Eduardo Salas es un psicólogo industrial y organizacional (E / S) y psicólogo de factores humanos estadounidense. Es profesor de la cátedra Allyn R. & Gladys M. Cline en el Departamento de Ciencias Psicológicas de la Universidad de Rice . Salas era un psicólogo investigador senior y jefe de la rama de desarrollo de tecnología de entrenamiento de la División de Sistemas de Entrenamiento del Centro de Guerra Aérea Naval.
Salas nació y se crió en Perú . [1] Después de completar su doctorado en la Universidad Old Dominion , se unió a la Marina de los Estados Unidos como psicólogo investigador senior y jefe de la División de Desarrollo de Tecnología de Capacitación del Comando de Sistemas Aéreos Navales de los Estados Unidos en Orlando. [2] Durante su tiempo en la Marina, también enseñó en la Universidad Old Dominion . [1]
Salas fue nombrado Profesor Pegasus de Psicología en la Universidad de Florida Central (UCF) en 2008. [3] En este puesto, continuó estudiando el uso de la simulación y la capacitación en trabajo en equipo como Presidente de la Universidad de Fideicomisario. Para el año 2011, había publicado más de 300 artículos de revistas y se desempeñó como presidente de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional y Factores Humanos y Ergonomía Sociedad . [4]
Durante el año académico 2012-13, Salas recibió numerosos premios y honores de sociedades académicas. En junio, Salas recibió un Premio a las Contribuciones Profesionales Distinguidas de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional por "contribuciones a la práctica de la psicología industrial y organizacional". [5] Unos meses más tarde, Salas fue honrado con el Premio Joseph E. McGrath de la Red Interdisciplinaria para Investigación en Grupo por su Trayectoria en el Estudio de Grupos por "contribuciones académicas a la comprensión y mejora del desempeño del equipo". [6] En octubre, Salas ganó el premio de 50.000 dólares Michael R. Losey Human Resource Research de la Society for Human Resource Management., el HR Certification Institute y la Fundación SHRM como experto "cuya investigación avanza significativamente en el campo de la gestión de recursos humanos". [7] Durante el mismo mes, también ganó una subvención de $ 1.2 millones de la NASA para realizar una investigación sobre entrenamiento de trabajo en equipo con el propósito de enviar una tripulación de astronautas a Marte para 2030. [8]
Salas finalmente dejó UCF en 2015 para aceptar un puesto de profesor en Rice University . Como presidente de Allyn R. y Gladys M. Cline y profesor de psicología en Rice, recibió el premio 2016 de la Asociación Americana de Psicología por Contribuciones Sobresalientes a la Psicología de toda una vida. [9] Durante la pandemia de COVID-19 , Salas publicó un libro titulado Equipos que funcionan: los siete impulsores de la eficacia del equipo. [10]