Querella doméstica

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Una investigación doméstica , en el contexto de la gestión de recursos humanos , es una búsqueda de la verdad , los hechos o las circunstancias relativas a los cargos alegados por el empleador contra su empleado . Se trata de una investigación realizada por la dirección contra su propio empleado contra quien presuntamente cometió determinados actos de mala conducta . El proceso comienza luego de la emisión de la denominada carta "mostrar causa" al empleado acusado de cometer la infracción. ^[1] Una vez que la respuesta a la carta se consideró insatisfactoria, puede comenzar la investigación nacional.

La objetividad está garantizada en la investigación y esto se demuestra en la forma en que el empleado tiene plena oportunidad de presentar su caso, incluidas las pruebas para sustentar sus argumentos. ^[1] Además, el proceso también se registra mientras que los oficiales investigadores no deben estar relacionados con el incidente o las personas involucradas. Hay países que promulgaron leyes que cubren la investigación nacional. Por ejemplo, se incluye en la Sección 75 (1) de la Ley de Relaciones Industriales de la India, que limita la investigación interna a 90 días. ^[2]

Es importante señalar que la investigación nacional no emite juicios ni castiga, ya que se trata simplemente de un ejercicio de investigación. Además, el empleado también puede cuestionar sus conclusiones por todos los motivos de que disponga en la ley y en los hechos. ^[3] Por otro lado, la dirección puede defender su acción más adelante citando que se llevó a cabo una investigación interna adecuada. ^[3]

Referencias

↑ ^a ^b Agrawal, Meena (2018). Comunicación escrita en inglés . Agra: Publicaciones SBPD. pag. 89. ISBN 9789351676508.
^ Srivastava, Suresh (1990). Relaciones Laborales y Leyes Laborales . Nueva Delhi: Vikas Publishing House Pvt Ltd. p. 709. ISBN 9789325955400.
^ ^a ^b Babu, Sharath; Shetty, Rasmi (2007). Justicia social y jurisprudencia laboral: las contribuciones de la justicia VR Krishna Iyer . Los Ángeles: Publicaciones SAGE. pag. 394. ISBN 9780761935230.

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[:0-1] Agrawal, Meena (2018). Comunicación escrita en inglés . Agra: Publicaciones SBPD. pag. 89. ISBN 9789351676508.

[2] Srivastava, Suresh (1990). Relaciones Laborales y Leyes Laborales . Nueva Delhi: Vikas Publishing House Pvt Ltd. p. 709. ISBN 9789325955400.

[:1-3] Babu, Sharath; Shetty, Rasmi (2007). Justicia social y jurisprudencia laboral: las contribuciones de la justicia VR Krishna Iyer . Los Ángeles: Publicaciones SAGE. pag. 394. ISBN 9780761935230.

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