Visa EB-1
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El EB-1 es una categoría de preferencia para la residencia permanente basada en el empleo en los Estados Unidos . Está destinado a "trabajadores prioritarios". Se trata de ciudadanos extranjeros que tienen "habilidades extraordinarias", o son "profesores o investigadores destacados", y también se incluyen "algunos ejecutivos y gerentes de empresas extranjeras que se trasladan a Estados Unidos". [1] Les permite permanecer permanentemente en los EE. UU.

Por lo tanto, los solicitantes que puedan demostrar su habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo a través de una aclamación nacional o internacional sostenida no están obligados a tener una oferta permanente de empleo en los EE. UU. Y son elegibles para la auto-petición, sin embargo, deben tener la intención de trabajar en los EE. UU. en su campo de especialización. [2]

Números otorgados

El cuadro a continuación muestra el número de visas EB-1, EB-2 y EB-3 emitidas en puestos del Servicio Exterior de EE. UU. En los años fiscales 2014 a 2018, según el Departamento de Estado de EE. UU.: [3]

Escribe20142015201620172018
Visa EB-1 : trabajador prioritario, cónyuge e hijos1,6801,8912,3612.5293.854
Visa EB-2 : profesional con un título avanzado o extranjero de capacidad excepcional, cónyuge e hijos1.8801.8562,15532233,119
Visa EB-3 : trabajador calificado o profesional, cónyuge e hijos
Otro trabajador, cónyuge e hijos		6.246
842		6.226
1.114		7,961
2,340		6,964
929		9.557
1.190

Personas que pueden postularse

La visa se otorga a tres tipos de personas: [1] [4]

  • aquellos con habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, [5] la educación, los negocios [6] o el atletismo que haya sido demostrada por una aclamación nacional o internacional sostenida y cuyos logros hayan sido reconocidos en el campo a través de una extensa documentación. [1]
  • "Profesores e investigadores destacados" que "son reconocidos internacionalmente por sus logros académicos destacados en un campo en particular". También deben tener "al menos tres años de experiencia en la enseñanza o la investigación en esa área académica, y entrar a los Estados Unidos en un puesto de enseñanza permanente o permanente o un puesto de investigación comparable en una universidad u otra institución de educación superior", además de otras condiciones. [1]
  • "Algunos ejecutivos y gerentes de empresas extranjeras que se trasladan a EE.UU." Necesitan haber estado empleados, durante los últimos tres años, durante al menos un año fuera de EE.UU. en un puesto directivo en la misma empresa que va a contratar. ellos en los EE. UU. o en una empresa relacionada. También existen otras condiciones. [7]

Criterio de elegibilidad

Categoría de habilidad extraordinaria

La solicitud de tarjeta verde EB1 Extraordinary Ability se encuentra en la categoría de primera preferencia de visa de inmigración basada en el empleo (EB1) conocida como EB1A o EB1EA. Entre las tres categorías bajo EB-1, solo EB-1A permite la auto-petición, es decir, una persona puede solicitar un caso EB-1A para sí mismo sin ningún empleador estadounidense que actúe como patrocinador / peticionario. Sin embargo, EB-1A también tiene un estándar legal muy alto. Requiere que el peticionario demuestre que la persona ha ganado algún premio importante (el Premio Nobel, por ejemplo) o cumplió al menos tres de diez criterios regulatorios y que demuestre que la persona "ha llegado a la cima del esfuerzo nacional o internacional. aclamación internacional ". Después del caso precedente, Kazarian contra USCIS(Análisis de dos partes para la petición EB1-A), los oficiales adjudicadores están aplicando un enfoque de adjudicación de dos partes: después de determinar si la persona ha cumplido con al menos tres criterios reglamentarios, el adjudicador debe considerar todas las pruebas presentadas en su totalidad para hacer una determinación sobre si el ciudadano extranjero cumple con el nivel de experiencia requerido para la categoría. La solicitud de tarjeta verde EB1A tiene claras ventajas para académicos, investigadores, becarios de investigación postdoctoral, Ph.D. estudiantes y otros profesionales de grado avanzado.

Un solicitante extranjero debe cumplir con 3 de los 10 criterios enumerados a continuación para demostrar una habilidad extraordinaria en el campo: [1]

  • Evidencia de haber recibido premios menores reconocidos a nivel nacional o internacional o premios a la excelencia.
  • Evidencia de membresía en asociaciones en el campo, que exigen logros sobresalientes de sus miembros.
  • Evidencia de material publicado sobre usted en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes
  • Evidencia de juzgar el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel.
  • Evidencia de contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, atléticas o relacionadas con los negocios de gran importancia para el campo.
  • Evidencia de autoría de artículos académicos en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes
  • Evidencia de que el trabajo se ha exhibido en exposiciones o vitrinas artísticas.
  • Evidencia del desempeño de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas
  • Evidencia de salario alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en el campo
  • Evidencia de éxitos comerciales en las artes escénicas

Las principales ventajas de solicitar extranjeros con habilidades extraordinarias incluyen: no se requiere certificación laboral para esta categoría EB-1; no se requiere oferta de trabajo o puesto de trabajo permanente para extranjeros con habilidades extraordinarias; y mucho más rápido para obtener una Tarjeta Verde que las categorías de inmigración EB-3 o EB-2.

Categoría de profesores e investigadores destacados

La clasificación de visa de inmigrante de Investigador Destacado o Profesor EB1 (EB1B, EB-1B, EB1-OR) es la inmigración de primera preferencia basada en el empleo. La petición EB-1B consiste en el Formulario I-140 y documentos de respaldo para demostrar que el beneficiario extranjero cumple con los criterios de Investigador o Profesor Destacado EB1. El empleador estadounidense que tenga la intención de contratar a un profesor o investigador sobresaliente en un campo académico puede presentar una petición del Formulario I-140 en dicha clasificación. El empleador debe presentarlo para el empleado extranjero.

Para una petición EB1-OR, el peticionario debe incluir documentación que demuestre la capacidad sobresaliente del extranjero, y también debe incluir una carta de oferta de trabajo permanente, así como evidencia de tres años de experiencia docente o investigadora.

El peticionario debe incluir documentación de al menos dos de los seis criterios enumerados a continuación, y una oferta de empleo del empleador estadounidense: [1]

  • Evidencia de haber recibido premios o reconocimientos importantes por logros sobresalientes.
  • Evidencia de membresía en asociaciones que requieren que sus miembros demuestren logros sobresalientes
  • Evidencia de material publicado en publicaciones profesionales escritas por otros sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.
  • Evidencia de participación, ya sea en un panel o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o afines.
  • Evidencia de contribuciones originales de investigación científica o académica en el campo.
  • Evidencia de autoría de libros o artículos académicos (en revistas académicas con circulación internacional) en el campo.

Gerente multinacional o categoría ejecutiva

Cuando un empleador desea transferir a un empleado extranjero que trabaja en el extranjero a una empresa estadounidense como un inmigrante ejecutivo o gerente multinacional EB1, debe existir una relación de calificación entre el empleador extranjero y el empleador estadounidense. Existe una relación calificada cuando el empleador estadounidense es una filial, matriz o subsidiaria de la empresa, corporación u otra entidad legal extranjera. Para establecer una relación calificada bajo las regulaciones (EB1C), el peticionario debe demostrar que el empleador extranjero y el empleador estadounidense son el mismo empleador, o están relacionados como matriz / subsidiaria o como afiliados.

  • El empleador solicitante debe ser un empleador estadounidense.
  • El empleador debe haber estado haciendo negocios durante al menos 1 año, como afiliado, subsidiaria o como la misma corporación que empleó al beneficiario en el extranjero. [1]
  • El beneficiario debe estar empleado en un puesto directivo o ejecutivo. [8]

Las funciones de gestión también pueden incluir la gestión de una función esencial de la organización, el beneficiario no necesariamente tiene un gran número de subordinados directos.

Un empleador de los Estados Unidos puede presentar una petición en el Formulario I-140 para clasificar a un extranjero como ejecutivo o gerente multinacional. No se requiere Certificación Laboral para esta clasificación. El posible empleador en los Estados Unidos debe presentar una oferta de trabajo en forma de una declaración que indique que el extranjero está empleado en los Estados Unidos en una capacidad directiva o ejecutiva. Dicha declaración debe describir claramente las funciones realizadas por el extranjero.

En 2016 y 2017, la gran demanda de la tarjeta verde EB1C-India ha llevado al retroceso de las tarjetas verdes EB1-India y EB1-China [9] [10], lo que significa que los científicos indios y chinos tienen que esperar un tiempo adicional para poder recibir una tarjeta verde, sin importar cuán calificados estén.

Solicitud

Los solicitantes de EB-1, a diferencia de la mayoría de los solicitantes de EB-2 y EB-3 , no tienen que pasar por el proceso de " certificación laboral ". Si tienen estatus en los EE. UU. (Por ejemplo, están trabajando con una visa O-1 ) y son de un país para el cual los números EB-1 están al día, [11] los solicitantes de EB-1 pueden presentar simultáneamente la petición de inmigrante I-140. y la solicitud I-485 para ajuste de estatus (más I-131 e I-765). La aprobación de la I-131 y la I-765 le otorga al solicitante un documento de autorización de empleo temporal y un permiso de viaje con permiso anticipado para el período durante el cual se adjudican la petición y la solicitud. [12]

Dentro de esta categoría, los extranjeros con habilidades extraordinarias (EB-1 sección A) no tienen que demostrar que tienen un empleador en los Estados Unidos; solo tienen que demostrar que seguirán trabajando en el campo en el que tienen las habilidades extraordinarias. La mayoría de los demás solicitantes de EB-1 (por ejemplo, ejecutivos o gerentes multinacionales y profesores o investigadores destacados) deben tener un empleador en los EE. UU. Para patrocinar sus solicitudes. [13]

Obtener la residencia permanente legal como extranjero con habilidades extraordinarias es una tarea difícil. En 8 CFR § 204.5 (h) (2), la definición de habilidad extraordinaria es "un nivel de experiencia que indica que el individuo es uno de ese pequeño porcentaje que se ha elevado a la cima del campo de actividad". [14] El solicitante debe presentar pruebas que satisfagan al menos tres de los diez criterios enumerados en el reglamento. [15] Si el USCIS aprueba la petición I-140, se le otorgará al solicitante un ajuste de estatus, asumiendo que no hay inelegibilidad, como descalificar condenas penales.

Ver también

  • Ley de inmigración de 1990

Referencias

  1. ^ a b c d e f g "Inmigración basada en el empleo: primera preferencia EB-1" . USCIS . Archivado desde el original el 29 de agosto de 2012 . Consultado el 27 de agosto de 2012 .
  2. ^ "Visa de Estados Unidos: trabajadores de prioridad de tarjeta verde EB1" . www.migrationexpert.com . Archivado desde el original el 29 de enero de 2017 . Consultado el 26 de enero de 2017 .
  3. ^ Tabla II: Clases de inmigrantes emitidos visas en puestos del servicio exterior: años fiscales 2014 - 2018 , Informe de la Oficina de visas 2018 , Departamento de Estado de EE. UU. (2018).
  4. ^ Bufete de abogados de inmigración de Jaensch. "Tarjeta verde EB-1 para extranjeros con habilidades extraordinarias" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 27 de agosto de 2012.
  5. ^ "Para un refugiado, la escultura allana el camino hacia la libertad" . 1996-10-21. Archivado desde el original el 17 de julio de 2011 . Consultado el 31 de mayo de 2010 .
  6. ^ "Habilidad extraordinaria en los negocios" . 2012-08-21. Archivado desde el original el 4 de febrero de 2012 . Consultado el 1 de febrero de 2012 .
  7. ^ "Ejecutivos y gerentes multinacionales - EB-1-3" . 2012-08-21. Archivado desde el original el 4 de febrero de 2012 . Consultado el 1 de febrero de 2012 .
  8. ^ https://medium.com/@thinkthank/modern-day-slavery-in-america-the-h1b-visa-800be3a3df54
  9. ^ Yanofsky, David. "Estados Unidos ha cortado el camino hacia la ciudadanía para la India y las personas más excepcionalmente talentosas de China" . Cuarzo . Archivado desde el original el 6 de octubre de 2017 . Consultado el 5 de octubre de 2017 .
  10. ^ O'Brien, Sara Ashley. "Visa de visita para indios y chinos congelada temporalmente" . CNNMoney . Archivado desde el original el 6 de octubre de 2017 . Consultado el 5 de octubre de 2017 .
  11. ^ "Boletín de visas" . Archivado desde el original el 1 de enero de 2014 . Consultado el 18 de agosto de 2018 .
  12. ^ "Ajuste de estado" . USCIS . Archivado desde el original el 23 de enero de 2012 . Consultado el 1 de febrero de 2012 .
  13. ^ "Tarjeta verde a través de la auto-petición" . Archivado desde el original el 14 de febrero de 2012 . Consultado el 1 de febrero de 2012 .
  14. ^ http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/CFR-2011-title8-vol1/pdf/CFR-2011-title8-vol1-sec204-5.pdf
  15. ^ "CRITERIOS DE PRUEBA PARA VISA DE INMIGRANTE EB-1-1 COMO 'EXTRANJERO DE CAPACIDAD EXTRAORDINARIA ' " . Extranjeros de habilidad extraordinaria y problemas de prueba . GUDEON y McFADDEN. 21 de agosto de 2012. Archivado desde el original el 26 de octubre de 2012 . Consultado el 27 de agosto de 2012 .
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