David Cheesewright (nacido en mayo de 1962) [1] es el ex presidente y director ejecutivo británico [2] de Walmart International, una división de Wal-Mart Stores, Inc. (NYSE: WMT). [3]
Cheesewright obtuvo una licenciatura en ciencias del deporte y matemáticas de la Universidad de Loughborough , Inglaterra. [4] [5] Durante 12 años antes de unirse a Walmart, ocupó diversos puestos en Mars Confectionery en el Reino Unido, en ventas, marketing, cadena de suministro y fabricación. [6]
Cheesewright se unió a Walmart en 1999 y ocupó cargos de liderazgo sénior en Asda Stores, Ltd. en el Reino Unido. De 1999 a 2008, Cheesewright ocupó varios puestos de liderazgo en operaciones, comercialización, logística, estrategia y desarrollo de formatos en Asda, un supermercado del Reino Unido adquirido por Walmart en 1999. [7]
Cheesewright se desempeñó como director de operaciones de Walmart Canadá de 2004 a 2005. En 2008, fue ascendido a director ejecutivo de Walmart Canadá y ocupó ese cargo hasta 2011. [8] Dirigió el negocio de comercio electrónico de la empresa al mismo tiempo que introducía el formato de supercentro de Walmart en el mercado canadiense. [3]
De 2011 a 2013, Cheesewright ocupó el cargo de presidente y director ejecutivo de la región de Europa, Medio Oriente y África (EMEA) y Canadá de Walmart. Durante su mandato, Cheesewright supervisó la integración de adquisiciones en tres continentes. Cheesewright fue responsable de la integración del minorista de África subsahariana Massmart Holdings Ltd., la integración de las tiendas compradas a Zellers en Canadá y continuó el lanzamiento del formato de supercentro en Canadá. [9] También supervisó la integración de las tiendas Netto de Asda en el Reino Unido y ayudó a impulsar el desarrollo del servicio de comestibles en línea de Asda. [9] [10] [4]
Como CEO de Walmart International, Cheesewright fue una figura central en el despido injustificado de Gail Galea por parte de Walmart Canadá. En enero de 2010, Cheesewright destituyó a Galea de su puesto de vicepresidenta de comercialización general, pero no la asignó a un puesto comparable. Varios meses después, Cheesewright terminó su empleo en Walmart Canadá. El Tribunal Superior de Justicia de Ontario determinó que Cheesewright tomó la decisión de despedir o denigrar a Galea hasta el punto de que renunciaría, y que su conducta fue injusta y de mala fe. Galea recibió más de $1.6 millones contra Walmart Canadá en daños compensatorios, morales y punitivos. [11]