David Dorn
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Este artículo es sobre el economista. Para el jefe de policía que murió en un tiroteo durante los disturbios en St. Louis, consulte Disparos de David Dorn .
David Dorn
Nació1979 (41 a 42 años de edad) [1]
Zurich, Suiza
alma materUniversidad de St. Gallen
OcupaciónEconomista, profesor

David Dorn es un economista suizo y actualmente es profesor de Globalización y Mercados Laborales de la UBS en la Universidad de Zúrich . [2] Su investigación se centra en la interacción entre la globalización y los mercados laborales. En 2014, su investigación recibió el Premio a la Excelencia en Asuntos Económicos Globales del Instituto de Kiel para la Economía Mundial . [3]

Biografía

David Dorn estudió en la Universidad de St. Gallen , donde obtuvo una maestría en economía y gestión internacional, así como un doctorado. en economía en, respectivamente, 2004 y 2009, y realizó períodos de intercambio en la ESADE Business School y la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill . [4] Después de su doctorado, Dorn se convirtió en profesor asistente en el CEMFI de Madrid, donde fue ascendido a profesor asociado en 2013. En 2014, aceptó un puesto como profesor de Comercio Internacional y Mercados Laborales en la Universidad de Zúrich, donde fue ascendido a la Cátedra UBS de Globalización y Mercados Laborales en 2019. Dorn también ha ocupado cargos como académico visitante o profesor en la Universidad de Chicago , el Instituto de Tecnología de Massachusetts , la Universidad de Boston y la Universidad de Harvard . Mantiene afiliaciones con el Centro de Investigación de Políticas Económicas , CESifo y el Instituto de Economía Laboral IZA . [5] En términos de servicio profesional, Dorn desempeña o ha realizado tareas editoriales en la Revista de la Asociación Económica Europea y la Revista de Estudios Económicos .

Investigar

Los intereses de investigación de David Dorn incluyen los mercados laborales , la globalización , el cambio tecnológico y la innovación , la desigualdad y la polarización social. [6] Dorn se encuentra entre el 2% superior de los economistas registrados en IDEAS / RePEc en términos de producción de investigación. [7] Es coautor frecuente de David Autor ( MIT ).

Investigación sobre la relación entre comercio y mercados laborales

Dorn, David Autor y Gordon Hanson encuentran que el aumento de las importaciones de China provocó un mayor desempleo, una menor participación en la fuerza laboral y una reducción de los salarios en los mercados laborales locales de EE. UU. Que albergan industrias manufactureras que compiten con esas importaciones, lo que explica hasta una cuarta parte de la disminución de la industria manufacturera de EE. UU. empleo. [8] A nivel individual, las personas que trabajaron en 1991 en industrias manufactureras en las que las importaciones de China crecieron fuertemente experimentaron ingresos agregados más bajos y cambiaron de empresa e industria con más frecuencia, con la rotación particularmente concentrada entre aquellos que tenían salarios iniciales, antigüedad o mano de obra bajos. fuerza el apego, mientras que los trabajadores con salarios altos son mucho más capaces de adaptarse en caso de que se vean obligados a dejar sus trabajos. [9]De manera más general, la pérdida de empleos en los EE.UU. debido a la creciente competencia de las importaciones chinas durante 1999-2011 fueron estimados por Dorn, Autor, Hanson, Daron Acemoglu y Brendan Price a la cantidad de 2-2,4 millones de dólares, [10] con sí las alteraciones de empleo en otra industrias que aún no se han materializado. [11] Finalmente, mientras que los impactos del comercio con China crecen en la década de 2000 a medida que se aceleran las importaciones, los mercados laborales en los EE. UU. Con industrias menos expuestas al comercio chino pero caracterizadas por un alto contenido de tareas rutinarias aún experimentan una polarización ocupacional, primero debido a la automatización. de las actividades productivas en la industria manufacturera y luego debido a la informatización de las tareas de procesamiento de información en los sectores no manufactureros. [12]Más recientemente, Dorn, Autor, Lawrence F. Katz , Christina Patterson y John van Reenen han relacionado la caída de la participación laboral en los EE. UU. Con el aumento de las "firmas superestrellas" al argumentar que la globalización y / o los cambios tecnológicos podrían beneficiar más empresas productivas en cada industria y que la productividad está relacionada con una baja participación de la mano de obra en el valor agregado de las empresas, lo que hace que las industrias estén cada vez más dominadas por estas "firmas superestrellas", así como una disminución de la participación agregada de la mano de obra; encuentran apoyo empírico para las predicciones basadas en esta hipótesis. [13] [14]

Otras investigaciones

  • Dorn y Autor han argumentado que la polarización del empleo y los salarios en EE. UU. Podría deberse a una interacción entre las preferencias de los consumidores que favorecen la variedad y la caída del costo de las tareas laborales rutinarias, y los mercados laborales locales se especializan en tareas rutinarias que adoptan tecnologías de la información y reasignan la mano de obra poco calificada. en ocupaciones de servicios y experimentando un crecimiento de los ingresos al final de la distribución salarial, y recibiendo flujos de mano de obra calificada. [15]
  • Dorn y Autor observaron que las concentraciones de empleo rutinario en los EE. UU. En 1980-2005 tendían a aumentar la proporción de trabajadores empleados en trabajos no rutinarios y de baja calificación para todas las categorías de trabajadores, excepto los más jóvenes, e incluso los trabajadores mayores con educación universitaria son cada vez más encontrado en tal trabajo. [dieciséis]
  • Dorn, Autor, Hanson y Kaveh Majlesi encuentran que los distritos del Congreso de EE. UU. Que estuvieron expuestos a un mayor crecimiento en la competencia de las importaciones de China fueron desproporcionadamente más propensos a destituir a representantes moderados de sus cargos en las elecciones legislativas de 2002 y 2010 y más propensos a apoyar a los candidatos presidenciales republicanos. [17]
  • Dorn y Alfonso Sousa-Poza encuentran que la jubilación anticipada resultante de restricciones laborales está particularmente extendida en Europa continental , especialmente entre países que enfrentan recesiones económicas o una legislación estricta de protección del empleo , y que las generosas disposiciones sobre jubilación hacen que la jubilación anticipada sea atractiva tanto para los empleados como para sus empleadores. [18]
  • Dorn, Justina Fischer, Gebhard Kirchgässner y Alfonso Sousa-Poza encuentran una relación positiva entre democracia y felicidad, especialmente en países con una tradición democrática establecida, que es robusta a la variación de ingresos, idiomas o religiones. [19]

Referencias

  1. ^ [1]
  2. ^ Perfil de David Dorn en el sitio web de la Universidad de Zurich. Consultado el 13 de julio de 2019.
  3. ^ Lista de ganadores del premio de los Premios a la Excelencia en Asuntos Económicos Globales del IfW Kiel. Consultado el 13 de julio de 2019.
  4. ^ Currículum vitae de David Dorn en su sitio web personal. Consultado el 13 de julio de 2019.
  5. ^ Perfil de David Dorn como investigador en IZA. Consultado el 13 de julio de 2019.
  6. ^ Perfil de David Dorn en el sitio web de la Universidad de Zurich. Consultado el 13 de julio de 2019.
  7. ^ Dorn ocupa el puesto 1131 entre 56344 autores registrados en IDEAS / RePEc. Consultado el 13 de julio de 2019.
  8. ^ Autor, D., Dorn, D., Hanson, G. (2013). El síndrome de China: efectos en el mercado laboral local de la competencia de las importaciones en los Estados Unidos. American Economic Review , 103 (6), págs. 2121–2168.
  9. ^ Autor, D. et al. (2014). Ajuste comercial: evidencia a nivel de trabajador. Quarterly Journal of Economics , 129 (4), págs. 1799–1860.
  10. ^ Acemoglu, D. et al. (2016). La competencia de las importaciones y el gran hundimiento del empleo en Estados Unidos de la década de 2000. Journal of Labor Economics , 34 (S1), págs. S141 – S198.
  11. ^ Autor, D., Dorn, D., Hanson, G. (2016). El shock de China: aprender del ajuste del mercado laboral a los grandes cambios en el comercio. Revista anual de economía , 8 (1).
  12. ^ Autor, D., Dorn, D., Hanson, G. (2015). Desenredar el comercio y la tecnología: evidencia de los mercados laborales locales. Economic Journal , 125 (584), págs. 621–646.
  13. ^ Autor, D. et al. (2017). La caída de la participación laboral y el auge de las firmas superestrellas. Serie de documentos de trabajo NBER , No. 23396.
  14. ^ Dorn, D. et al. (2017). Concentrarse en la caída de la participación laboral. American Economic Review , 107 (5), págs. 180–185.
  15. ^ Autor, D., Dorn, D. (2013). El crecimiento de los trabajos de servicios de baja calificación y la polarización del mercado laboral de EE. UU. American Economic Review , 103 (5), págs. 1553-1597.
  16. ^ Autor, D., Dorn, D. (2009). Este trabajo está 'envejeciendo': medición de los cambios en las oportunidades laborales utilizando la estructura de edad ocupacional. American Economic Review , 99 (2), págs. 45–51.
  17. ^ Autor, D. et al. (2017). ¿Importando polarización política? Las consecuencias electorales del aumento de la exposición comercial. Serie de documentos de trabajo NBER , No. 22637.
  18. ^ Dorn, D., Sousa-Poza, A. (2010). Jubilación anticipada 'voluntaria' e 'involuntaria': un análisis internacional. Economía aplicada , 42 (4), págs. 427–438.
  19. ^ Dorn, D. et al. (2007). ¿Es cultura o democracia? El impacto de la democracia y la cultura en la felicidad. Investigación sobre indicadores sociales , 82 (3), págs. 505–526.

enlaces externos

  • Página de inicio de David Dorn
  • Perfil de la facultad de David Dorn en el sitio web de la Universidad de Zúrich
  • Página de Google Académico de David Dorn
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