Los comités de empresa europeos (CEE) son órganos de información y consulta que representan a los empleados de las empresas multinacionales europeas.
Propósito
El fundamento del establecimiento de los comités de empresa europeos está relacionado con la integración económica y política de la Unión Europea . A medida que las empresas se volvieron más transnacionales, los órganos locales de información y consulta (como los comités de empresa ) carecían de un vínculo directo con el nivel en el que se toman las decisiones reales. Dado que los comités de empresa europeos reúnen a representantes de los trabajadores de toda Europa con la dirección europea, tienen la oportunidad de ser informados y consultados sobre la estrategia y el estado de las empresas transnacionales.
Base legal
Los comités de empresa europeos están regulados por dos directivas europeas . La primera directiva CEE se adoptó en 1994 ( 94/45 / CE ) y una directiva revisada se adoptó en 2009 ( 2009/38 / CE ). Estas directivas se han incorporado a la legislación nacional de todos los países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo .
La adopción de la Directiva refundida de CEE se produjo después de un largo período de debate sobre la conveniencia de otorgar a estos consejos derechos adicionales y de imponer una carga adicional a las empresas. Al final, la Directiva refundida de CEE adoptada en 2009 contenía algunos cambios importantes con respecto a las definiciones de información, consulta y cuestiones transnacionales, incluía el derecho a la formación de los representantes de los empleados y proporcionaba algunos requisitos más para los acuerdos de CEE. [1]
Compañías
Los comités de empresa europeos pueden establecerse en multinacionales que operan en más de dos países del EEE si superan un determinado umbral de número de empleados. Actualmente, la empresa (o el grupo de empresas) necesita emplear al menos 1000 empleados en el EEE y al menos 150 empleados en dos estados miembros. Si una empresa supera estos umbrales, el empleador o los empleados pueden tomar la iniciativa de establecer un comité de empresa europeo.
Después de tal iniciativa, un Órgano de Negociación Especial entra en negociación sobre los aspectos prácticos del Comité de Empresa Europeo: la composición, las competencias, la cantidad de reuniones, la necesidad de traducción e interpretación en las reuniones y mucho más. Esta negociación da como resultado un acuerdo CEE que constituye la base de todo el funcionamiento de los CEE.
Situación actual
Desde que se adoptó la primera Directiva sobre comités de empresa europeos , se han creado más de 1000 CEE [2] . Según estimaciones, cubrirían una cantidad estimada de 19 millones [3] de empleados en el EEE. La mayoría de los comités de empresa europeos se establecen en empresas de las industrias metalúrgica, química y de servicios. Geográficamente, la mayoría de los CEE se establecen en empresas con sede en Alemania, Estados Unidos, Francia y el Reino Unido. [4]
Según la Directiva CEE refundida, la aplicación de la Directiva debía evaluarse a más tardar el 5 de junio de 2016. Sin embargo, esta evaluación se pospuso hasta finales de 2016 y se pospuso aún más hasta 2017. Mientras tanto, se han publicado varios estudios de evaluación de la CES , [5] la Universidad de Lovaina ; [6] y el ETUI . [7]
Referencias
- ^ De Spiegelaere, S. y Waddington, J. (2017). "¿Ha marcado una diferencia la refundición? Un examen del contenido de los acuerdos de los comités de empresa europeos". Revista europea de relaciones laborales . 23 (3): 095968011668594. doi : 10.1177 / 0959680116685948 .CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace )
- ^ "ESTADÍSTICAS Y GRÁFICOS" . ewcdb.eu . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
- ^ "Comités de empresa europeos: avances y un largo camino por recorrer" . NETUF . 2015-12-18 . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
- ^ "De Spiegelaere, S., & Jagodzinski, R., (2015). Comités de empresa europeos y comités de empresa SE en 2015. Hechos y cifras" . www.etui.org . Consultado el 12 de mayo de 2016 .
- ^ "Evaluaciones y requisitos de los comités de empresa europeos - Informe a la CES" . Confederación Europea de Sindicatos . Consultado el 21 de febrero de 2021 .
- ^ Pulignano, Valeria (2016). Comités de empresa europeos en movimiento: perspectivas de gestión sobre el desarrollo de una institución transnacional para el diálogo social . Lovaina: Centrum voor Sociologisch Onderzoek (CeSO). ISBN 978-90-6784-195-5. OCLC 1031417695 .
- ^ Spiegelaere, Stan De (2016). ¿Demasiado poco y demasiado tarde? : evaluación de la Directiva refundida sobre comités de empresa europeos . Bruselas: ETUI, Instituto Sindical Europeo. ISBN 978-2-87452-410-3. OCLC 962180791 .