Dillard Eugene Bird (8 de octubre de 1906 - 2 de enero de 1990) [1] fue un ingeniero industrial y consultor estadounidense , fundador y presidente de Dillard E. Bird Associates, consultores de gestión en Cincinnati , Ohio. [2] Era conocido como "veterano en el campo de la administración de personal" [3] y como el décimo presidente de la Society for Advancement of Management de 1949 a 1951. [4]
Bird nació en 1906 en Covington, Kentucky , hijo de Nora M. Bird (1874-1963). [5] Obtuvo su AB de la Universidad de Cincinnati en 1933 con Ralph C. Davis , [6] y su MBA de la Universidad Estatal de Ohio en 1938. [7] En 1951 también obtuvo su doctorado en el Estado de Ohio con la tesis, titulada La relación de la estabilización en la organización empresarial con la garantía del trabajo o del salario. [8]
Después de graduarse, Bird se unió a la facultad de Wharton School de la Universidad de Pensilvania , donde fue oficial de colocación en 1937 [9] y subdirector de personal estudiantil en 1939. [10] También enseñó administración industrial y relaciones industriales en Wharton School of Finanzas y Comercio , y fue consultor de la industria y el gobierno en relaciones humanas. [11]
Alrededor de 1943, Bird fundó su propia firma, Dillard E. Bird Associates, consultores de gestión en Cincinnati, Ohio. [11] Entre otros, fue experto de la Oficina del Alto Comisionado de los Estados Unidos para Alemania en los Estados Unidos en 1937, [9] la Asociación Nacional de Farmacéuticos Mayoristas en 1949, [12] y la SEE Foremanship Foundation en Dayton, Ohio en 1951.
Uno de sus empleados notables fue Carl Hartley Elliott, quien fue consultor de gestión junior en 1947-48, y más tarde profesor y presidente de la Universidad de Trine . Desde 1942, Bird también enseñó administración de personal y relaciones laborales en el colegio vespertino de la Universidad de Cincinnati . [11]
Bird fue el décimo presidente de la Society for Advancement of Management de 1949 a 1951. Fue el sucesor de Charles C. James y Leon J. Dunn lo sucedió . [13]