La Corporación de Seguros Estatales de los Empleados (abreviada como ESIC ) es un organismo estatutario bajo la propiedad del Ministerio de Trabajo y Empleo , Gobierno de la India . El fondo es administrado por la Corporación de Seguros del Estado de los Empleados (ESIC) de acuerdo con las normas y reglamentos estipulados en la Ley ESI de 1948.
En marzo de 1943, el profesor BPAdarkar fue designado por el Gobierno de la India para crear un informe sobre el plan de seguro de salud para los trabajadores industriales. [2] El informe se convirtió en la base de la Ley de Seguro Estatal de Empleo (ESI) de 1948. [2]La promulgación de la Ley del Seguro Estatal de los Empleados de 1948 preveía un plan integrado de seguro social basado en las necesidades que protegería los intereses de los trabajadores en contingencias tales como enfermedad, maternidad, discapacidad física temporal o permanente, muerte debido a una lesión laboral que resulte en pérdida de salarios o capacidad de ganancia. La Ley también garantiza una atención médica razonablemente buena a los trabajadores y sus dependientes inmediatos. Tras la promulgación de la Ley ESI, el Gobierno Central. establecer la Corporación ESI para administrar el Esquema. A partir de entonces, el Plan se implementó por primera vez en Kanpur y Delhi el 24 de febrero de 1952. La Ley absolvió además a los empleadores de sus obligaciones en virtud de la Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 y la Ley de Indemnización Laboral de 1923. Las prestaciones otorgadas a los empleados en virtud de la Ley también están en conformidad con los convenios de la OIT.[3] : 1
Inicialmente, la ley estaba destinada a los trabajadores de las fábricas, pero luego se aplicó a todos los establecimientos que tenían 10 o más trabajadores. A 31 de marzo de 2016, el total de beneficiarios es de 82,8 millones. [1] [4] : 13 [5] ..
La Corporación de Seguros del Estado de los Empleados (ESIC), establecida por la Ley ESI, es una corporación autónoma bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo , Gobierno de la India . Como es una entidad legal, la corporación puede obtener préstamos y tomar medidas para cancelar dichos préstamos con la sanción previa del gobierno central y puede adquirir tanto bienes muebles como inmuebles y todos los ingresos de la propiedad recaerán en la corporación. [6] La corporación puede establecer hospitales de forma independiente o en colaboración con el gobierno estatal u otras entidades privadas, pero la mayoría de los dispensarios y hospitales están a cargo de los gobiernos estatales interesados.
Para todos los empleados que ganan ₹ 21 000 (US$ 280) o menos al mes como salarios, el empleador contribuye con el 3,25 % y el empleado con el 0,75 %, la participación total es del 4 %. Este fondo es administrado por la Corporación ESI (ESIC) de acuerdo con las normas y reglamentos allí estipulados en la Ley ESI de 1948, que supervisa la provisión de beneficios médicos y en efectivo a los empleados y sus familias. El esquema ESI es un tipo de esquema de seguridad social para empleados en el sector organizado.
Los empleados registrados en el régimen tienen derecho a tratamiento médico para ellos y sus dependientes, subsidio de desempleo en efectivo en determinadas contingencias y subsidio de maternidad en el caso de las empleadas. En caso de invalidez relacionada con el trabajo o muerte, se prevé una prestación por invalidez y una pensión familiar, respectivamente. [3] : 67 Las instalaciones médicas para pacientes ambulatorios están disponibles en 1418 dispensarios de ESI y a través de 1678 médicos registrados. La atención hospitalaria está disponible en 145 hospitales ESI y 42 anexos hospitalarios con un total de 19.387 camas. Además, varios hospitales del gobierno estatal también cuentan con camas para uso exclusivo de los Beneficiarios del ESI. Los beneficios en efectivo se pueden utilizar en cualquiera de los 830 centros ESI en toda la India. [4] : 13, 16