Employeeship (o Medarbetarskap en sueco ) es un enfoque para desarrollar una cultura de propiedad y responsabilidad en una organización . La filosofía ha sido adoptada e investigada sobre todo en Suecia .
El empleo es un proceso en el que se abandona el pensamiento tradicional en lo que respecta al liderazgo y la subordinación en la jerarquía . El modelo tradicional es reemplazado por una mentalidad de asociación, una relación en la que tanto los gerentes como los empleados se hacen cargo de su situación laboral. El principal objetivo es lograr un entorno laboral que estimule la implicación de empleados y directivos. Esto crea un lugar de trabajo donde los empleados se sienten valorados e importantes. Los gerentes desarrollan sus habilidades para facilitar , involucrar, revelar y aprender a hacer un mejor uso del conocimiento, las ideas y la iniciativa de sus empleados.
Una de las ideas que descubren las organizaciones que se embarcan en este enfoque es que las características que a menudo se esperan y valoran en los líderes son idénticas a las de los compañeros de trabajo y colegas. Por lo tanto, una organización que se embarca en el desarrollo de la empleabilidad involucra a toda la fuerza laboral, no solo a la comunidad de liderazgo. La investigación (ver más abajo) muestra un aumento en los niveles de apertura, honestidad, responsabilidad y aumento de la confianza.
Los elementos del empleo
La clave de este enfoque es que los equipos puedan tener conversaciones transparentes con su "líder" sobre temas que normalmente no se discuten en el entorno laboral, temas como: ¿Qué es la lealtad ?; apertura y transparencia ; el significado del trabajo y cómo encaja en nuestra vida; relaciones entre nosotros en el equipo; responsabilidad, rendición de cuentas y toma de iniciativa; el servicio que ofrecemos a los demás. [1]
Por lo general, las discusiones siguen una pregunta prediseñada para que pueda ocurrir una exploración más profunda. [2] [3] [4]
Referencias
- ^ Irfaeya, Wajda (2008) 'Responsabilidad del empleado - Conceptualización, validación, determinantes y resultados', Universidad de Gotemburgo, Tesis doctoral, resumen http://gupea.ub.gu.se/dspace/bitstream/2077/17241/1 /gupea_2077_17241_1.pdf
- ^ Lui, Liangyu; Wajda, Irfaeya; Tesis de la Universidad de Gotemburgo 'Employeeship Across Borders', publicada en 2004 http://gupea.ub.gu.se/dspace/handle/2077/2320
- ^ Claus Møller; Empleado: El requisito previo necesario para el empoderamiento, publicado en 1994, ISSN 0968-4891 , Editor: MCB UP Ltd.
- ^ Tengblad, S.; Hällsten, F.; Ackerman, C. y Velten, J. (2007). Medarbetarskap.Från ord hasta la manipulación! (Traducción: Empleado. ¡De las palabras a la acción!) Publicado: Malmö: Liber.
enlaces externos
- Estudio de caso de empleo en Swedish Rail (SJ) [ enlace muerto ]