La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional ( SIOP ) es una organización profesional que promueve la "ciencia, práctica y enseñanza" de la psicología industrial y organizacional (E / S) . [1] SIOP también se conoce como División 14 de la Asociación Americana de Psicología (APA). [2] La sociedad publica revistas relacionadas con E / S, proporciona a sus miembros recursos (por ejemplo, educación continua, información sobre salarios) y organiza una conferencia anual. [1]
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SIOP publica un boletín trimestral The Industrial / Organizational Psychologist ( TIP ) que contiene artículos sobre la asociación y la profesión. Está disponible en acceso abierto en el sitio web de SIOP (www.siop.org).
Historia
En su estatuto original, APA se dedicó a promover la psicología como ciencia. La APA no abrazó originalmente la psicología aplicada, aunque varias figuras importantes de la psicología industrial, incluidos Hugo Munsterberg y Walter Dill Scott , fueron miembros tempranos de la organización. Los psicólogos aplicados comenzaron a militar por el reconocimiento de la APA. En 1919, APA creó una división para adaptarse a la psicología clínica. [3] No obstante, la APA no amplió su estatuto para incluir la promoción de la psicología aplicada. En respuesta, los psicólogos aplicados desarrollaron otras organizaciones profesionales. [3]
Los psicólogos aplicados fundaron en 1921 la Asociación de Psicólogos Consultores de Nueva York (ACP), una organización que abrazó la psicología clínica, educativa e industrial. [3] En 1930, muchos psicólogos aplicados que estaban insatisfechos con la APA se habían unido a la ACP. [ cita requerida ] En 1936, la presidenta de la ACP, Gertrude Hildreth, pidió a los miembros de psicólogos industriales que formaran un comité dedicado a mejorar el estado de la psicología industrial y desarrollar estándares y un código de ética para gobernar la práctica. [3] En 1937, la ACP estableció el Journal of Consulting Psychology , [4] que en 1968 cambió su nombre por el de Journal of Consulting and Clinical Psychology . [5]
A partir de 1936, bajo el liderazgo de Douglas Fryer de NYU, los psicólogos aplicados se organizaron en varios grupos. Se formaron organizaciones estatales y locales. [3] En 1937, se formó la Asociación Estadounidense de Psicología Aplicada (AAAP) para proporcionar representación a los profesionales aplicados. [3] Dentro de la organización, se formó una sección dedicada a los negocios y la industria junto con secciones para la psicología educativa, de consultoría y clínica.
En 1945, la AAAP, la APA y la Sociedad para el Estudio Psicológico de Problemas Sociales (SPSSI) comenzaron a colaborar en respuesta a una solicitud del Consejo Nacional de Investigación . Finalmente, las tres organizaciones se fusionaron. Las cuatro secciones de la AAAP se convirtieron en divisiones dentro de la APA. [3] La división de psicología industrial de la AAAP se convirtió en la División 14 de la APA, e inicialmente se llamó División de Psicología Industrial y Comercial.
El nombre de la división se cambió en 1962 a División de Psicología Industrial. En 1973, se le cambió el nombre nuevamente, esta vez a División de Psicología Industrial y Organizacional. [3] En 1982, en respuesta a la "tensión entre la ciencia y la práctica" en el intento de la APA y la APA de controlar la práctica de la psicología i / o, la división se incorporó como la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, y obtuvo "una independencia y seguridad base." [6]
Referencias
- ^ a b Declaración de la misión de SIOP
- ^ Divisiones de la Asociación Americana de Psicología
- ↑ a b c d e f g h Kopes, LL (2006). Una breve historia de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. Consultado el 3 de junio de 2013. [1]
- ^ Cattel, J. McK. (1937). Retrospectiva: la psicología como profesión. Revista de psicología de consultoría, 1 (1), 1-3.
- ^ Holzberg, JD (1968). Editorial. Revista de consultoría y psicología clínica, 32 (1), doi: 10.1037 / h0020422
- ^ Hakel, MD (1997). Por qué la incorporación parecía (y todavía luce) atractiva. El psicólogo industrial-organizacional, 34 (3), 77-79.