Una Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos es una legislación diseñada para otorgar protecciones laborales básicas a los trabajadores domésticos . Estas leyes cuentan con el apoyo de la National Domestic Workers Alliance , un grupo de defensa laboral fundado en 2007. [1] La primera ley de este tipo entró en vigor en el estado de Nueva York el 29 de noviembre de 2010. Entre otros derechos, esta ley otorgó a las trabajadoras del hogar el derecho a pago de horas extras , un día de descanso cada siete días, tres días de descanso remunerado cada año (después de un año de trabajo en la misma empresa), la protección bajo la ley del estado de los derechos humanos, y una causa de acción especial para los trabajadores domésticos que sufren sexual o acoso racial .
En julio de 2013, Hawái se convirtió en el segundo estado en implementar protecciones laborales básicas para los trabajadores domésticos . [2] [3] En enero de 2014, una legislación similar entró en vigor en California; para 2019, nueve estados habían promulgado leyes que otorgan derechos laborales a los trabajadores domésticos. [3] [4]
Fondo
En los Estados Unidos, se estima que más de dos millones de mujeres pueden considerarse trabajadoras domésticas . [ cita requerida ] Las trabajadoras del hogar cumplen varios roles, desde niñeras, amas de casa y cuidadoras. Los trabajadores domésticos pueden trabajar como cuidadores de una persona, lugar o cosa fuera del hogar que desempeña responsabilidades domésticas. Los trabajadores domésticos también pueden trabajar en entornos fuera de un hogar residencial personal, como un hogar de ancianos, un centro de cuidado infantil o un hogar, como empleados de una agencia de cuidados o como empleados independientes de pago directo. [5] La mayoría de los trabajadores domésticos nacen en el extranjero y son las principales fuentes de ingresos de sus familias. De estos nacidos en el extranjero, la mayoría son mujeres de color. [ cita requerida ]
En el siglo XX, las trabajadoras del hogar eran mayoritariamente afroamericanas, cuya explotación fue deliberada ya que su historia estaba relacionada con la esclavitud en los Estados Unidos . [ cita requerida ] El resultado fue que los miembros del Congreso del Sur, estados donde la esclavitud era un activo valioso, impidieron que las trabajadoras del hogar fueran incluidas en las leyes laborales federales durante la era del New Deal. [5]
No hay protecciones ni leyes para los estándares del lugar de trabajo que cubran a los trabajadores domésticos. [ cita requerida ] Los trabajadores domésticos con empleo privado son los miembros más aislados y explotados de la fuerza laboral. [6] Los trabajadores domésticos con frecuencia enfrentan problemas tales como largas jornadas de trabajo por salarios bajos, despidos repentinos, ausencia de días específicos de vacaciones o por enfermedad o personales, y abuso físico o verbal. [6] Incluso si los trabajadores domésticos buscan apoyo cuando se violan sus derechos, no había ninguno disponible ya que no están cubiertos por las leyes de derechos civiles, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) o la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). [ cita requerida ]
La estructura de la industria del trabajo doméstico contribuyó a la dificultad de establecer formalmente derechos legales, ya que es difícil organizar a los trabajadores domésticos y hacer cumplir una norma laboral que será seguida por todos los empleadores. [5] Los lugares de trabajo son hogares privados que varían en el trato de los trabajadores. [ cita requerida ]
Iniciativas estatales
Nueva York
Una campaña de la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar comenzó en 2003. Fue impulsada por la Unión de Trabajadoras del Hogar (DWU) [7] y la Coalición por la Justicia de las Trabajadoras del Hogar de Nueva York. Después de una campaña de base de seis años, el gobernador de Nueva York firmó la Declaración de derechos de las trabajadoras del hogar. [8]
Según la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Nueva York, una trabajadora del hogar se define como alguien que trabaja en el hogar de otra persona que no está relacionada con ella y no es un trabajo de medio tiempo. [9] Este proyecto de ley les da a los trabajadores domésticos una jornada de trabajo de ocho horas y horas extras (tiempo y medio) por trabajar más de 40 horas a la semana (o 44 horas si el empleado reside en la casa de su empleador). Esta ley también establece que a los trabajadores se les debe otorgar un día (24 horas) de descanso cada siete días de trabajo o se les debe pagar el pago de horas extras si el empleado acepta trabajar ese día. Además, después de un año de trabajo con el mismo empleador, a los trabajadores domésticos se les conceden tres días libres remunerados cada año. [10]
Aunque los trabajadores domésticos ya estaban cubiertos por la ley de salario mínimo, este proyecto de ley garantiza que los trabajadores domésticos reciban $ 7.25 por hora. Los empleadores deben pagar a sus trabajadores semanalmente y no pueden deducir dinero del cheque de pago del empleado sin un permiso por escrito. Los empleadores ahora deben mantener una nómina y proporcionar a los trabajadores notificaciones por escrito sobre los días de enfermedad, los días de vacaciones y los horarios de trabajo. [9] [11] Los trabajadores domésticos que trabajan al menos 40 horas a la semana ahora tienen derecho al Seguro de Compensación para Trabajadores y Beneficios por Discapacidad. Esta ley también brinda cobertura a los trabajadores domésticos bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York si han sido acosados por motivos de género, raza, sexo, religión u origen. El empleador no puede realizar insinuaciones sexuales no deseadas, incluidas acciones sexuales tanto físicas como verbales. Si el trabajador presenta una queja, el empleador no puede tomar represalias. Esta ley cubre a todos los trabajadores a tiempo completo, incluidos los inmigrantes. Esta ley no cubre a las personas que están relacionadas con la persona a la que cuidan, o si son trabajadores a tiempo parcial, como una niñera. [11]
Hawai
El gobernador de Hawái, Neil Abercrombie, firmó una declaración de derechos de las trabajadoras del hogar en julio de 2013, lo que convierte a Hawái en el segundo estado de EE. UU. En brindar protección a las niñeras, amas de llaves y otras personas en materia de salarios y otras cuestiones laborales. [12] El proyecto de ley sobre trabajadores domésticos en Hawái establece que es ilegal discriminar a los trabajadores domésticos en función de varios factores, entre ellos la raza, el género y la orientación sexual. [12] También establece protecciones, horas extraordinarias, descansos y protección contra el abuso y el acoso para ellos. [13] Cubre cocineros, camareros, mayordomos y otros, incluidas algunas niñeras; entró en vigor inmediatamente. [12]
California
California tuvo un debate de años sobre la aprobación de una Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas. [14] Un proyecto de ley de California de 2012, que se inspiró en la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Nueva York, habría dado derecho a los trabajadores domésticos al pago de horas extra, facilitado los requisitos de elegibilidad para la compensación de trabajadores y les habría proporcionado recesos para comer y descanso, el derecho a ocho horas de sueño y el derecho a utilizar las cocinas de sus empleadores para cocinar sus propios alimentos. [10] [15] Ese proyecto de ley fue aprobado por el Senado estatal y el voto de concurrencia en la Asamblea, pero el gobernador de California, Jerry Brown, lo vetó el 30 de septiembre de 2012. [16] [17]
Sin embargo, el Gobernador de California Jerry Brown promulgó la Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas (AB 241) el 26 de septiembre de 2013 y entró en vigor el 1 de enero de 2014. [4] [18] La ley establece niñeras, atención médica privada auxiliares y otros trabajadores domésticos en California elegibles para el pago de horas extra si trabajan más de nueve horas al día o 45 horas a la semana. [18]
Washington
La ciudad de Seattle es la primera en agregar un salario mínimo, establecer tiempos de descanso y representación política para todos los trabajadores domésticos. Fue aprobada por unanimidad el 23 de julio de 2018 y entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2019. La legislación clasifica a las trabajadoras del hogar como contratistas independientes, cuyo salario debe ser equivalente al salario mínimo, y prohíbe a los empleadores conservar documentos personales de los trabajadores como pasaportes. Las regulaciones futuras serán hechas por una junta de 13 miembros recientemente establecida. [19]
Referencias
- ↑ Hilgers, Lauren (21 de febrero de 2019). "El nuevo movimiento laboral que lucha por los derechos de las trabajadoras del hogar" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 10 de marzo de 2019 .
- ^ "Nueva ley de Hawaii protege a los trabajadores domésticos contra la discriminación laboral" . labor.hawaii.gov . Consultado el 14 de octubre de 2019 .
- ^ a b Campbell, Alexia Fernández (15 de julio de 2019). "Kamala Harris acaba de presentar un proyecto de ley para que las amas de llaves paguen horas extras y paguen descansos para comer" . Vox . Consultado el 14 de octubre de 2019 .
- ^ a b "Copia archivada" . Archivado desde el original el 16 de agosto de 2012 . Consultado el 16 de agosto de 2012 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ↑ a b c Kim, E Tammy y Poo, Ai-jen (marzo-abril de 2011). "Organizándonos para transformarnos a nosotros mismos y a nuestras leyes: Campaña de la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Nueva York" (PDF). Revista de leyes y políticas de pobreza . 44 : 11-12.
- ^ a b "CUP - Making Policy Public - 2012 Policy Briefs" . makingpolicypublic.net . Consultado el 21 de octubre de 2019 .
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- ^ a b "Derechos de las trabajadoras del hogar" . The New York Times . Archivado desde el original el 11 de agosto de 2012 . Consultado el 16 de agosto de 2010 .
- ^ a b Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (29 de noviembre de 2010). "Declaración de derechos de las trabajadoras del hogar" . Archivado desde el original el 17 de noviembre de 2011 . Consultado el 16 de agosto de 2010 .
- ^ a b c https://www.wsj.com/articles/AP6c537efafd864377bd2c59b966de8969
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 14 de diciembre de 2013 . Consultado el 14 de febrero de 2014 .Mantenimiento de CS1: copia archivada como título ( enlace )
- ^ Pearlman, Alex. "Los trabajadores domésticos exigen Declaración de derechos en California" . Public Radio International . Consultado el 14 de octubre de 2019 .
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- ^ "El gobernador de California Brown veta el proyecto de ley de derechos de los trabajadores domésticos" . Fox News . 2016-12-14 . Consultado el 14 de octubre de 2019 .
- ^ Michelle Chen, "Trabajadores y activistas miran hacia adelante después de que el gobernador Brown veta proyectos de ley pro-inmigrantes". Archivado el 13 de noviembre de 2012 en Wayback Machine , en estos tiempos, 3 de octubre de 2012.
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