La Ley de relaciones laborales de 1999 ( c. 26 ) es una ley del Parlamento del Reino Unido . Hizo enmiendas significativas en la legislación laboral del Reino Unido a la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 .
Las secciones 1 a 6 se refieren a los cambios que implementan un nuevo procedimiento legal para que los empleadores reconozcan y negocien colectivamente con un sindicato , en cualquier negocio con más de 20 empleados. La Sección 1 y el Anexo 1 logran esto mediante la enmienda de la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales (Consolidación) de 1992 e insertando una nueva sección 70A y el Anexo A1, que establece el procedimiento de reconocimiento legal.
La Sección 2 y el Anexo 2 enmendaron TULRCA 1992 para requerir que los miembros del sindicato no estén sujetos a ningún perjuicio que no sea el despido por intentar organizarse.
La Sección 3 permite al Secretario de Estado hacer regulaciones que prohíban cualquier inclusión en listas negras de miembros del sindicato.
Las secciones 4 y el anexo 3 modifican las disposiciones de TULRCA 1992 relativas a las votaciones antes de una acción industrial. La Sección 5 implementa las secciones 70B y 70C de TULRCA 1992, que mejora los derechos que tienen los empleados a la capacitación en el lugar de trabajo. La sección 6 garantiza que los miembros del sindicato tienen derecho a reclamar por despido improcedente relacionado con el procedimiento de reconocimiento legal.
Las secciones 7 a 9 permitían que los empleados recibieran al menos 3 meses de licencia sin goce de sueldo con el fin de cuidar a un niño. Las madres pueden tener hasta 18 semanas de licencia por maternidad remunerada .