Los empleadores de último recurso ( ELR, por sus siglas en inglés ) son empleadores en una economía a quienes los trabajadores van en busca de trabajo cuando no hay otros trabajos disponibles; el término es por analogía con " prestamista de última instancia ". La frase se usa en dos sentidos:
- trabajos indeseables, a menudo del sector privado, que solo se toman como último recurso;
- un programa formal de garantía de empleo del gobierno , donde el gobierno promete actuar como empleador de último recurso, empleando a todos los interesados.
El sentido de un programa de garantía de empleo es utilizado y defendido por algunas escuelas de economistas poskeynesianos , en particular por los autores de Modern Monetary Theory en la Universidad de Missouri-Kansas City , el Levy Economics Institute (ambos Estados Unidos) y en el Centro de Full Employment and Equity (Australia), quienes la abogan como solución al desempleo .
Usar
Coloquialmente, esto puede referirse a un trabajo que es indeseable para la mayoría de las personas o que se paga mal; por ejemplo, en la economía de los Estados Unidos, muchos empleos en la industria de la comida rápida y el comercio minorista representan el empleo de último recurso para muchos trabajadores. [1]
En economía , la frase a menudo se refiere a empleadores que pueden contratar trabajadores cuando ningún otro empleador está contratando. Su presencia puede suavizar el impacto negativo sobre el empleo de las recesiones en el ciclo económico . Un ejemplo de tal programa sería el Civilian Conservation Corps , una agencia gubernamental destinada a proporcionar trabajo a hombres jóvenes desempleados. El keynesianismo militar sostiene que los militares pueden actuar como empleador de último recurso.
El gobierno como empleador de último recurso
Propuestas
La Coalición Urbana propuso un plan a mediados de la década de 1960 y recibió cierto apoyo en el Senado de los Estados Unidos, pero Lyndon Johnson se opuso . [2]
Más recientemente, L. Randall Wray sugirió una propuesta para los EE. UU. Donde los trabajadores estarían sujetos a las reglas laborales federales, los trabajos se adaptarían a las habilidades existentes de las personas y el Departamento de Trabajo de EE. UU. Evaluaría las propuestas de empleo y mantendría un registro central; estimó un costo total del 1% al 2% del PIB de EE. UU. [3] Marshall Auerback sugirió que el gobierno contrate a todos los trabajadores desempleados, pagando cerca del salario mínimo. [4]
Criticas
Marshall Auerback mencionó una serie de fallas que su propuesta intentó sortear. Tal esquema podría tener un efecto sobre los salarios de los trabajos existentes. También requeriría potencialmente una burocracia estatal grande y costosa para administrar. [4]
Ejemplos de
El 3 de abril de 2002 Argentina sancionó el programa social Jefes y Jefas de Hogar Desempleados . Actúa como empleador de último recurso para los jefes de hogar que están desempleados y no pueden encontrar trabajo. [5]
Ver también
Referencias
- ^ Scott Sernau (2014). Desigualdad social en una era global . Publicaciones SAGE. pag. 96.
- ^ "Nación: Empleador de último recurso" . Tiempo . 29 de diciembre de 1967.
- ^ Wray, L. Randall (8 de junio de 2011). "La garantía de empleo: un plan de gobierno para el pleno empleo" . La Nación . Consultado el 13 de enero de 2014 .
- ^ a b Auerback, Marshall. "Es hora de probar el gobierno como empleador de último recurso" . Huffington Post . 17 de noviembre de 2009 . Consultado el 13 de enero de 2014 .
- ^ Kostzer, Daniel. "Argentina: un estudio de caso sobre el Plan Jefes y Jefas de Hogar Desocupados, o el camino del empleo hacia la recuperación económica" (PDF) . El Instituto de Economía Levy.
enlaces externos
- Una introducción a la propuesta del empleador de último recurso (2008) de la revista Dollars & Sense
- El enfoque del empleador de último recurso para el pleno empleo, escrito por L. Randall Wray (julio de 2000) del Centro de pleno empleo y estabilidad de precios de EE. UU .
- Sitio web del empleador de último recurso dedicado a revisar información relacionada con la filosofía del empleador de último recurso.