollaron ciudades de vacaciones (Esbjerg, Gilleleje, Middlefart, Karrebæksminde, Marielyst) y construyeron hoteles en varias ciudades de Dinamarca. [15]El establecimiento de la ley y la organización People's Holiday significó que los trabajadores recibieran tiempo libre y pago, que podrían gastarse en varios destinos de vacaciones en Dinamarca. Para 1979, los días de vacaciones pagados habían aumentado a cinco semanas. [dieciséis]
