La Directiva de participación de los empleados 2001/86/EC es una directiva de la UE sobre el derecho de los trabajadores a elegir a los miembros del consejo de administración de una empresa europea . Es un complemento del Reglamento de Sociedades Europeas e inspirado en la Directiva del Comité de Empresa Europeo .
La Directiva sigue en gran medida el modelo de la Directiva del Comité de Empresa Europeo 94/45/EC. Por el contrario, según el Comité Económico y Social Europeo , la Directiva refundida de CEE actualizada 2009/38/CE se inspiró en la Directiva de participación de los empleados. [1]
Los estados miembros de la UE difieren en el grado de participación de los trabajadores en la gestión empresarial. En Alemania, la mayoría de las grandes corporaciones están obligadas a permitir que los empleados elijan un determinado porcentaje de puestos en el consejo de supervisión . Otros estados miembros no tienen tal requisito y, además, en estos estados tales prácticas son en gran medida desconocidas y se consideran una amenaza para los derechos de gestión.
Estas diferentes tradiciones de participación de los trabajadores han retrasado la adopción del Estatuto para un Reglamento de Sociedades Europeas de 2001 durante más de una década. Los Estados sin disposiciones sobre participación de los trabajadores temían que la regulación de la empresa europea ("Societas Europaea" - SE) pudiera conducir a que se impusieran tales disposiciones a sus empresas; y los estados con esas disposiciones temían que pudieran dar lugar a que se eludieran esas disposiciones.
Se elaboró un compromiso, contenido en la Directiva, de la siguiente manera: las disposiciones sobre participación de los trabajadores en la SE se decidirán mediante negociaciones entre los empleados y la dirección antes de la creación de la SE. Si no se puede llegar a un acuerdo, se aplicarán las disposiciones contenidas en la Directiva. La Directiva prevé la participación de los trabajadores en la SE si un porcentaje mínimo de trabajadores de las entidades que se unen para formar la SE disfrutan de las disposiciones de participación de los trabajadores. La Directiva permite a los Estados miembros no implementar estas disposiciones predeterminadas de participación de los trabajadores en su legislación nacional, pero entonces no se puede crear una SE en ese estado miembro si se aplicarían las disposiciones de la Directiva y las negociaciones entre los trabajadores y la dirección no tienen éxito.
Definición de participación de los trabajadores: no significa participación en las decisiones del día a día, que son competencia de la dirección, sino participación en la supervisión y desarrollo estratégico de la empresa.